微小維生素
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注，下面說一下我的觀點吧。
公務員、國企、事業單位，是很老一輩的家長非常推崇的一個職業，其穩定以及為國家所作的貢獻，成為了家長心中至高無限的期待。之前聽說過一個實例，蠻有趣的，一位月入到手3萬+的私企員工，過年的時候，被眾多老一輩親戚瞧不起，勸他辭職去考月薪5K+的公務員，還拿他來做反面教材，勸解年輕一輩的孩子。
那問題來了，為什麼公務員、國企、事業單位這麼好，這麼穩定，還有人辭職？原因很簡單，下面小編給您分析下：
1.收入
公務員、國企、事業單位收入不錯，底薪很低，但有其他隱性的福利，包括年終獎、績效獎、季度獎、精神文明獎等等，只有您想不到，其次還有各種的實物福利，很多朋友告訴我，他們的實際年收入，可能是合同工資的好幾倍。
從我這幾年在職場打拼，以及當HR的這幾年，個人感覺，公務員、國企、事業單位，收入再好，可能都比不上一些比較好的私企、民企或者外企，他們願意用高薪留住一個人才。
那麼接下來的問題，就是穩定了，穩定以及錢之間，您作何選擇？大部分人會選擇錢，這就造成了有人離開公務員、國企以及事業單位。
2.個人發展
我在國企“打拼”過一段時間，實在是無聊，工作很閒不要說，各種的拍馬屁，各種的阿諛奉承，各種的人治，雖然性價比很高，工作很閒，但做久了，感覺整個人都廢了，專業技能沒有增長，人反倒變懶了，沒有任何意義。
因此，也有部分想要養家餬口，想自己的職業有更好發展的朋友，選擇了離開。
以上就是我的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
首先，公務員、國企、事業單位，並非是傳聞中的那麼好。
既然有人提出這樣的問題，那麼背後的潛臺詞就是：這都是端著鐵飯碗的好單位，為什麼還有人想著離開呢？
隨著各方面的管理日漸嚴格，這些昔日在常人眼中的好單位，沒有那麼好了。
就拿公務員來說，不敢吃喝招待，不敢公車私用，不敢出入奢華場所，不敢亂髮獎金補貼，不敢亂分房子，不敢濫用權力。這此方面，一旦被查實，後果很嚴重。雖然國家現在一再提高公務員的工資待遇，倡導高薪養廉，但他們的工資和一些效益好的民企、私企相比，還是有差距的。雖然有人說這些企業加班多，壓力大，但也有人說，願意多付出、多收穫，總比混日子強。
其次，隨著就業渠道增多，選擇面增寬加大，可以尋找更適合自己發展的空間。
前段時間，我一個親戚家的孩子，是某事業單位財務部一個小兵，很多打雜跑腿的活兒，領導都是安排他來做，就是因為他年輕，資歷淺。想在這樣的單位熬出頭，等得花兒都謝了。他在通過了註冊會計師考試之後，義無反顧的換了一家新單位，很快成為業務骨幹。
只要你是人才，就能找到用武之地。很多在這些單位辭職離開的人，都是一些有想法、有能力的人，而留下的，大部分是安於現狀，思想平庸而保守的。
第三，每個人的追求和目標不同，要根據自己所處的環境做出選擇。
前幾天，我一個同事辭職了，去了一家新開的影視城做管理，這份工作和他現在所從事的工作優勢並不是很大，但他說他的夢想就是和電影打交道，這次有了機會，肯定要抓住。
還有一個辭職的朋友，是機關的一名公務員，副處級了，但她也辭職了，因為她女兒到美國讀書，她要去陪讀。辭職之後，她也是萬分不捨，哭著離開了單位。到了美國之後，她去做了一名房地產經紀人，聽說做的很不錯，還獲了獎。
像他們這些辭職的人，並不是現在所從事的工作不好，而是因為這樣的選擇的對他們更有利，更從自身出發。
錦瑟談職場
這很正常啊！
世界上再好的工作，也有撂挑子的人，何況公務員。
以前，沒有八項規定，在體制內還是不錯的，工資之外，經常有點加班費、獎金之類的隱形福利，提辭職的人很少。
現在，大環境變了，體制機制更加規範、嚴格，體制人員普遍套上了緊箍咒，權責利清晰，很多人感覺“日子難過”，想辭職、敢辭職的人自然以前要多。
2017年，小公身邊就有4個人辭職，3個公務員，1個事業編。
他們都在核心部門，加班都很多，長期的壓抑，讓他們感到身心俱憊，最後在掙扎了很久一段時間後，都選擇了逃離。
離職前，他們感到最鬱悶的是，每天累得像狗，卻看不到未來的希望。
在他們看來，如果花同樣的時間，他們可以獲得更多。
事實證明的確如此。
4個辭職的，1個創業3個加入了大型私企，年收入都在20萬以上。相較以前每月幾千元的工資，有了不小的進步。他們都覺得自己的選擇是對的。
同事們都很羨慕他們，也有的躍躍欲試。
未來不知道還會有誰從體制逃離
但可以肯定的是
他們不是第一個，也絕不是最後一個。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。
80後小公
隨著社會發展進步，人們觀念日益開放多元化，公務員辭職已經不是新鮮事兒！公務員辭職的新聞也比比皆是。公務員辭職的原因也各不相同。
一、追求創造人生更大的價值。
2015年9月，時任山東省濟寧市委副書記、市長梅永紅辭去市長職務，跳槽到華大基因，擔任華大基因旗下的深圳國家基因庫負責人。2018年8月，梅永紅加盟碧桂園，具體負責農業板塊。梅永紅辭職下海，主要是為了為了實現自己的人生價值，創造更多的效益，這也符合他的志向和興趣。梅永紅畢業於華中農大農業系，畢業後在農業部任職8年，在科技部任職15年，之後空降到山東濟寧市，5年後毅然辭職下海。不管是國家基因庫項目，還是碧桂園農業板塊，都是符合他的專業知識和工作特長的，也能施展他的才華。
二、追求高工資。
益陽市政府辦正科級幹部張曉韌，也是辭職潮中的一員。他的古風辭職信曾經刷爆網絡。從他的辭職信中，我們不難看出，他辭職的原因，有一個大方面是收入問題，正科級幹部，月工資4000左右。對於上有老、下有小的家庭，維持生計是比較難的。對於大多數辭職的公務員來說，收入一個重要的原因。梅永紅也曾經公開表示，“我每天工作超10小時,但我所有工資收入加起來,才7000一個月,誰相信啊?下面的縣委書記、縣長一個月收入3000多,還趕不上在工廠打工的。”這也是他辭職的一個重要原因。
三、背井離鄉不方便
很多公務員當初在選擇考試時，可能是自己大學所在的城市，可能是自己中意的大城市。遠離父母，遠離家人，甚至是和自己的對象異地分居。長此以往，並不利於家庭和睦。我有一個男同學，老家山東，家裡獨子，在浙江上學，畢業後考到浙江一個基層法院，成為了一名法官。2016年，毅然辭職，回家做了一名律師。問及原因，他感慨萬千。父母和親人都在老家，自己一個人在外面闖蕩，無法孝敬父母，老人有個發燒感冒的，一點也不能盡孝。所以，他依然辭職了。和我同學類似的，還有鳳岡縣委常委、常務副縣長、80後博士生吳奇凌，父母遠在老家，父親生病住院也因工作繁忙沒有守候在病床前，深感自責，決定辭去公職，在離家較近的地方找工作。
四、追求個性發展
很多公務員厭倦體制內的單調生活，追求個性生活，崇尚個性解放。雲南省普洱市國土資源局原副局長李青松就是因為個性原因選擇辭職。當年，他的一篇《就這麼任性，我辭去了市國土局副局長職務——為了忘卻的紀念》，傳遍朋友圈。他打破圍城，走出大院，迴歸自我，走上律師的崗位，收穫了人性的解放和心靈的自由。對於這類人，他們不累於體制的束縛，敢於放棄多年的公職，即使從零開始，也無怨無悔。至少心靈得到了解放。
五、礙於情面不得已辭職
還有一類人是不得已辭職。曾經見過一個領導，因為個人原因違法違紀被處理，但是由於情節輕微，又存在自首等從輕情節，被依法處理，降級使用，成為了普通工作人員，在單位裡，經常看到別人的嘲笑和不齒，心理壓力非常大。從昔日的領導，變為科員；昔日的下屬，變成了自己的領導，心理落差非常大，難以適應當前的工作形態。不得已，選擇了辭職。這是極少數情況，心理壓力和工作落差，逼迫自己辭職。
當前，公務員、國企、事業單位的神秘面紗已經被悄然揭下，飛入尋常百姓家。普通人通過自己的努力，也可以順利入職。他漸漸地成為了普通的職業。法律賦予了每一個員工就業和辭職的權利。因此，員工選擇辭職也就不奇怪。
職場百靈鳥
公務員、國企、事業單位是父母眼中的“金飯碗”、“鐵飯碗”，比如政府、教師、銀行等，社會地位高、工作穩定，是父母親戚長輩的首選，甚至也是結婚對象的首選。
但是現在社會出現了一種現象，很多人從公務員事業單位和國企中辭職下海，我現在所在事業單位的領導對我從企業辭職考進事業單位上班很不理解，多次讓我好好考慮清楚，甚至明確對我說現在機關單位不是很好，他自己都有辭職下海的打算。
我覺得現在很多人從機關單位、國企辭職可能有以下的一些原因：
1、當前尤其是黨十八大後，中央嚴格明確規定“八項規定”，規範了公職人員的補貼獎金，很多補貼獎金都明確不準發放、被取消，現在剛入職的事業單位工作人員每月工資3500左右，除去五險一金髮到手2500—2700，我的工資就是這個數，你們還真別不信。工資水平相比較而言實在是不高，相比我以前的企業低了很多，我是因為是家中獨子，父母年紀大了需要留在家中陪伴照顧，需要留在父母身邊才回家上班。
2、現在機關事業單位不是大家想象的那樣輕鬆，整天坐在辦公室內看看報紙、吹吹空調。像我一樣要經常到鄉鎮、街道、社區去進行公務、活動，比如現在正在創建文明城市，每個週末都要去社區進行志願活動，拔草、撿垃圾，非週末的晚上都要去結對社區幫助他們進行志願活動的宣傳，而且來往的交通費用都是自掏腰包，沒法報銷。
3、現在很多年輕人的想法已經改變了，他們不需要追求穩定、千篇一律的生活，他們嚮往、追求外面的世界，希望通過自己的努力可以實現自己的夢想，通過自己的勞動來獲取更大的報酬，願意多付出，多收穫。
我覺得每個人有每個人的想法和追求，要按照自己的實際來選擇以後的道路，不要盲目的跟風，從自身出發。
雲邊有個小少年
真實案例二： 為愛情 放棄帝都事業單位編制
sunny
公務員、事業編或者國企，和其他任何職業一樣，也只是一種工作，人們辭職也是很正常的現象。
公務員、事業編被大家認為是鐵飯碗，只要進入了公務員事業編隊伍，就肯定能過穩定的生活，一輩子不用擔心被辭退，也不用擔心發不了工資。但是，公務員事業編的優勢也僅僅是穩定，與其他職業相比，並沒有更大的優勢。大家在公務員、事業編或者國企工作，如果感覺不順心，或者有更好的選擇的話，那麼辭職也是很容易理解的。
為什麼大家感覺公務員事業編辭職不容易理解，就是因為很多人把公務員事業編高看一等，感覺體制內生活工資高，、待遇好，還有外快，每天工作就是喝茶、看報。但實際上，這些看法已經過時了，現在的公務員和事業編工作還是比較辛苦的，壓力也比較大。你在私企工作感覺適應不了工作節奏的話，你有可能會辭職，那麼同樣，在機關事業單位感覺工作壓力太大的話，也自然會選擇辭職。
其實，現在的公務員事業編就是一個圍城，外面的人想進來，而裡邊的人因為熟悉了圍城裡的一切，也就想著到圍城外去走走。不要以為公務員事業編有多大的優勢。大家都是普通的幹部，掙的工資也不會比別人高多少，但同樣也會面臨高房價問題，也會面臨看病難看病貴問題，也會面臨孩子上學教育的問題。更重要的是公務員事業編的工資真的不高，能夠達到一個城市的平均工資就已經很不容易了。
公務員、事業編或者國企真的只是一種普通的職業，在這些單位工作的人和社會上其他公司或者企業工作的人是完全一樣的，大家都會面臨生活問題，也都有自己的夢想和追求。在生活工作壓力過大或者想要追求更好更高質量的生活的時候，完全有權利提出辭職。
總之，公務員、事業編和國企，只是一種普通的職業，和社會上其他所有的職業一樣，員工辭職是很正常的，沒必要過分解讀。
歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流。
中省直遴選
員工從國企、事業單位等辭職可能有以下幾個原因：
1、人文關懷較缺乏。對於外地青工來說,由於人生地不熟,下班後缺乏親人的關懷,較容易產生“孤獨感”,企業對外地新進員工在個人業餘生活上缺乏較為到位的人文關懷,如外地員工的租房、生活習慣等等。
2、崗位級別與所承受的工作壓力不匹配。新進員工定崗低,工作壓力大,一般國企的用人方式是要在基層鍛鍊幾年後,才有可能到管理崗位。
3、個人職業生涯規劃不明晰。剛剛畢業的大學生,當他們風華正茂、躊躇滿志走出大學校門的時候,對自己的將來都有一番憧憬,夢想多,對自身要求高,但經過一兩年的工作後,他們發現理想和現實相距較遠,如專業不對口、英雄無用武之地、這份工作並不是自己想要做的,個人職業生涯規劃不明瞭,企業對他們培訓或支持又不多,看不到個人發展方向或晉升的空間,而與自己同學相比,別人都小有成就,自然而然就生出想繼續深造等的想法。
建悟建盞
一邊是公務員考試取代高考，成為“天下第一考”2018年公務員考試更是大幅度縮招，減少了40%多；一邊是在職公務員“不安於室”，老喊著不幹了，辭職。真的是“城裡面的人想出來，城外面的人想進來”。沒考上公務員的，尤其是老一輩人，想著公務員就是“金飯碗”，社會地位高，收入高，有面兒，考上了就是光宗耀祖，就會衣食無憂。影視作品裡麵塑造的公務員形象，也都是西裝革履，為民服務，殺伐果斷，說話鏗鏘有力，出有車，居有房，妻子賢惠，子女有出息，好一副和諧家庭的典範。
實際上，大多數公務員的收入，都是僅能餬口而已。除一二線城市、東南沿海經濟發達地區，公務員月收入高過5000元的，鳳毛麟角。前幾年，扣完“五險一金”，到手也就兩千多、三千。這些年工資連年上漲，每年漲個一兩百，月工資到手也就三千多。大學本科，工齡20年了，前些年個人所得稅3000元起徵的時候，還繳過幾塊錢，可惜沒繳多長時間，個稅起徵點提高了，別說是國家有優惠政策，可以抵扣這抵扣哪，子女上學、父母養老、租房等費用都可減免，就是不減免，也差一千元才到起徵點。這輩子，想要繳個稅，是不可能的了。
收入沒漲，房價飛漲，生活成本高不可攀。別的不說，單是子女的教育支出，就花光了這些年所有的積蓄。小的時候上各種各樣的興趣班，上了初中以後，又開始上各種補習班，高中又有“一對一”、提高班什麼的。讓孩子不要輸在起跑線上，所以琴棋書畫都要涉獵；而小升初、中考、高考的拔尖制，永遠“學無止境”，誰敢說自己的分數夠了？即使學習再好，也要上補習班，孩子只有一個，孩子的人生也不能重來，寧虧自己不虧孩子，再窮不能窮孩子，再窮不能窮教育，相信絕大多數家長都是這個心理。補課、培訓，已經是社會問題，家長孩子都被綁架，非所願也，是不得不為。還有，你總得有套房子吧，沒個車出去怎麼見人，接來送往、應酬交際，你也得有人情味不是，別人出國遊，你跨個省不過分吧，等等。就那麼點工資收入，夠哪一頭？導致現在家庭情況不好的，都不敢考公務員了，考上公務員，三四十歲還在啃老，愧不可當。
有些人可能會說，你們不是都有灰色收入嗎？莫須有！不解釋了。
拋開收入談工作，黨政部門的工作，除了審計等有數的幾個行業，其他幾乎都是千篇一律。都是幹部是“萬金油”，調整到哪兒都能幹，前一段時間還有醫院院長當電視臺臺長，殯儀館館長當報社社長的新聞。說好聽了是螺絲釘，哪裡需要去哪兒，其實是專業性不強，幹什麼都一樣，在哪兒幹都一樣。干時間長了，幹多幹少一個樣，干與不幹一個樣，沒有一點成就感，很容易產生厭煩感。許多人都說公務員都是官迷，只想著晉升、提拔，每個人都有上進心，都想幹事業，除了提拔晉升，你還能從什麼地方找到存在感和成就感？幾十年如一日，幹著同樣的事，坐著同一個板凳，是鐵，都磨成針了，更何況有血有肉、有慾望的人了。
在所有辭職不幹的公務員、事業人員中，收入低不是最主要的，最主要的是前途無望，每天干著重複的工作，四十來歲就可以看到退休時的自己，這才是最絕望的。如果家庭負擔不是很重，又有好的機會，才會下決心辭職，打破固有的生活模式，去尋找夢想。不管將來是成是敗，生活是好是壞，能下得了決心的，都值得敬佩。
職言管語
原因分外因和內因兩大方面。
一、外因
進入二十一世紀，依法依規行政、建設服務型政府成為各種政府部門的日常工作要求，政府部門的工作強度不斷加大。
現代社會治理體系的不斷完善，導致政府部門的責任義務相對增加。
二、內因
千人千面，不同的人有不同的追求，有些人樂天知命，知道自己幾斤幾兩，能安穩度過餘生就覺得高興；有些人覺得自己不應該碌碌無為，應該去闖蕩一下才知道自己幾斤幾兩，所以放棄了穩定的工作去辭職打拼。
一句話概括：不同人對於人生有不同的追求。你覺得月薪過萬就是好日子，可能在有些人看來那只是起點。
從題主對問題的描述角度來看，應該是相對迷信國企、事業單位、公務員單位的穩定性，其實這是一個蘿蔔白菜各有所愛的事，每個人都要針對自己選擇路線。樂天知命並沒有多糟糕，抱定決心和勇氣出去闖蕩也值得欽佩。這世界上的成功，說到底只有一種：就是用自己喜歡的方式，去度過一生。
