延迟退休年龄的话题从被提起之日，关于它的讨论就从未停止过。它备受社会高度关注，之所以这么高的关注度，就是因为涉及的人群甚多，或者可以说牵扯的利益甚广。2018年关于延迟退休方案何时推出仍是未知数。但这里说的是何时退出的时间，却并没有说，能不能推出。所以，延迟退休能不能来只是时间问题。
人社部曾经发布过《中国社会保险发展年度报告2016》，城镇职工企业养老保险抚养比（参保职工人数与领取养老保险待遇人数的比值）逐年下降，从2011年的3.16下降至2016年的2.80。同时预测，到2050年，养老保险抚养比将由目前的2.8下降到1.3，也就是说，平均1.3个参保人就要供养一个老人。
抚养比的下降，最直接的原因就是老龄人口增加，在职人员减少，这一增一减之间，延迟退休就被有关部门和相关专家列在首要重点的日程上来。
有专家算过账，退休年龄每延迟一年，全国养老统筹金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。“在老龄化不断深化、劳动力供给不足的情况下，延迟退休年龄显得更加紧迫。不过，遇到的阻碍和困难远远超过了这种紧迫性，人社部也希望早点出台政策。”1月18日，中共浙江省委党校教授、全国政策科学研究会理事吴锦良接受《华夏时报》记者采访时表示，延迟退休年龄涉及面比较广，相关政策的出台通常都会采取渐进和弹性的方式，今年，不排除会在一些城市进行试点。
人社部原副部长胡晓义曾公开表示，延迟退休年龄，考虑的不仅仅是养老金的长期收支平衡，还有一个更大的宏观背景，就是中国劳动力已经结束了无限制供给的时代，随着老龄化社会加速，中国的新增劳动力已开始减少。相关数据显示：2011年后，劳动力人口逐步下降，2015年降至9.11亿人，特别是2030年后，劳动年龄人口会出现大幅下降过程，平均以每年760万人的速度减少，这个信号意味着，劳动力无限供给的时代快要结束。人社部曾预测，到2050年，劳动年龄人口会由2030年的8.3亿降到7亿左右。
不管是人口红利时期结束，还是劳动力越来越少，或者是养老金亏空。这些说法很难说服普通民众。你说试点就试点，说延迟就延迟，争取过民意吗？我们支持国家政策，但是也应该是相关政策尊重民意的基础上设立的我们才会尊重。试想：辛辛苦苦工作了几十年，就是希望能早点回家安享晚年，却被告知你不能退，那种心理的巨大落差谁能接受
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