郭胜伟
在国企，和领导相处其实不难。除了基层领导黑一点之外，很多中层和高层领导其实很好接触的，并没有什么架子。但是，想在国企当官可就没那么简单了。
我在国企工作多年，对中高层领导的处事风格和做人原则了解一些。一般来说，大都比较随和，很少有那种小人得志的肤浅之人。只要你懂得与领导相处的技巧，即便是不苟言笑的领导，也能处的非常融洽。
在国企，如果有高层人脉，才有提拔重用的可能，因为他们才有提名建议权。但也不是绝对的，如果中层领导，比如你的直接领导处好了关系，他晋升了，你也会跟着提拔，说好听点叫一荣俱荣，说不好听点叫“一人得道鸡犬升天”。
那么，应该如何与领导相处呢？
一，首先不要怕领导。领导也是人，没必要见了领导太过紧张。人一旦紧张，情绪就会失控，表现就会不尽人意。所以，无论是汇报工作还是日常交流，一定要大大方方。
二，不要刻意巴结。领导都是人精，对人性看的很清。想接近领导无可厚非，但是千万不要刻意巴结。哪怕是想讨好，也要做的不着痕迹。有些领导可能不喜欢这一套，所以不能弄巧成拙。
三，要营造一种“自己人”的交流气氛。这个度很难把握，只能意会而不能言传。比如，你跟领导比较熟悉了，去他办公室的时候，要尽量表现出一种自己是他的人的神态。这样，你们交流的时候才不会是公事公办的上下级，而是一种可以说点心里话的自己人。
四，要经常汇报汇报。在国企，想职场有更大发展的话，与领导的接触要多一些。接触多了，领导就会记住你、认识你、熟悉你，甚至欣赏你、喜欢你。所以，要经常找领导汇报汇报工作。
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管理那点事
作为在国企工作了多年的职场人，对于如何与领导的相处也算是有一定的心得，现梳理总结分享给大家。具体来说，与领导相处，重点要做好“四要四不要”：
一是要尊重，不要争执。
对待国企的领导，最最关键的就是必须给予领导足够的尊重。要谨守职场惯有的礼节和规矩，如称呼上一定要带XX总、XX主任、XX部长等等，开会不要打断领导发言，会议结束让领导先行等等，这些基本规矩的遵循都是对领导尊重的具体表现。
对于领导的意见和言论，一般要顺着说，不要唱反调。即使有不同的意见，也要技巧性地表达，而不是直抒胸臆、正面顶撞，把领导噎在当场。尤其不能与领导发生公开的争执，有自己的看法，可以私下找领导沟通，不要当面驳领导面子，更不要妄图挑战领导权威。
二是要服从，不要盲从。
国企内部，下级服从上级，是天经地义的规矩，也是基本的人事组织纪律。就国企内部而言，大领导管企业的战略方向，部门领导管企业的战术执行，而广大员工则负战斗实施。所以，在工作中，一定要服从领导的安排和决定，抓好落实和执行即可，不要擅自作出改变，更不要自以为是，自己来谈战略、谈战术，这都是职场大忌。
服从管理、服从安排，是国企职场人与领导相处的基本规则。但是在工作开展上，也要保持清醒头脑，绝对不能毫无原则的盲从。特别在涉及违反国法党纪、法律法规等重大原则的问题上，一定要拎得清主次和轻重，不能毫无原则的盲从，否则就有可能当上背锅侠和替罪羊，使自己身陷囹圄。
三是要沟通，不要蛮干。
在国企工作，一定要跟领导多沟通、多交流。一方面，通过沟通交流可以从领导那里得到更多的信息和资讯，拉近与领导的距离，另一方面，通过恰当的沟通交流，也可以展现自己的工作积极性和主动性，提升领导对自己的认可度。
要知道，在国企职场上，能够多一些请示汇报，就是良好工作态度的体现，能够积极建言献策，就是专业工作能力的有效表达。会沟通，善沟通，能沟通，是职场人的必备技能。哪怕是溜须拍马，善于沟通的人，也会在自然而然的过程中，不着痕迹的夸赞领导，让领导心情愉快，这才是会沟通的最高境界。
再来看看反面的情况，那就是不善沟通，只知蛮干。这样的人，怕跟领导沟通，一是自己底气不足，怕被领导问出纰漏，二是工作责任心不强，不管不问，敷衍了事。蛮干的结果，就是工作容易出错跑偏，做无用功，不仅耽误事，而且还会给企业带来损失。
国企中，下属一定要知道沟通，不能蛮干，否则，吃亏的只能是你自己！
四是要谨慎，不要大意。
国企职场，千万要谨言慎行，特别是涉及领导的事务，一定要谨慎小心，细节取胜。比如给领导的讲话稿，一定不要有错别字，给领导的报表，一定不要有逻辑错误，给领导安排的行程，一定要符合实际。总之，与领导有关的工作，都不能大意、马虎。否则，有时候一件很小的错误，都会给你的职业生涯带来大影响。
同时，不要私下里谈论领导，防止有心人给你设圈套，更不要乱搭腔、乱说话、乱抱怨、乱议论，也许你前脚刚说，领导后脚就知道了。国企内，一定要谨言慎行，不搬弄是非，尤其是领导的是非和八卦。
总之，和领导相处，谨记“四要四不要”将会给你带来很大助力！希望我的回答能给你带来帮助！谢谢！
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