最近先是京东机构变革、大裁员，“东哥”一句“混日子的不是我兄弟”，接着对“兄弟们”动刀了。还不解气，念念有词道“我当年晚上睡办公室打地铺，每两小时一个闹铃起来回复客服，工作996太正常了，混日子的，不是我兄弟！”然而，我的感觉是企业在某种特殊时期，企业领袖面对这种局面出现了心态问题。小编也创过业，也曾无数次睡在办公室里，（但没打过地铺）此刻我能感受到“东哥”在企业的某种特殊时期的着急心情，但好像这些情绪对事业或工作本身并没有什么益处。
“东哥”手里缺把刀
接着，马财神就出来吆喝了：“这个时代能够996是我们这一代的福报，只有奋斗才能创造价值，实现自我，得到自己想要的。”马财神擅长营销，这就是在抓热点，可这次马财神似乎忘记了这是社交，不是阿里内部，果然，马财神似乎露了马脚，河边湿了鞋，也站错了社交的队伍。
嗯，兄弟你说的对
于是乎，马财神接着改口道：“任何企业都不能强制996，自己曾说的996应该是员工自主的去工作，去学习，去提升。”好嘛！舆论上也出现了“马财神偷换概念”。。。。。。马财神怎么去营销，怎么去站队，怎么去圆场，我们不管，这是他个人的事儿，这里不再多说。我们不如深刻的研究下996的问题。
圆场好累，站错了队~
研究996，就需要回归到工作的本源上去，我们为什么要工作？每个人都可以自问一下，相信会有不同的答案--赚钱、生存、还债、提高生活质量、有事干、社交、尊重、实现价值、成就感、为了实现理想等等等等～可以说，工作的目的有很多。但是我们可以简单的归下类，大体分为两种：一种是为了什么不得不工作，也就是被动工作；一种是为了什么自发的要去工作，也叫主动工作。这就是被动接受和主动进取的两种心态。
996
是什么影响着我们而产生了两种不同心态呢？首先，是我们对工作本身的看法或者观念，也就是你怎么看待你的工作以及你工作的目标任务。你认不认可你的工作任务或目标，认不认可工作的方式方法，认不认可通往工作目标的路径等。其次，是我们对工作目标达成的渴望程度。一个人对目标极度的渴望达成，如果完不成这个目标就会“很难受”的，这就是工作的“目标感”。
那工作的认可度以及目标感和996工作制有什么关系呢？显然，对工作认可度高、目标感强的人来说，996工作制没有意义，这只不过是一种时间数字的丈量和形式，他们只在乎能不能达成目标，能不能尽快的达成目标，与996无关，可以是955，也可以是9127等等。而对于工作认可度低目标感弱的人来说，996无疑是一种负担，因为它占用了自己“不工作”的时间。
生命本质到底是什么？是活着、是死亡？是给予、是索取？是创造价值、是享受？等等等等，这个话题，小编也说不清。我只希望每个人能够把自己正在做的事情做好，这不论是工作还是生活，让生命少一些遗憾，多一些幸福！
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