津钢钻

干一点活就要拍照片发到工作群，这类人要么是表现型员工，要么就是主动型员工。凡职场上能出现这类人群，说明公司文化里有这种需求，适则生存而已。

现在很多企业善于营造老板文化，要么就是部门文化，只要做领导的人喜好什么，基本对于迎合自己喜好的员工特别上心，因此各种行为形式也表现出来啦。记得有一次开会的时候，老板谈着谈着突然对一个员工赞不绝口。究其原因，原来这个员工平常工作平平，突然有一次，老板给交代个事情，该员工还是很负责任的，然后当天加班完成方案并于凌晨12点发于老板，这下无论是执行力、责任心还是吃苦的表现让老板甚为感动，毕竟平常基本没有人在半夜给老板发个信息或方案过。说者无意，听者有心，以后基本经常会有员工晚上加班，半夜三更发送工作结果，原本这属于正常行为，久而久之发现公司为数不多的几个员工不管晚上是真加班还是假工作，基本上都会拍个照片要么发到工作群要么发到朋友圈，以换得老板的点赞或竖起大拇指，这种行为也渐渐变成一种在老板面前表现的应付形式。

当然，也有一些实在且有责任心的员工，这种员工凡事必报，基本上算是有点影响的事情都会通过拍照片或发信息的方式进行报备，这种报备的行为却也迎合了公司领导者的心理。事实上，很多领导者或管理者嘴上不说，心里还是比较喜欢这种汇报形式，不然早就让工作群的群主处理该类问题啦，同时作为员工通过这种形式让领导知道自己的工作情况或公司发生的事情等等，这对员工也是有好处的。

总之，职场如江湖，江湖纷纷扰扰，何不相濡以沫，相忘于江湖，做好自己，岂不更好。

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每一个员工都喜欢自己干的活让单位领导看到，但是如果每次干一点活都发到单位的工作群里，多少有点“显摆”自己的意思，好像就显得他自己干活了，别人都没有干，但是这样的人每一个单位都有。

记得2003年时我们公司一个市场开业前一天，全公司的人都在打扫市场的卫生，我那年刚到这家公司上班，别的同事在扫垃圾，我拿着大铁锹在往垃圾车上装垃圾，这时公司董事长来了，在离我们还有20米的时候，我身旁的一位中层领导一把从我手中抢过大铁锹，她之前扫了一会儿垃圾，然后在旁边休息，看到董事长来了，便抢去我手中的铁锹（我当时刚到这家单位三个多月），开始自己装垃圾，一会儿董事长走过来了，别的同事扫地的扫地，装垃圾的装垃圾，都在打扫卫生，我手中无工具，在那里傻站着。

这是我参加工作后遇到的第一个爱在领导面前“显摆”自己的人。

这些年，随着微信的发展，基本上每一个单位都建有工作群，我们单位也有，刚建工作群那一段时间，单位人都爱把自己做的工作往群里发，后来单位领导宣布，每个人的正常工作就不要发工作群了，因为每个人都在工作。如果有事情需要集体通知单位员工或通知多名员工的，可以发工作群，通知速度快，效率高。

很多时候，单位领导给每个员工安排工作的多少，领导心目中是有数的，我认为，真的没有必要干一点活就拍照发工作群！

人在风上走

我是一名教师，也一样经常要在工作中拍照上传工作群。

工作中要求“事事留痕”的形式主义作风问题，中央已经三令五申要求整改，但在强烈的惯性下，依然有向基层更深、更广蔓延的发展趋势。

深究工作中“立此存照”的根源，在于免于问责的需要。

前年，某地某农家发生一起煤气中毒意外，造成三名小学生死亡的重大事故。他家洗澡用的是旧款烟道直排式热水器，没有安装排烟管直接安装在通风不畅的浴室里。当时家长们外出做工，小孩洗澡时间过长，当第一名小孩煤气中毒昏倒在浴室里后，其他施救的两名小孩也先后中毒倒地。等到家长收工回家将三名小孩送去医院抢救，但都因中毒时间过长，抢救无效身亡。此事一出，随着各级调查工作的开展，相关安全问责机制也就立即启动。在调查学校安全教育工作时，学校拿出了详细的安全教育资料，里面有每一次安全教育的教案、开展安全教育时的现场照片、视频。最后调查的结果是，学校已经按照相关要求完成了应有的安全教育工作，免于问责。假如没有那些存档的教案、照片和视频，谁能证明学校按要求进行了安全教育？

在随后开展的安全隐患排查、整顿工作中，教师们按照县委、镇委要求，逐村逐户走访，查看热水器、煤气灶、水、电、气管线、家用电器的安装和使用情况，分门别类填写好表格后，要求户主在整改意见书上签字，承诺在规定期限内完成整改。后来又逐村逐户走访，造表记录整改进程，直到整改任务完成为止。每次查验现场和填写的资料都要拍照、拍视频上传给相关部门存档。前后花了一个月的时间，老师们都成了安全方面的专家，学校正常教学秩序无疑会受到不小的冲击。

这些繁琐的工作耗费了大量的人力物力，但在当前问责压力下，拍照或视频成了最有效的自证清白的证据，就算繁琐，也得去做。

趣看教育

有一个原因肯定是领导喜欢和关注这些，我原先呆过的一个公司里，那是2004年左右吧，还没有微信呢，老板就喜欢忙碌的员工，可能鬼才知道你在忙什么？同一个办公室的同事们投其所好，闲的蛋疼曾经把电脑饮水机都给拆了再装配好，说是替公司节省了修理费，如此忙了一天，老板开会的时候还公开表扬过。终于有一天摊上大事儿了，一个新来的不到20岁同事有样学样儿，瞎折腾把复印机给拆了，结果这家伙太年轻单纯第一次干这活儿拆狠了，一堆零部件斗不回去了，没装好还通电让电给打了，虽说不严重可是吓着了，坐起来就跑反正再没来上班。跑出办公室正好还被老板看见了，老板进来问怎么回事儿？我们憋出了内伤，不敢笑，因为一个拆过复印机的老油子说复印机这回肯定报废了

立志成虫

【沈理职谈】的观点：对于一些员工干点小活就拍照片发到群里的现象，职场中确实存在。最主要的原因是这种人的表现欲太强，爱好邀功、喜欢显摆。虽然职场中大家都说：会做的不如会说的，但是此种行为也并不值得推荐，也需要适度而行，领导也不见得很喜欢。具体分析如下：

第一、在公司干点小活就喜欢显摆的人，情商并不高，只是一些小手段而已。

在职场中，有时候大家觉得很正常的工作，会被别人一个劲的夸大，显得自己在干事，显得自己能干，也喜欢到处邀功。其实大家心中都是不屑这种行为的，这样做的人也毕竟是少数，这种小手段只会浪费时间，还容易引起大家的排斥。因此，经常这样做的员工，其实情商并不高，只是为了某种心理满足感而已，得不偿失。

这种人早晚会吃亏的，因为一时的小人得志并不会长久，失道寡助最终会害了自己。

第二、公司领导对这种人也是睁一只眼闭一只眼，其实心里很清楚没多少价值，但是为了团队的活跃，也会象征性点个赞。

一个团队需要这种人，俗称“鲶鱼”。他的存在能够引起其他成员的不安和焦急心理，让大家存在工作上的攀比心理，因而都会积极干事。出于这个考虑，领导一般表面还是默许他的存在，有时候在群里还会表扬他。这个时候你千万不要羡慕他，因为他被领导利用了，也就是仅仅用来刺激团队其他成员的。其实，这种人领导见多了，知道没啥底蕴，就一个推手的作用。有时候想一想这种人很可怜的，跳梁小丑而不自知。

第三、如果你想表现自己，其实方法很多，但是不要在团队成员面前表现。

在职场中，能够正确的表现自己的工作成果其实非常重要，有时候需要表现自己的工作积极性，有时候需要表现自己的工作能力。切记一点，表现是给领导看的，不是给团队其他人看的，太积极了还会引起同级别人的敌意。所以，你只需要在关键时候轻瞄特写的让领导个人知道就行了。

你可以发个朋友圈，表现自己努力工作的现场，然后设置分组领导可见就行了。相信我，他肯定看得到；如果工作完成了，出来结果了，可以私聊告诉领导就行了；或者工作出来结果了，你写一个书面汇报给领导，其他人就不要去逐一告知了，大家都不傻，你的努力看在眼里了的。

如果没有出结果，并且还在群里发动态，实为不智的举措。

第四、对于经常在群里发工作进程照片的人，不管你心里对这个现象爽不爽，一定要给他点赞，让其膨胀。

对于这种人，在哪里出生，就让其在哪里消失，让他膨胀是一个很好的解决办法。首先，他干了点小事就在群里发图，领导出于整体考虑也会给他点赞。而你作为同事，也要很快的点赞，并且鼓励他“你太厉害了，得向你学习”，这样他心里很爽，觉得你还很挺他；领导也会觉得你挺耿直，爱学习，积极主动。实际上在这个过程中，就加速了这种人死亡的步伐，慢慢的大家都不搭理他了。没人配合他，看他还怎么工作。

而你，只需要老老实实工作，等关键时候给领导单独汇报就行了，这就叫深水不响，叫的欢的狗狗不会咬人啊😂😂😂😂😂

沈理职谈

那天我经理让我好好去派单和推销店里产品、然后有一次下午我去推销和派单刚刚好遇到同行差点被凑了、没多久又开始下雨了！另一个领导打电话给我说快回来吧！淋雨回湿了在换衣服、我当时听了心里真寒心！然后经理叫我你去那里给他们拍视频和电话说、我就无语别领导看着我去的、还要我去作给他们看我有在做事情！而不是偷懒！后来我就再也没有激情好好的上班了。然后就选择准备辞职和找下家了！我也不知道这是什么现象！我想着怎么把事情做好给公司最大利益、但是别人想着我怎么去偷懒怎么去升值和讨好领导！哎，这样企业公司真的不适合有才华的人做！不给别人空间做事还要蹑手蹑脚、恶心是自已踏踏实实别人还要跟你玩心机、上班本来就累、我不知道这样工作能留多少有才华人？！留下都是马屁精和废物

卡一尔NY

上有所好，下必甚焉。

你以为我们愿意拍照片啊，闲的蛋疼啊，有那功夫不如多干点，多休息会。

领导爱装逼，我们只能跟着装逼。

拍照发群里不用流量啊？流量不要钱啊？钱天上掉的啊？

说起现在的微信管理文化，就去年买了表。

老子下班了，还要被你们微信轰炸，烦不烦，还美名其曰，管理干部24小时责任制，二逼啊？就拿你这么点钱，还想要命啊？打工的命就这么不值钱？

下班免打扰，爱咋咋滴，当球领导，没有一点管理艺术，挖空心思用我们给你做政绩，艹你m。

狗比不是，自己不会管理，还一天美滋滋，给你面子，你是领导，不给你面子，你就是给狗比。

人生越留恋越痛苦

这个提问真是现实工作的写照。“照相痕迹管理”，横空出世。

想我国企，铁路行车一线，所有工人工作主题就是“做人就做陈冠希，没事拿个照相机”。最起码我的工作内容就是在上班的那一刻起直至下班就是不挺的照相。

工作照相一定是底层工人证明自己工作内容、劳动强度、执行能力的见证。

工作照相是中层管理干部上交上级领导证明自己管理能力的体现。

工作照相是高层领导检查工作的最快捷径。

科技的发展与日俱进，如今的手机更是无可替代，管理层更把手机发挥极致，打卡、照相、录像、微信办公等等越来越广大应用于职场当中，但是不管工人还是中层甚至是高层，大家别忘了管理企业的最终目的，不要因为手机的功能的开发使大家越来越感觉使用手机是累赘。

前一段有一个问答，大家会不会屏蔽朋友圈不给同事或者上级看，大家的答案基本一致都是选择屏蔽。为什么选择屏蔽我们心里自然清楚，但有些领导会排斥这样的员工，认为他们属于跳槽、要求多、小团体等等。

工作中的手机问题会日趋严重……大家用什么正确方法面对只能智者见智了。

角度说观点

这事真实发生在我们单位工作群里的。

工作群里发三种内容🙄🙄🙄

😂痕迹证明你是在认真工作

😂阿谀奉承路数多变，风格迥异

😂逢年过节发个红包，增进互动

👿比如，加班的不发工作群和朋友圈，算你没加班！！生病请假的不发群和朋友圈，算你旷工缺席！！工地上鸡毛蒜皮的小事不发群和朋友圈，算你直接没上班！

👿比如:拍马屁，邀请领导吃饭都光明正大的在群里面发，然后各路人马点赞鼓掌

👿比如，甲方发个临时通知给现场某项目部，也有专人把这个破事转发回公司群里，几百号人看着各路“高人”纸上谈兵的为你个现场几小个人做专项指导……对付甲方

👿比如:发个红包，几十人抢！但是员工福利闭口不谈……

这种令人反感既又恶心的行为可以理解为“企业文化”，带头的都是被高层“看好”的人。

😓这现象就好比（在国企职场）:

😭会哭的孩子有奶喝，

😣会闹的孩子有娘疼！

😰懂事自觉的活该被嫌弃。

😲典型的荣誉我拿，锅你背！

😘升官发财是我，洒血铺路你来！

🤔无奈领导眼中只有会哭会闹会撒娇的

粉笔粉笔

我觉得应该是他们发干活的图片到公司群里，领导会有所回应，比如回复个[大拇指]，发朵[玫瑰]，久而久之，群里的员工就会觉得这是一种向领导表现工作的积极行为，越来越多的员工会发加班图片到群里，给领导造成一种全公司热情工作的假象。

领导会喜欢这种行为吗？

领导是不会反感任何一种可以促进员工积极工作的方法。

一般他们是什么时候会发图片呢？

大多会选择在下班以后，加班的时候，应该不会有员工选择上班期间发图片，不就暴露自己玩手机了吗！所以他们只会挑加班的时候发图片，不会选择工作的时候发图片。而且在群里发图片并不会影响到领导的日常工作，除非他们每次发的时候，会@下领导，但是这样太明显了，反而会引起领导的反感。

最关键的是，大部分员工日常工作中跟领导说不上几句话，如果他们发加班工作的图片到群里，还可以跟领导互动几句，要是通宵加班的话，领导还会关心下：“不要加班太晚，注意休息”，这样好过于你在白天工作，累得半死，只要是在正常上班期间，领导都会觉得理所应当的。

那为了工作，我们要不要跟风呢？

要不要跟风，那你要问下自己：“你觉得你的努力有没有人看到？”

如果你觉得没人看得到你的工作成果，那你就会跟风，会去争取表现的机会，会刻意加班，发图片到群里，甚至通宵加班完成任务，因为你觉得不这样做，领导是看不到你的努力，你就没机会升职加薪，得不到领导的提拔，所以你会变得越来越累，每天都想着怎样把工作成果表现给领导看。

如果你觉得「总会有明眼人能看到你的努力」，那你就会继续努力，不去理会他们的「邀功」行为，只关注自己能不能得到成长，学到东西，因为你是在为你自己的履历打工，你相信现在的领导看不到你的努力，没关系，下一个领导会看到的，你永远会有下一份更好的工作，所以你不会每天在烦恼怎么“跟风”，你会专注于自己的职场发展，越来越好。

所以我觉得你不要觉得他们的行为很浮夸，只是每个人的选择不同，他们选择了“邀功”，必然会付出相对应的精力，建议你还是把精力放在提升自己的能力上，才能有长远的发展。

關鍵字: 要么 员工 职场