“金三銀四”招聘旺季接近尾聲，在這個人才流動高發的時節，很多職場人不是已經完成跳槽就是在準備跳槽的路上。同比去年數據可見，2019年春季山東職場人穩定性降低，跳槽人數較去年上升了5個百分點。
綜合當前大環境不難發現，席捲全國的“互聯網寒冬”確實在一定程度上影響了職場人的工作穩定性。那麼當前山東職場人跳槽呈何種態勢？不同年齡、行業對跳槽行為有何影響呢？哪些原因導致職場人選擇跳槽？對此山東本土求職招聘網站——齊魯人才網，調取山東地區10萬份樣本，發佈《2019春季山東職場人跳槽報告》供大家參考。
超5成職場人確定跳槽，堅守崗位者不足1成
上圖為2019年春季山東職場人跳槽意向佔比，超5成職場人確定跳槽，其中“更新簡歷，確定跳槽”的人數佔比為45.95%；“收到Offer，已提交辭呈”的人數佔比為10.08%。除此之外，有17.23%的職場人持觀望態度，有意向跳槽。“工作滿意，不會跳槽”的人數佔比不足1成，僅佔7.29%。
山東職場人平均跳槽週期為3.39年，菏澤人最愛跳槽
目前山東省職場人平均跳槽週期穩定在3.39年。淄博職場人最為穩定，其平均跳槽週期為3.73年，其次聊城、威海也相對穩定，平均跳槽週期分別為3.68年和3.66年；菏澤職場人工作穩定性最差，跳槽頻率最高，平均跳槽週期僅為2.97年；此外青島、濟南兩地職場人平均跳槽相對活躍，平均跳槽週期分別為3.34年和3.37年。
女性比男性更不穩定，平均跳槽週期不滿3年
從性別來看，女性跳槽人數佔比為62.51%，高於男性的55.59%。而職場女性的平均跳槽週期僅為2.94年，跳槽更加頻繁。 “男主外，女主內”的傳統思想依舊是制約女性職業生涯的主要因素，女性在職場中受婚育影響較大，個人發展容易遇到“瓶頸”，因此女性與男性相比更不穩定。
“95後”成跳槽最積極份子，跳槽週期僅為1.45年
就年齡來看，跳槽人數佔比與年齡大小成反比，即年齡越大，跳槽人數越少；而跳槽週期又與年齡成正比，即年齡越大，工作越穩定。其中“95後”無疑是跳槽最積極份子，跳槽人數佔比高達38.87%，90後、80後、70後、60後跳槽意向佔比分別為29.93%、15.59%、8.67%和6.94%。就跳槽週期而言，95後平均跳槽週期僅為1.45年，90後、80後、70後、60後平均跳槽週期分別為2.56年、3.94年、6.62年、10.11年。
以95後為首的年輕人在工作中，看重薪酬、福利之外，還追求興趣愛好、生活與工作的平衡等“奇葩軟福利”，一言不合就跳槽的情況屢見不鮮。但職場資深人士則更瞭解高薪往往意味著勢必犧牲個人生活，他們面對跳槽更加理性、慎重。
互聯網/電子商務行業“996工作制”普遍，成跳槽“重災區”
山東哪些行業的職場人最愛跳槽？互聯網/電子商務行業成為跳槽“重災區”，其平均跳槽週期僅為1.85年，跳槽人數佔比高達32.82%；網絡遊戲行業位居第二，平均跳槽週期為2.08年，跳槽人數佔比為27.39%；教育/培訓行業位列第三，平均跳槽週期為1.96年，跳槽人數佔比為24.75%。
互聯網行業跳槽高發與其行業特性有著必然的聯繫。互聯網是一個創新無處不在的行業，對消費者的覆蓋跨越時間和空間，當然對於其後段的服務提供也需要無時無處，因此從業者工作壓力普遍較大。“996工作制”在該行業十分普遍，跳槽也成為從業者“脫離苦海”的首選。
薪酬是職場人跳槽的主要原因，留人還需真金白銀
薪酬是決定職場人跳槽的主要原因，很多職場人希望通過跳槽實現漲薪。行業不景氣位居離職原因第二， 2018下半年經濟形勢相對略差，導致職場人因此跳槽的比重加大。除此之外個人發展遇瓶頸、對目前福利不滿意等也成為誘發職場人跳槽的重要原因。對於用人單位來說，唯有真金白銀才能有力的吸引和留住人才，其次才是企業和個人的發展，求職者們越來越務實，更加看重當下的直接利益，然後才會著眼於未來發展。
齊魯人才網專家建議：跳槽要有規劃，盲目跳槽風險大；對跳槽漲薪合理預期，不要過分追求高薪酬；明確職場定位，修煉內功等機會。
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