三十年河东转河西001
个人认为这根本就是一种洗脑。
领导要求员工有奉献精神，无非就是想花点小钱让员工为他们卖命。那我的问题就来了，你花一两千让员工做一两万的事你觉得这样合适吗？
作为一个领导者，如果他不能切实的从员工的利益出发，整天只想着怎么剥削员工，怎么从员工身上得到不当利益，那么这个企业存在的日子也不会太长久。
现在有很多公司没有底薪，在培训时告诉你只要你努力，一个月的提成就能让你买一套房，虽过你没赚的提成，说明是你的能力有问题。我特别不理解，为什么这种没有底薪的工作还会吸引很多人去做。后来我听一个朋友说，这就是一种洗脑的方式，让你置身其中，无法自拔。
赚一两千的员工，就不要用一两万的标准要求，每个人出来打工都有着太多的不容易，何必站在高处用你的标准或者想法去要求别人。员工好的工作值多少钱就给人家多少钱，不要用这种思想或者精神去和员工争蝇头小利。设身处地为员工利益着想，这样企业和领导者才能得到大家的认可。
夏老师的杂货铺
看到这个题目，不禁想到了几天前在网上看到的一个段子。有一天该网友去某创业公司面试，当时直接在和老板聊天。网友问老板公司上班时间和休息的问题。
然后该老板当时眉头紧锁，严肃认真地对那位网友说了一席话，内容大概如下：你知道吗，我最讨厌那些朝九晚五的员工，没有一点奋斗精神。我们公司没有具体的上下班时间，我每天睡醒了就直接来公司了，晚上八九点才离开公司。
我希望我的员工能来的比我早，离开的比我晚，希望大家能有斗志，对待工作认真，要有奉献精神，不要把自己只是当作一个给公司打工的人，要把公司当自己的家，把自己当成家里的一份子。
即使是周末也有事没事的来公司一趟，不要想着每天混时间拿工资，要和公司共进退，见证公司的成长。
该网友听了老板的话之后，心里有些不舒服，于是直接对老板说：我不是贵公司需要的人才，我最讨厌的领导是，员工活儿干的好不好无所谓，但就喜欢看员工加班，因为自己没有能力判断员工的价值，只知道用工时来贯彻自己的收益，还有就是总是强调“领导先走的理念”。
也就是说，即使员工在工作时间内把自己的工作做完了，也不能在领导之前离开，一旦离开，就是混日子不好好工作的坏员工，于是就会形成一种风气，即使自己的工作完成了，领导没走，所有员工也要留下来，没事也要装作有事，但是当真正需要加班的时候，如果领导不在，相当于自己白忙了。
我认为网上这个段子和题主的问题挺相像的。总是有很多这样的领导，总是希望员工能将自己奉献给公司，但是回馈给员工的却少得可怜。希望员工把公司当作自己的家一样呵护，却没有给员工像家一样的温暖。
领导不能用合理的方式判断员工的能力，却把员工工作的时长当作评判标准，不能考虑员工的处境，却只是不断强调员工要有奉献精神。
这样做的后果，只会造成员工工作效率越来越低，明明几小时就能完成的工作，为了能够显得自己很努力，大家会故意拖着。久而久之，公司的工作氛围会越来越差。
这样的行为说明，领导的管理能力不足。在要求员工讲格局的同时，未能提高自己的格局。
另外，大家应该明白，工作是双向的，即使是老板，也不能只要求员工讲奉献精神，你要求员工付出多少，你也应该让员工的付出体现出其价值。
作为员工，确实应该奉献自己的能力来促进公司的发展，但是如果公司提供的报酬不能与自己的劳动相符，那么也没有必要白白浪费自己的价值。
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您好，很高兴看到您的提问，“年薪几十万和工资一两千的人讲大局，讲奉献精神是怎样的心理？”
对于您这个问题我蛮有兴趣的，我讲一下自己的看法，这种做法无非是忽悠员工，给员工洗脑，想要马儿跑又不想给马儿吃草的一种心理。有一句话说的好：在员工还没满足生活日常所需的金钱时，跟员工大谈理想的老板，都是自私的，因为他是在谈自己的理想，想用最低的薪资来让你帮他干活，这样的老板，管理层，比比皆是。
17年的时候我在一家餐厅打暑假工，可能公司老板不知道我是打暑假工的，就是这样跟我讲大局，讲奉献精神，多干活。他说你回去也是玩手机，没事多加班，店里多事情做，帮一下店里的忙。
我们那时候，加班没有加班费的。
上班坐个五分钟就催人干活。
每天九个小时从早忙到晚，
还想我们每天免费加班两个小时。
当时我真想吐槽一下，我们是钢铁做的吗不累的吗？上班期间累了休息一小会都不给！
加班也没加班费。一个月一千五还想我多加班？
还跟我谈下个月开新店了，多干活调你过去当主管。我心里，呵呵的一声。
很多老板公司管理层，就是这样子，给不起工资，给不起福利，就跟你大谈理想，特别是应届毕业生，没有工作经验，就特容易被这些黑心管理层给忽悠了。年轻人刚出来，不要想一下子赚大钱，先学东西。捉着你的缺点，来压制你的工资。给你一个月两千块，让你多干活。其实你在他那里即使学到东西，工资也不会给你涨多少。
但是有些时候自己没有能力，没有工作经验的时候，他们说的也不是错的，没钱没能力，先学东西，让自己变值钱，这也是对的。如果他们跟一个环卫工人，一个洗碗阿姨，大谈理想，格局，奉献精神，那就不对了。因为这些是没有技术含量的活，去哪里都可以干。如果是技术活，那就听从他的忽悠，静下心，学习，让自己值钱。
好了，以上是我对问题的看法，如果您觉得我哪里需要纠正，请在下方留言。谢谢
每日一小感悟
举一个真实例子，本人曾经进入一家公司担任平面设计，月薪不到两千，老板和我说你帮我们公司设计一个单页，要求大多，高端大气有逼格就可以了！老板说完这样的话快吓死我了，这么快我就被委以重任了吗？结果我的想法是错误的。老板只是使用廉价“劳动力”而已，还好老板嘴比较甜，给他干就干吧。
我这个情况和“年薪几十万的领导要求月薪只有一两千元的员工讲大局，并且要有奉献精神”的情况差不多，其实老板的精神就是省钱干大事，这未尝不是一件好事，这对员工也是一种锻炼，月薪一两千，有老板的思维。如果是老板不错，态度好，就给他干吧，毕竟这样和老板共事的机会不多！
社会记忆
这是奴从心理。
我的上司就是这样的一个货色。他是当地一个权贵的亲戚，不学无术之徒，游手好闲之辈，本身社会上混的一个角色，仗着有靠山被我老板收纳为总经理。
公司的业务一点不熟，吃喝嫖赌倒是样样精通，每年报销“饲料费”不下几十万。老板跟我说睁一只眼闭一只眼吧，羊毛出在羊身上。
于是，我心领神会，权当公司养了一条宠物狗，反正，他不会到我这里指手画脚，因为我会削他。
去年，公司在经济危机中披荆斩棘杀出一条血路，业务量激增，需要招一批新员工。
我决定从大学毕业生中找一些头脑活络的，自己培养，也算是我的嫡系部队吧。
新员工入职欢迎会上，那厮仗着自己是总经理，要抢先训话。
那厮说：公司不养无能之辈，你们的底薪都有2500元，什么贡献都没有，是公司无私的养着你们。你们一定要感谢公司，感谢领导给你们这一份来之不易的工作。你们一定要学会感恩，学会奉献，努力加班，不要抱怨*******。
听着那厮的话，大家都无语。一个白痴拿着30万年薪啥贡献都没有，却让底薪2500的新员工要感恩他。
还好我事前跟新员工通过气，就当他放屁一般。否则，这些人早跑光了。
世上有的事真的很可气，一年了，新员工进进出出只留下了3个，那厮的总经理之位还牢不可破。
阅尽人间冷暖
好人不当官，当官没没好人。这些人大部分都是从普通员工一步一步走上去的，也非常了解员工的心理，前任领导好的作风，没有继承下去，位对剥削和欺压普通员工的做法能做到锦上添花，许多单位让马拉磨还不给马喂草，我儿子就在某银行工作，晚上就没有九点以前回到过家的，行里的领导是一名交流干部，礼拜六礼拜天基本上没有让员工休息过，晚上不是培训考试就是组织学习，由于银行竞争也比较激烈，任务压力很大，他就变着方法除怪招想一些坏主意，把工资按四六分开，把60%和个人的业绩绩效挂钩，变相的苛扣员工的工资，领导无能却把担子压在群众的身上，宁愿把利润上交给自己添政绩，也不愿意给员工提高工资待遇，这种现象在国有企业普遍存在，这些人的心理就是只要有我的别人的与我何干？
手机用户5870768022
谈个自己亲身经历
之前任职于某四大行，信贷岗位，近几年经济大环境影响，年收入降了三分之一多，大概十万出头，但是行内的任务指标一年比一年重，无奈尽力忍着。我们领导——三线支行行长，明面年收入30多万，手里掌握着整个支行的年费用大概200万。领导天天坐在办公室的，旧客户不去维护关系，新客户不去拓展，整天坐办公室里发微信遥控指挥，整个支行业绩一天比一天差，居然某天晚上，领导应该是喝多了，在微信群里大骂员工，说员工工作不积极，平时不肯加班，很多指标在市行排名倒数，员工都是混日子，让员工滚蛋!
行长作为领导，不以身作则的拓展业务，手握200万费用不肯给员工一点点费用，让员工自己贴钱营销，自己轻轻松松30万年薪，居然要求员工拼命工作，所以当时很多人都辞职离开了！
夏洛特有钱2018
几年前在西安一家商贸公司应聘仓管员，刚开始递上简历和面试的聊的还行，后面来了一个不知道是个什么职位的面试官，牛逼哄哄的拽的跟二五八万似的，一开口就是我们公司以后要做到西北五省最大的贸易公司，后面还有一大堆吹嘘的就不一一陈述了，等谈到工资了，嘴脸就露出来了，又开始给你洗脑，说什么公司现在是创业阶段，规模比较小，现阶段也就十几号人，仓管员一个月两千块钱工资，说到这里我就已经没有谈下去的兴趣了，结果他逼逼完竟然反过来问我，公司给你两千块钱工资你能给公司创造多大的价值？一听这话我这暴脾气，我当时就火了，你给我两千块钱不包吃住还给我谈价值？谁给你这么大的勇气要做到西北最大？就是个做快消品的小物流仓库你跑来给我谈贸易？你就不想问问我有没有意愿来你这上班吗？我都觉得我来面试是侮辱我的智商来了，你脑子秀逗了吧！一顿猛怼，把那个傻逼直接怼蒙了，然后就拍屁股走人了！所以说，不管是谁，你跑来跟我一个一月只有两千块钱的基层员工谈价值，我就只有送你两个字，滚蛋！
古城小鱼儿
我在五星酒店做前台时候，每天起码要站八个小时！加班都成日常了，平均每个人（除了夜班）每天在100-200个CHECK IN & CHECK OUT，然后被只是做办公室里房务总监说我们不努力工作！？？还说我们不按标准流程操作！丫的还跑例会上找总经理打小报告。。。结果那届的总经理是个法国老头，也是个妙人！他直接带着合个部门经理到前台，做个实验，就按酒店要求的标准流程做一个入住办理手续。结果还是用最流畅的速度做了三次实验。最快八分钟一个，最慢十分钟一个！然后那天有220个左右入住，如果按标准，光是入住就要消耗1700左右分钟！要二十几小时！别忘了还有退房和其他乱七八糟的事儿呢。结果肯定是大家都惊讶了！很简单的一个实验，让房屋总监的脸变染房了。
所以当你碰到一个根本就不熟悉业务，或者又非常精通业务的老板的时候，都是很头痛的。在职场各种不公平比比皆是，只要是个领导甩锅技术都堪比中华小当家！在社会，国家中我们一直被代表着，唱着我们是社会主义的加班人！喔，是接班人！长大的我，活了几十年，唯一一次拿到选票选人代，还被告知在这三个人中选，那个某某某同志很不错啊！明白了吗？同样在单位了，说是加入公会自愿！然后限期必须提交申请书！不交！轮番来找你：‘谈心’！然后你会发现大多时候，单位公会会长都是 HR兼代着。。。所以，除非你不想在这家公司，甚至这个城市混了！那么劳动法，就看你老板的人品了。
小三是只猫
首先这些邀请回答。看到这个回答，我突然想到了我刚刚毕业那会儿去面试。面试官说，干这个行业，必须要能够吃苦。我说，我农村出来的，吃苦耐看。面试官又继续说，还要必须能够吃亏。我说，眼前吃亏，过后是福。面试官听了之后，很开心，又接着一字一句的说，想知道我是怎么做到经理的吗？是因为我又吃苦又吃亏。要对自己狠，吃不了苦，根本坚持不到下个月，更别提三年以后。吃不了亏，太斤斤较量，太在乎眼前利益，不为五年以后，十年以后着想，是得了芝麻，丢了西瓜。我就是这样熬过来的，所以现在面试你，并把这个教给你，希望你和我一样。
不过当然，我在那里也没干几个月就离职了。
在我看来，不以利益为根本的工作，都是耍流氓。当然这个利益，并不一定是钱。我们看利益，不要只看眼前。因为眼前的往往都是蝇头小利。为了眼前利益，而失去未来，不是明智之举。
大多数人，都是老板给多少钱，就做多少工作。老板只给了2000-3000，大部分人只做2000-3000的事情，不肯有长远考虑。然而这是意味着你的未来也只值2000-3000元。如果你不愿意做8000-9000，甚至10000元的工作，你怎么会得到它？就算有一天，真的有，你有把握能够做得好吗？工作，其实是要求我们多付出，付出一定有回报，只是这个回报，不一定再现在，可能在遥远的未来。佛家讲:不是不报，时候未到。说的就是这个。另外还必须要讲一点我这几年悟出来的一个道理，做人要往下想，要低调，做事，要往上做。只有你让你的老板，无事可做，你的老板才会待你去兄弟，处处想着你。你要想着成为你老板不可或缺的得力干将，然后，面包，牛奶都会源源不断的来。
还有，我们做工作，表面上看，我们是在工作。实际上呢？我们会获得经验，技术，朋友。这些对我们以后都是至关重要的。21世纪最重要的是人才，工作是教我们由人成才的必由之路。所以请认真对待你的工作，不管工资是多少。你的努力，未来都看得到。
