shiyichuan2005

乱调座位？严重违反师德师风？

长治路小学临时代课教师曹某某乱调座位的问题。

这个？怎么个乱调座位能上升到严重违反师德师风？

难道是收钱了？如果收钱为什么不点名收取好处呢？

如果没收好处，又怎么可能严重违反师德师风？

以后是不调座位需要走审批手续呢？

班主任打调座申请——校长审批——教委盖章确认——才可以调座？

违规补课？严重违反师德师风？

城内小学教师吴某某存在违规有偿补课及体罚学生的问题。

这个处理行，有偿补课和体罚可以算作严重违反师德师风

但其他人呢？

通报中提到的一个《准则》，一个《办法》

是不是我眼神有问题？怎么没发现相关的内容呢？

《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》

第四条 应予处理的教师违反职业道德行为如下：

（十）组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。 　　

《新时代中小学教师职业行为十项准则》

十、规范从教行为。勤勉敬业，乐于奉献，自觉抵制不良风气；不得组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

通报8个教师，6个是代课老师？

请问当地教育局是怎么认真负责的管理教学质量的？

为什么给学生上课的老师这么多是代课老师？

（不是说代课老师教学水平有问题，只是怎么这个多代课老师？）

为什么？

为什么？

为什么？

扣除开学至今工资总额的一半（375元）？那就是工资只有750元？

这个…还好意思通报？

这点工资…

嗯，代课老师…就这点工资

嗯…以后你们教育局继续努力！

代课老师解聘就解聘吧

上哪工作不比这工资高…

想当老师还不如去新疆至少工资比这翻N倍

《2019年新疆阿克陶县面向全国高校 招聘特岗教师简章》

五、福利待遇 （一）待遇标准为： 1.中专学历：工资为10484元/月（含五险一金）。 2.大专学历：工资为10648元/月（含五险一金）。 3.本科学历：工资为10852元/月（含五险一金）。 4.研究生学历：工资为11957元/月（含五险一金）。

阿阿阿杰

本人有俩个小学适龄的孩子，正在离石市内辖区就读，所以更有发言权和说服力。有偿补课，和订资料，逢年过节送老师，这些风气在离石风行十几年了，绝不是个别现象而是成为普遍存在的现象，（一年级除外因一年级课程简单，家长能辅导）。就拿我家孩子来说：语文老师补课费1000元，数学1000.英语1100.语文老师雇人补作文800.全班50名学生无一例外，反之，你家孩子将像外星人一般对待，不闻不问敬而远之。更可恶的是放学后的家庭作业辅导1200元，白天上课学生自己预习，老师睡大觉，或者干脆不去学校，学生由家委或其他老师代看。而放学后的家庭作业辅导，才是一天里真正学习的黄金时间。这钱赚的有点缺德吧？如此的教学如此的收费，如果的是俩个孩子正处于三四五年级，普通家庭将面临水深火热砸锅卖铁的窘境。再说订资料，相比之下订资料就显得高明了许多，现在，每个班都成立了家委会，家委会就是由四五个或五六个不等的家长组成，他们的职责就是传话筒，老师帮手，有时也起到家长代表作用。比如过节或者教室缺什么物件，由家委会带头牵动集资给老师送礼物或置办教室物件（有其他班教师节给班主任呈上金项链一条），每次订资料都是家委微信群里张罗，家委曰，与老师无关，为了咱自家孩子，哪儿哪儿有资料非常完美，一套150元，不强求不逼迫，想要的自己买或家委代买，此言一出，一呼百应，假使不买，孩子就剩打瞌睡了，因为老师布置的作业都是那份资料上呢。再说代课老师，据我所知，代课老师都是一些资质浅，学历低的刚走入社会的女孩们，她们是人情、关系进入这支误人子弟的队伍里，而且他们仅有的三四百块钱也是在请假老师工资里提取的。时间不早了，就说这么多吧，其实这些问题离石人都知道。

笑兮R

建议开除以下教师:一、加班者。他们加班不是为了提高学生成绩，纯粹是为了作秀。二、带病工作者。好像离了他们学校就办不成了。三、拿着低工资还不放弃教师职业者。他们这样做只是为了逢君之恶，让别人认为国家不重视教师。四、替贫困生出生活费或带着学生看病者。在我们国家，人们应该各司其职、各负其责。你一个教师教你的学就是了，管那么多干什么？纯粹是狗拿耗子。五、别人骂时还击者。你一个人民教师，文化人，怎么连一点儿度量都没有？别人骂你你就不能大度一些?以眼还眼、以牙还牙是封建社会的做法，不适合新时代的要求。

水映柳影

刚看到这条消息，共处理8名教师。其中，一名编制内正式教师因乱补课、体罚学生被行政记过、扣发绩效奖、3年内取消评优晋级资格；另一名编制内正式教师因补课被行政警告。

另6名均为临时代课教师，处理原因主要是补课、向学生出售学习资料。其中一名教师被处理的原因竟是“乱调座位”，令人意外。

6名临代教师均被解聘处理，并3年内不得受聘于离石区内各级各类学校，亦不得参加该区教师招聘考试。

笔者注意到，通报文件中提及，扣除吴某某、冯某某开学至今全部工资的一半（375元）。

此处理意见，我有三点看法：

一、教育主管部门三申五令，在职教师不得参与更不得组织有偿补课，这几名教师明知故犯，顶风作案，受到处理，是咎由自取。

但是，这8名教师所犯错误大致相同，为什么正式教师仅被行政处分，代课教师却被解聘呢？

我这样问，并非说对正式教师处分过轻。实际上，这两名正式教师因犯在风头上，也被顶格处理了。

我要说的是，为什么必须解聘代课教师，才能显示出处理意见的雷霆力度。有没有其它替代方案？

实际是没有。因为如果仅仅是行政处分，这些代课老师可能根本不当一回事，继续我行我素。无恒产者无恒心嘛，实在不行再拍屁股走人。

所以聘请代课教师承担正式教师的工作，是不应该成为常态的。人事部门应根据学校实际需求增加学校编制，招聘更多正式教师。

二、8名被处理的教师，有6名是代课教师。而学校的代课教师数量，又仅占学校教职工总数的小部分。由此可推断，离石区的代课教师，恐怕十之八九都在搞有偿家教。

代课教师的来源，主要是预备考编的大学生，一则可以当作实习积累经验，二则还可混点代课工资当零花钱。

可遗憾的是，离石区给出的代课工资实在太低了！如前所述，“开学至今全部工资的一半（375元）”，即便开学至今只算两个月，月工资也仅有区区375元！

2018年，全国各省市区最低工资标准的下限为1250元（不点名），这375元的月薪，到底是几个意思？

换个思路，是不是暗示这些代课教师，不足部分，你们找路子“自筹”吧？

于是，代课教师有偿补课、卖教辅资料，便蔚然成风了。

三、最令人大惑不解的是，何谓“乱调座位”？班主任调整学生座位，当然有很多方式：性别搭配、高低搭配、自选、轮流转，等等。采取何种方式，教师应有自主权。

事实上，无论采取哪种调座位方式，均不可能令所有人满意。比如，高低搭配与视力情况有冲突，性别搭配有早恋的风险，自选导致小组不均衡，轮流转貌似公平却无法兼顾特殊个体……

而家长对调整座位特别敏感。哪怕老师已最大限度下放了调整座位的权力，以轮流转与自选互选相结合，但每次开家长会，都有家长质疑：为什么我的孩子总坐在角落？

春晚小品《占座》中有句台词：现在孩子在班级里的位置，决定了他将来在社会上的位置。

这句话暴露出很多家长内心真实的想法：孩子在教室中的位置，不但关乎他的将来，还关乎自己的面子。

所以，老师若在调整座位时，刻意照顾了某些“关系户”，就会引发他们强烈不满。

但说实话，“乱调座位”真的很难界定啊，有没有实锤呢？

综上：在职中小学教师有偿补倮，确应严厉打击，但有编不补而聘请大量临代教师，也影响到教师队伍结构及稳定性。另外，教育主管部门在评价和定性教师的教育教学行为时，一定要谨慎，要体现出专业性，以免公众感到迷惑。

毫米

我也是一名小学教师，每每学校开会，领导强调再三，给每位老师敲醒警钟，并且警钟长鸣。

教育上有三条高压线不准碰：

一是有偿家教，办班补课，机构兼职也是不允许的。不过这需要举报查实，没人举报就民不告官不究了。

我们最近又进行了自查自纠活动，看看班里还有人学生去补习班补习的不，如果有就是老师的责任。是老师你宣传的力度不够！老师真心担不起这个责任，家长愿意孩子去补习，你说你一个老

师能管住人家去补习，也不叫你掏钱，也不吃你家大米，老师管不了那么多。最多管住自己不去有偿家教就好了。

二、体罚学生。

不管怎样的理由都不允许体罚学生，不要说自己是为了学生好，不是体罚是惩戒，没人给你撑腰，体罚和惩戒现在没有个标准尺度。家长觉得你可以教训他的孩子，你就是打坏了，没人去投诉，也没有关系。（当然我这只是举个例子说一下，如果老师把子打坏了，自然有法律严惩不贷）家长不认可，你就是爱抚的摸摸人家孩子，说你体罚了，你也得承担后果。

你没见语文老师上课有激情，声音太大被家长投诉，吓到孩子了。所以老师不想被投诉，你还是夹着尾巴做人吧！规定禁止的事情一定要严格遵守就是了。

三、不许乱订资料。

除了上级发的“一教一辅”，不允许老师私自订教辅资料。老师不要说要给孩子多加练习。国家规定要减负，你就减负呗，干嘛非要给人家乱定资料，除非你有什么“想法”，不然为什么会顶风作案。

我们都是老师去新华书店挑选资料，回来给孩子打印，不过说清楚，不要任何费用。都是学校从办公经费里出的。

回头说说题主所说的这8位老师。2名老师是在编教师补课、体罚学生受到了行政处罚的处分。

扣除全年的奖励性绩效工资。三年内取消评模评职，这个没有多大的 实际意义，现在很多小学老师对于评高级教师，不报太多的希望，模范不模范，也不是很重要。所以取消评职和评模的处罚不是太在意，唯一的 处罚就是扣除全年的奖励性绩效工资，这是重点，也是唯一的真正的经济上的处罚。处罚力度并不是很大，也许就是个警告而已，如有再犯，就会从重处理，直至开除公职。

其实如果真的想杜绝老师有偿补课办班，直接查处后开除公职就好了，你看看在职的老师还敢再办补习班吗？所有的规章制度得不到推行，就是违反了规章制度后的惩罚力度过轻，犯错的成本太低，所以才会明知道有禁令却一而再再而三的挑衅规章制度的尊严。大家觉得不是吗？

一经查处立即开除公职，你说还有哪个敢去挑衅规章制度。

还有6名代课老师。他们的工资也引起了大家的热议。大家可能注意到一句话，扣除开学至今工资总额的一半，括号里写了375元。也就是每个月的工资就是375元。这是什么概念。一个月给代课老师375元，我想到了两点：一、他能招到什么样水平的老师，有水平的人会来学校干这给375元钱工资的活吗？

我们学校就有很多年轻的大学毕业生当代课老师。工资也就是1000多点。可是他们为什么会来？就是奔着办补习班来的，那个赚的钱远远高于工资。

如果不叫人家办补习班。375估计一个人也招不来老师吧。

还有一个被指责的乱调座位一项违规的行为，如果我没有猜错的话，老师应该是微腐败了，给学生调座位，可能出于私心，以权谋私利，不然老师正常的调座位怎么会被指责。怎样的调座位才不是乱调座位？

所以我对于此次事件的看法就是有规定就严格按规定来，不要徇私舞弊，对于违反师德师风的问题坚持“零容忍“，发现一起，惩处一起，形成持续不断地震慑效应。维护我们绝大部分老师的形象，不要被少数教师的个人行为，带坏了整体教育的形象，让全社会的人们对老师指指点点，暗骂不已，其实违反规定的只是少数的老师，大部分老师都是兢兢业业，任劳任怨的。我们举双手赞成对于教师的这种行为严打！还教育界一片清明的世界。

这是我的一点看法，如果有失偏颇，希望友友们留言批评指正，期待你们的留言。

心中百合静静开

什么叫“乱调座位”？座位怎么调才叫“不乱”？管理部门的专家出来走两步？

调整学生座位，已经成为令老师头疼的难题。

我们就按一般情况来说，班里六十个左右的孩子，个子有高有低，学习程度参差不齐，近视眼又逐年增多，这个也要照顾，那个家长又提要求，还有某领导打招呼......按个头高低来排？好学生家长说坐到后面怕孩子被带坏；按成绩来排？学校不允许一部分家长也不愿意；定期轮换？总有一些家长要求特殊照顾......目前使用比较广泛的是不同层次的学生搭配成小组，定期轮换座位，这样够公平了吧？还是有人说三道四，唉，众口难调。

难道是借调整座位之机收受家长红包贿赂？那么被处理也不奇怪了。

教育管理部门严肃处理违反师德师风的教师，我认为是对的，这些少部分不讲师德的教师为所欲为，败坏了教师群体的名誉，使教师群体遭到社会的诟病，严肃处理，正风树德，完全赞成！

不过，我认为教育管理部门不能以罚代管，应脚踏实地、想法设法去促进管理。

如果只是一罚了事，对事情的根源不进行深入思考、对教育领域、教师群体的一些困难不想办法从源头上解决，处罚，也不过是治标不治本的做法。

教师为什么乱补课？为什么向学生出售学习资料？出问题的8名教师里为什么6名都是代课教师？代课教师工资为什么那么低？那点钱能够养活自己吗？

如果不去思考这些问题背后的深层原因，不呼吁提高教师待遇，不提倡同工同酬......不解决根本问题，只是一罚了之、头痛医头、脚痛医脚，教育乱象怎么会彻底绝迹呢？

七仙女儿说教育

山西吕梁离石区8名教师因违反师德师风被严肃处理，其中2名在编教师因违规补课被处分，分别给予警告、记过、扣绩效、三年内不得评优评模等处分，还有6名代课教师，其中多数是因为违规补课和乱订资料被处分，还有一位的代课教师被处分的名头很清奇，是因为乱调座位，6位代课教师全部被解聘，并要求3年内不得参与编制内的考试，更不得录用。

众所周知，“严禁在职教师补课，乱征订”这早已成为所有在职教师的共识，近几年，各地对所有在职教师补课的问题处罚力度都很大，情节严重或者屡教不改的，直接被开除公职的也有很多，这一点无可厚非。

教师行业是个特殊的行业，必须遵守教师职业的“六大禁令”“十项标准”等规定，虽然老师们对严禁教师补课有点不甘心，但是大部分也能理解这份职业的特殊性，起码整个教师行业不补课，也就不用背“上课不讲，下课讲”的黑锅了。所以，目前，我身边的老师真的没有补课的了。

代课老师虽然不在编，但是作为这个行业中的一员，依然受限制，要做代课教师就不能违规补课，也不能给学生们推销资料等，这是每个代课老师入职时必须和单位签订的保证书和责任状。

但是代课老师的工资低也是人所共知，我们本地代课教师每月工资1200元钱，没有任何保险和福利，除了做清洁工人的那些老爷爷老奶奶，可能没有比代课教师工资更低的行业了，这些钱根本不能支付个人日常开销，年青的有教师证的老师都不会来当代课老师，宁可在课外辅导机构干，所以我们这里招到的代课教师多数都是因孩子太小，不能出外打工的孩子妈。

但是，令我震惊的是山西吕梁离石区的代课教师工资更低，从开学到现在，两个多月过去了，扣除其工资的一半，只有375元，也就是一个月工资才375元，真想像不到什么人会干工资这么低的工作，除非是另有所图，莫非代课就是为了拉拢学生补课，卖资料等？这真令人匪夷所思。

另外，“乱调座位”也成为解聘其中一位代课教师的理由，相信这“乱调座位”一定有不可告人的秘密，因为多年来，老师给学生调座位，还是有自主权的，因为老师给学生调座位是考虑全班学生的利益，保证每个同学可以拥有一个更好的学习环境，很多老师让一个学习好的学生和一个学习不好的学习做同桌，目的是让好学生帮助后进生，也会让自制力强的学生排在后排，让自制力差的学习排在前排，目的是保证全班成绩齐头并进。

相信如果该老师抱着这种心态，给学生排座位的话，并向不理解的家长说明用意，都可以得到家长和学生的认可，也就不会有“乱调座位”的新“罪名”成立了。

总之，做老师这一职业背负太多的职业约束，但“身正不怕影子斜”，真正做到不违规，尽职尽责，才能坦然地做好这一职业。

指尖教育帝国

一石激起千层浪，这个通报出来之后，网友普遍关注4个问题：为什么代课老师这么多？为什么对代课教师的处罚比在职教师严厉？为什么代课教师2个月工资的一半只有375元？为什么调位也会被处罚？

下面，“赢在高三”老师一一解读一下：

一、为何代课教师这么多？

在这次处罚的8位老师中，2位正式老师，6位代课教师。

1、小学的代课教师真的很多！现在，多数学校尤其是城里的小学，缺老师现象严重，已经到了代课老师都很难找的程度了，原因就是二胎政策、小班额政策、延迟退休政策等影响很大，导致学校里老师不少，干活的老师却不多，老师严重缺乏。

2、代课老师违规多，因为他们待遇低，没有经过正规培训，没有编制，对这份工作认可度低，约束弱等原因，导致了他们愿意“铤而走险”，一旦出事，也损失不大。

二、为何正式老师不能开除？代课教师全部被解聘，正式教师只是行政处分和经济处罚，这合理吗？

其实，这就是正式工和临时工的区别。在编老师被开除，这种情况很少见，或者说几乎没听说过，除非触犯这六条“红线”，而这些规定似乎又有点模棱两可，一般不可能触及：

通过上述几位老师的情况，基本上都算没有触犯这六条“红线”，所以基本上是合理的。而对于代课老师，教育局则是由资格解聘的。

三、为何代课教师的工资这么低？

如果从年后开始算，现在大约上了2个月的班，两位代课教师被扣除工资的一般，金额是375元，也就是说1个月大约有工资375元，至于学校有没有其他补贴，这个没有说，但是如果只有375元每月的工资，这样的工作怎么吸引年轻人执教？即便是代课教师也不至于这样被“侮辱”吧？

如果每个月375元的工资，还有人愿意去代课，那么这些人可能就是另有所图了，通过其他手段增加收入，虽然不合规定，但是是符合情理的。

四、为什么调位变成乱调位？

没有哪项规定说什么样的调位是正常调位，什么样的调位属于“乱调位”？老师现在连这个权利都没有了吗？老师调位还需要跟教育局打报告吗？如果是因为存在“交易”而进行的调位，这样的处分也是正常的。

所以，这样一份处分决定，引发网友的热议也就可以理解了：有没有用任课教师“杀鸡儆猴”？有没有违反《劳动法》聘用代课教师？什么样的调位属于乱调位？这些问题确实令人不解。

我是“赢在高三”，专注教育，用心解答教育问题，欢迎关注！

赢在高三

临时老师都参与补课，可见当地的补课情况有多么严重！

我想这件事之所以能引起大家的注意，和这几部分是分不开的：临时代课老师，扣除开学至今一半工资375，调座位，违规补课，乱订资料，3年禁考当地教师。

首先说明一点，当地对违规补课，乱订资料确实是“零容忍”不仅扣发工资，取消评优资格，还要降职，还要求退费，这点确实值得我们高兴，不知道这些班里的家长该多么高兴啊，同时希望学校妥善处理好这几个老师所在班级以后的上课问题。

一个小学，8名教师，其中有6名临时老师，违反师德师风被严肃处理，临时老师都参与到了补课和乱订资料中去了，这点足以看出当地的补课情况有多么的严重，不知道仅仅是这一个学校存在这样的情况，当地别的学校是否也是这样的呢，值得我们思考，希望有关部分好好查查，最好公布一个举报的途径，让这些深受补课困扰的家长可以举报。

如果是孩子上课没掌握，下课想找老师补课那还好点，要是老师以强迫的形式逼着学生来补课和买资料，那确实需要严重处理。

被查的有6名临时老师，这个学校为什么这么多的临时老师，还有临时老师从开学到现在的工资一半是375元，也就是全部工资也才750元，这些问题也值得有关部门调查，我知道有不少在职老师不上课，找临时老师代课的情况，不知道当地存在这种情况不？

最后说这个调座位的问题，我们这边是一段时间自动调整一次，这样对大家都是公平的，所有家长都希望自己的孩子坐在前面离黑板近点，这个老师乱调座位的问题确实不太好，很容易让家长通过送礼来决定孩子的座位。

整体来说，这个事情是大快人心的！

快乐儿童ing

以“乱调座位”为理由处分老师是极其不负责任的乱作为，这一处理表述，会给广大教师带来无尽的麻烦。

刚看到此消息，我就发了一个微头条，表达了一名教师的愤慨。

调位本就是班主任老师很头疼的工作，教室里的位子总有好有坏，总有学生座好位有学生座差位。有网友说以身高为调位标准就会没事，也的确有老师这样做，但这样会有家长说我孩子近视，一次次找你调位怎么办？还会有身高高的家长说你常让我孩子座后面，影响孩子视力怎么办？也有老师习惯按成绩调位，现在可不行了，不得单以成绩评价学生是明文规定的，这不是歧视学困生吗？

不能否认有教师在调位时讲人情，谁的家长关系硬，谁送礼就将其孩子调到好位上的事不是没有。这位代课教师被处理，可能就是这种情况，但以“乱调位”作为理由来处理就非常不合适，这会给广大教师带来隐患，此事一出，家长不满意孩子座位都可以举报了，即使教师没所谓的乱调行为，那你怎么证明不是乱调，最后不被认定为乱调，调查举证过程就让老师有不尽的麻烦。

调位本就是教师的权力，利用座位激励优秀学生，惩治调皮学生也是一种手段。现在好了，调位还有风险，还可能有违师德，还可能受处分，老师们只有不给学生调位了，你爱坐哪就坐哪，不知如何？

或者今后老师要给学生调位，制订一个详细的调位申请报告，报请学校审批，不然有家长不满意举报你是乱调位 ，可就没证据了。

在此代表广大教师呼吁，那请给老师们制订一个统一的调位标准，让我们遵照执行。现如今我们需要遵循的条条框框很多了，不在乎多这么一条！

这则通报一出，还有几点值得玩味，为什么被处理的都是代课教师，教师行业也出现“临时工”现象了？而其中扣除一名代课教师开学至今的工资的一半375元，更是让人心酸。我们的代课教师们，不知你们怎样想的，现在社会哪里不能混碗饭吃啊？

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