前些天寫了篇關於大學生就業的文章，不少人紛紛發表看法，有些是還未畢業的在校大學生；有些是畢業已參加工作的大學生；有些是孩子正在上大學或正在求職的父母。他們以自己的親身經歷說出了很多感受。
其中有一條引起了筆者的注意：一位畢業後至今未找到工作的大學生的母親抱怨“我女兒本科畢業因沒關係，一直沒找到工作！”她還認為“大學對學生不負責，四年的大學生活是讓學生把青春和金錢留下，畢業後就出去自謀生路”。
從大家的反饋看，很多人對這位母親的觀點不太認同。不少家長列舉了自己孩子的成功就業經歷：我兒子去年六月畢業，七月參加工作，之前參加校招，月薪5500，年終五萬獎金；我女兒去年7月正式上班，現在每個月去掉五險一金，到手接近六千，去年過年的時候，大老闆還發了八千元年終獎；我兒子大四還未離校，參加校招已經與一家世界五百強企業簽約，我們做父母沒有幫上一點忙，都是靠他自己。有人用略帶調侃的語氣喊話這位母親：現在有關係的人可多了，一個公司好幾萬人，都是有關係的，我給你出個主意：讓你家女兒找個文員、收銀員、前臺接待、銷售之類的工作，大概不會被有關係的人擠掉。還有人直接諷刺：一個大學畢業生找不到工作，怪家裡沒“關係”？說出去真讓人笑掉大牙！
不過也有一部分人從“沒關係找不到工作”中找到了共識，有位女兒畢業兩年多還沒有上班的母親著急地表示“我也沒資源啊，女兒就這麼一直耽誤著，這可怎麼辦？”
如果從各高校公佈的就業率數據看，絕大多數高校畢業生離校後，能在很短的時間裡找到一份工作，長時間沒有工作的大學畢業生是極少數。可能有人覺得就業率數據不準確，這個不是我們要討論的問題，當然我們也沒有能力去討論該問題。不過可以肯定的一點是，確實有部分大學畢業生在較長的時間裡沒有找到工作，至於這部分大學生佔了多少比例，我們就不得而知了。
這些長時間沒有找到工作的大學畢業生，是不是因為家裡沒“關係”而淪落如此？討論該問題之前，我們應該先討論這兩個問題：第一，有“關係”對就業的幫助有多大？第二，沒“關係”的是不是就一定拼不過有“關係”的？
先看第一個問題：“關係”既代表著資源，不否認社會上有一批“關係戶”，他們的子女在就業上或許會受到一些優待，但這種優待並非無限。首先，真正能在就業上起到作用的“關係”只是很少人擁有，大多數看上去有“關係”的人，其實他們的“關係”沒什麼大用處，喝喝酒、唱唱歌，逢場作戲而已。其次，只有在“關係”的作用領域與孩子的就業領域相匹配，才能真正在找工作上幫到忙。滿足以上這兩個條件的家庭少之又少，對於佔絕大多數的普通家庭來說，完全可以忽略不計。
再看第二個問題：沒“關係”的拼不拼得過有“關係”的？招聘單位負責人通常不傻，有“關係”沒能力的人，給安排個無關緊要的崗位，花點成本不得罪人，但單位發展一定需要大量人才，那些沒“關係”有能力的人則會被安排在重要崗位上。公司招錄有“關係”的人是為了公司能不受干擾地發展，以及為了能有額外的資源相助；而招錄沒“關係”的人是因為他們能支撐著公司往前走，哪怕一步一步特別艱辛。如果一個公司只招有“關係”的人，那它離倒閉也就不遠了。
兩個問題搞清楚，我們就會發現這樣一個事實：所謂的“關係戶”離普通人太遠，能力才是就業的關鍵！我們的社會為什麼能發展得如此迅速，與一大群有活力有能力的專業骨幹有莫大關係，而這些骨幹中的大多數都是高校畢業生。
此時，我們該回到問題本質：大學讀了四年，拿到了本科學歷，卻一兩年甚至更長時間找不到工作，究竟怪誰？該不該就這麼簡單地把鍋甩給沒“關係”？難道自身一點問題都沒有？
社會是千奇百態的，動用“關係”找工作的情況肯定有，卻也不是所有沒“關係”的大學生都會失業。事實上，很多出身於沒什麼社會資源家庭的大學畢業生在事業上發展得更好。所以大學畢業生長時間找不到工作，不能怨天尤人，在沒關係的前提下，審視一下自己，反躬自省；他們的家長也不應該只找外部原因，從孩子身上找找原因，有問題就改進之，沒發現問題就努力改變之，幫助孩子建立與社會之間的正常關係。
不管怎麼說，長時間找不到工作肯定是不好的。一定要找到解決辦法，或繼續求學，或進行其他職業培訓，總不能永遠這麼耗著“啃老”，然後一邊無所事事，一邊埋怨社會、埋怨大學！我想每個人都不希望自己過這樣的生活。
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