吴建义
确实，在我国的机关事业单位的人员里现在有大量的临聘人员，当然这些人不全是劳务派遣人员，也有直接和单位签订劳动合同的，不过两者的共同之处就是都是没有编制的人员。
那为什么机关事业单位要招聘这么多临聘人员呢？
一、工作量增加
随着现在社会的不断发展，互联网、物联网等新生事物的快速成长，政府工作的覆盖面也更加宽广，同时人们对于政府的工作关注度更高，内部的监督以及社会大众舆论上的监督，也对政府的工作质量也提出了更高的要求。所以，原先的人员数量肯定是不足以承担这样的工作，招聘更多的人员是势在必行的。
二、编制没有增加
我国机关事业单位在编人员都是按照编制进行管理的，而我国的编制是按照当地的人口比例和业务量配备的，分到各个部门的编制也都是固定的，很多单位编制已经很久都没有增加了，所以对于他们来说，不是不愿意招聘正式在编人员，而是没有办法招聘正式人员。
三、临聘人员成本比较低
现在，我国临聘人员并没有实现与在编人员“同工同酬”，临聘人员的待遇是远低于在编人员的。对于各地的政府而言，很多地方的财政压力都比较大，既然能够用更低的工资招到一批可以工作的人员，自然也是乐意的。
四、就业压力大
目前，我国的整体就业压力还是比较大的，每年的高校毕业生都在不断增加，因此对于一些人来说，能够找到一份工作就知足了，所以临聘人员的招聘根本不担心会没有人愿意来。
不可否认，临时聘用人员的增加对于我国政府的正常运转发挥了巨大的作用。但目前各地对于临聘人员的管理并不够规范，导致一些临聘人员做出有损单位形象的事情，并且临聘人员与单位直接容易出现纠纷，所以各地也在加强对于临聘人员的管理，并控制数量清退一部分人员，未来会更多地以政府购买服务的方式来替代他们。
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2015年财政部、民政部、国家工商总局印发《政府购买服务管理办法（暂行）》后，全国机关事业单位涉及公共服务事项以及政府履职所需的服务事项，基本上都通过购买服务的方式，由财政支付一定资金，交由具备条件的社会力量和事业单位承担。类似的服务基本以公益岗形式出现，如单位保洁、司机、维修、窗口单位服务人员、辅警、社区服务志愿者等，都属于机关事业单位购买服务设置的公益岗位。
因为涉及到财政支出，类似岗位的招聘原则上都必须报请财政和人社部门审核，经批复同意后方可招聘。招聘的形式分两种：一是单位直招，经相关部门审批同意后，面向社会发布公告，通过笔试面试等形式招录岗位人员，直接与其签订劳动合同，这就是我们俗称的合同工。二是劳务派遣，用人单位直接将一定费用交由劳务中介，由其代为招聘岗位人员，与其签订劳动合同，发放人员工资，这就是劳务派遣人员。劳务派遣人员最大的特性，就是不与用人单位发生劳动关系，而是与劳务中介签订劳动合同，因此相对来说工资较低，也没有转正的机会，一直以来为很多人吐槽。
机关事业单位之所以招聘合同工和劳务派遣人员，原因不外乎两点：
一、编制有限。随着放管服等工作的推进，机关事业单位工作越来越细，要求越来越高，需要的人员也越来越多，但当下形势国家又在控编减编，特别是本轮机构改革后，各地都实行了机构和编制限额管理，没有多余的编制用于招录人员。一方面工作增多要求增高，一方面又没有编制招人，各地只有通过招录“临时工”的方式解决问题，由此产生了大量劳务派遣人员。像辅警、机关保洁等现在很多都是劳务派遣性质人员。
二、节约财政。招录劳务派遣人员一方面受限编制，另外一方面也是出于到精简机构和经费的需要。机关事业单位正式在编人员与劳务派遣人员的工资差距大概是1：2或者1:3甚至更多。做同样的工作，在编的人员需要花费比劳务派遣人员两倍甚至三倍的支出，从节约的角度考虑，机关事业单位当然乐见其成这样，某种程度上来说，这也有利于解决社会就业岗位。
80后小公
社会主义特色，有关系的正式工，不干活，没关系的派遣工，当奴隶用，外企没有，只有国企，事业单位特有，给他们自己违反劳动法找机会～～～
happy9999999999
劳务派遣公司是打政策的擦边球，实际是空手套白狼的皮包公司，相当于大街上的中介劳务市场，ZF睁一眼，闭一眼。
手机用户5435392177
很简单，大部分安排的都是小领导的关系户，七大妗子八大姨。还有单位子弟，给领导送点礼安排了吧😊～～行管分离，管企分离。这调已经唱多少年了？上有政策下有对策，领导有点小违规又不犯错误不会影响升官发财
顶风尿尿鸟插刀
单位没钱，没编制，也省钱。派遣公司啥也不做干收钱。这种办法在政府劳动部门管理上是合规的。实际还不如原来单位直接雇的临时工收入多，因为中间被劳务派遣公司吃了一部分。
清风徐来XDZ
行政事业单位本是法律法规的制定者也是执行者，行政事业单位却大量使用劳务派遣工是知法犯法，罪加一等，是一种不敢于担当的行为，应该重罚。
幸福来袭3
派遣公司肆意克扣派遣工工资，与单位负责人私分利益。派遣工好使唤，开除方便，不用担责。
燕家庄园
有了劳务派遣，工作有人做了，责任有人扛了，黑锅有人背了，最重要出了成绩是自己的，各项福利还是自己的，领导都很聪明的。
用户1981794613765
我只想问劳动合同法和劳务派遣规定是否适用机关事业单位，如果适用，其中的同工同酬和劳务派遣10%的比例该怎么执行？
