財經心觀察
這個觀點說對也對，說錯也錯。
說這個觀點沒錯，是因為人才是有價值的，而價值的體現，最為直觀的就是薪資，因為沒法具體到菜市場論斤喊價的地步，所以，錢，多多益善。錢給的夠不夠，是老闆和人才心裡的砝碼。
成立這個觀點，錢是前提，是動能。人，包括人才，都是有惰性的，不同體制下的社會主義和資本主義社會，都在通過不同機制刺激人才的潛能，比如說股權制、股份制、合夥人制等等。我們耳熟能詳的阿里巴巴、華為、京東、四大國有銀行、招商銀行、順風等等企業，哪個沒有經過股份改制，或者引入股權制？股份或者股權，便是激活人才潛能的動能。
我們都知道在華為工作的人，個個都能拿到理想可觀的高薪資，這是華為用人養人的策略，不一定適用所有企業，但在華為，就是她的一種文化。高薪吸引人才，高薪留住人才，高薪人才創造企業財富，是一條良性循環的鏈條。
人的潛能被激發出來，便會創造財富，便會形成口口相傳的口碑，因此會源源不斷為企業引來金鳳凰，最終形成群體人才的全球性大格局。所以說，“錢給夠了，不是人才也變人才”是成立的。
反對這個觀點，人才是前提。
不是人才，你給再多錢也沒用，比如說一個剛入行的砧板小學徒，你給他行政總廚的薪水，他敢擼袖子上灶，你真敢嘗試嗎？比如一個修自行車的，你給他高工的年薪待遇，他能孫猴子七十二變給你造出一輛賓利來？肚子裡沒貨，你讓他弄出中長期戰略發展目標，累尿他還是沒法交卷。
給足薪水，不是人才也是人才，對應的是企業用錢暫代某些不合理的制度，進而激勵人才奮發圖強。人才歸根結底還是人，是人就不可能不喜歡錢。於是，高薪刺激人才天天向上；高薪激勵下，人人躍躍欲試。是不是很像老片子裡一句臺詞說的，有奶便是娘。
因此說，錢，不是萬能的，不能濫用到所有方面。
府右街二子
認同啊。
人才分很多種，有管理型的，有技術型的，有勤墾型的，有忠誠型的等等，這都是人才，只是分工不同，在各自領域各佔一席之地，在企業管理和運作期間取長補短。
待遇提高了，自然就點燃了員工的積極性，再加上後續管理配合的好，很容易就提高了工作效率。
打份工，看中的無非就是薪酬，這也是每天辛辛苦苦去上班的動力。當然也不排除在工作中有混日子的人，這樣的人，自然就會淘汰的。
找份待遇好的公司，就會珍惜這份工作，才會安心上班，努力賺錢。如果選擇的是打工，那去哪兒也都是打一份工作。人擇明君而臣，鳥擇良木而棲，這是人的本性。
所以，我是認同待遇提高了，每個人都是人才，只是崗位職責不同。
青青黛子
人才，有一下幾種類型。
一，使命型。以錢學森、鄧稼先為代表人物，他們親眼看見國家衰敗的結果，憑藉自己的學富五車，能夠為國家做多少就做多少，有一個平民生活條件就可以了。
二，興趣型。有些人對某一個領域特別感興趣，一不小心，自己成了科學家。袁隆平就是這樣，發現水稻不育株是一個偶然事件，後來努力，成為中國偉大的科學家。還有，現在互聯網上的安全專家，都是十分愛好，一不小心成了安全人才。大學教給學生的安全防護，都是規範理論，社會上的病毒但是五花八門的，規範怎麼能夠對付五花八門？
三，抗爭型。像馬雲，個子矮，話又多，小時候肯定是一個受氣包，免不了同學欺負他。這時候孩子都會發誓：長大了再不受欺負！這種逆境培養了抗爭的個性，長大以後，雖然沒有人欺負他了，這種抗爭的性格建立起來了……
四，飢餓型。小的時候餓怕了，長大了努力奮鬥，不能再餓肚子了。前國家隊長跑教練馬俊仁，十六七歲的時候，把僅剩的幾毛錢給了姐姐，自己用涼水充飢，趕幾十裡山路回家。有一個才子，談了三個女朋友，都是因為沒有房子而分手，這個刻骨銘心傷痕……
五，省心型。有些人才不貪財，可是他要努力工作，就像現在說的996工作型，人才自己願意幹，老婆孩子有意見。這些人才把錢給老婆孩子，堵住她們的嘴。
不要怕人才要錢，看看人才值不值他的要價碼，如果貢獻大於價碼，還是可以接受的。
重賞之下必有勇夫！國家現在不缺錢。中國什麼資源都缺，唯獨不缺人才，關鍵是把適合的人放到適合的位置，充分發揮作用，別讓中國人再受氣，這是關鍵。錢不錢的問題，好說。
用戶1087729605523
在華為，這種觀點是對的，也確實達到了這個效果，但並不能說對任何公司，任何人都對。
首先華為的員工大部分來自985/211學校，至少從學習能力來講沒有問題，再加上華為足夠大的平臺，發揮空間很大，只要錢給到位了，員工的潛能也就能發揮出來，所以不是人才也變人才。
但是放到其他非知識密集型行業未必行得通，就像工廠的工人，員工的上升空間，提供的平臺都有限，錢給多一些積極性高點，但再多也無益。
科技無涯樂作舟
本人非常不欣賞任正非的為人，也極不贊同國家政府去為一個企業站臺。
平湖秋月138917501
哈哈哈！說得太對了！只要錢到位了，沒有不能洗白的，更沒有解決不了的！比如不誠信不遵守承諾契約的行為，都可以洗白成“愛國，英雄行為”，幾個娃和現任男人都是加美國籍也是愛國行為，是為了戰鬥在敵人心臟……天天高喊用某為就是愛國，結果自己用的都是蘋果……不就是這樣的嗎？
影子大雨
我不認同此觀點。中華人民共和國成立之初，以錢學森老先生為首的幾位核，物學家回國參加了祖國的建設。國家給過了他們一分錢了嗎？沒有。不但一分錢都沒有給，而且錢老還用自己僅剩餘的100多美元購置了一些科研設備帶回了祖國。錢不是萬能鑰匙。國家要有國魂！人民要有血性！這個民族才有希望獨立於世界之林。
手機用戶衛洲
這話不無道理，類似的如同“重賞之下必有勇夫”。工資足夠高了，必然會激勵工作人員的積極性，他們將發揮最大的努力，鑽研業務，學習理論，更好的提高自己的工作能力，這樣原來的業務能力得到提高。還有一點，就是員工的忠誠度同時也大大提高。於是，不是人才的完全可能成為人才。
手機用戶4060117871
他就算錢給夠了，比如不學無術、遊手好閒二十多年的沒學歷沒能力的臭無賴混混也能很快變成人才？他說話真有點飄了，拜金思想濃濃，沒見過哪個大佬像他這麼吹錢的！
邪氣兒壞書生
老任說這話的意思是，有些人拿著百萬年薪，頂著專家的帽子，卻擔不起專家的責任。社會上這種事多了，有些院士（包括中科院院士和工程院院士）享受著國家榮譽和特殊津貼，實際水平根本達不倒。如果我的理解對，我就同意任總觀點。如果理解錯了，再論吧
