skymall
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這個問題的答案顯而易見，當然是事業編制更好！
1、福利待遇方面
正式編制員工，能享受齊全的補貼津貼、績效年終及其他福利待遇，而派遣員工最多之只能拿到和正式編制員工相同的底薪及五險一金，這裡面的差距也是不小的。
2、發展晉升方面
既然都沒有編制，那麼派遣員工也就談不上晉升和發展這回事了，而正式編制員工，一般靠工齡和經驗，到了一定的年齡會正常往上晉升，待遇會更好，這是自然的。
3、工作穩定性
派遣員工的勞動關係是歸屬勞務派遣公司的，所以一旦單位停止與派遣公司的合同，那麼這部分派遣員工也就要離開單位，等派遣公司派遣另一份工作，穩定性是很不好的，正式編制則不會有這樣的問題。
如果還有機會通過考試進入正式編制的派遣工，一定不要放棄機會了，正式編制比派遣好太多，能進入正式編制就進吧~
重慶中公事業單位考試
我現在作為一名事業單位人員，在人社部門工作主要負責企業的就業管理等工作，我想在這裡談一談我對這這兩種方式的區別與感受。
事業編制。
事業編制是一種國家政府機關部門的正式編制，用老百姓的話說就是:考上了就是鐵飯碗。只要沒有什麼特別大的過錯，就不會失業，旱澇保豐收的一種崗位。當然，這種事業編制是次於公務員的行政編的。
這種事業編制共分為三種:管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位。我們知道的教師、醫生都屬於事業編制，醫院和學校都是事業單位。
普通的事業單位人員的工資都屬於財政撥款，崗位晉升有自己的晉升辦法。
事業編制人員待遇方面有三險一金，三險是養老保險、醫療保險、工傷保險，沒有生育保險和失業保險。一金是住房公積金。可以說，福利待遇比一般的企業要安穩一些，但是無法和國企相比的。
勞務派遣。
是一種通過人力資源公司派遣到單位工作的一種形式，是屬於企業用工，沒有任何編制，也不是正式的員工。
勞務派遣的員工在單位中與正式員工一同工作，但待遇方面是派遣工作發放，籤合同也是與人力資源公司籤，交社保也是以人力資源公司的名義交，工資待遇與正式工相差懸殊。
勞務派遣人員是屬於企業用工，如果工作得不到單位的認可，很有可能會被辭退，面臨著失業的風險。
大家都知道企業的工作比較累，而機關的工作相對來說並不是那麼繁忙，當然也有一些勞務派遣會派到機關單位。
但是我總體認為事業單位比勞務派遣要好。
飛飛飛飛189114512
這還用問了，事業編制就是正式工，工資和福利都不錯，只要不犯錯誤，就可以工作都退休，升職的空間也大。勞務派遣就不是單位的正式員工，雖然工作和正式工在一塊，可工作和福利有天壤之別，沒有升職的空間，還面臨隨時失業的可能，當然是事業編制的好了。
幸福的日子有你我
勞務派遣是指由勞務派遣機構向用工單位派遣勞動力並向用工單位收取一定費用的通行做法。用工單位與派遣機構簽定勞務合同，而與勞動力之間不直接僱用關係。從進入渠道看，事業編要經過統一的考試，對學歷、年齡等有諸多條件限制，而派遣勞工相對門坎較低、只要經一定的就業技能培訓即可。從穩定性和薪酬標準比較，事業編當然比派遣強。
安全視野
傻問題，就福利收入來說，有編制的比沒編制最起碼多三倍以上。就工作來說，沒人乾的活才輪到沒編制的。
葉子51726
事業編制與勞務派遣哪個好?人民群眾都知道事業編制好。事業編制分全額拔款事業編制、差額拔款事業編制、自收自支事業編制。事業編制的管理崗、專業技術崗人員為幹部身份,工勤崗人員為工人身份!
事業編制人員按崗位、級別享受國家規定,完善的“五險一金”加事業單位職業年金,每個月按崗位、級別領取基本工資外,年底還有精神文明獎、綜治獎等,在我們這個四線小城市,事業編制人員平均一個月有伍仟元收入,事業編制具有幹部身份的人員,還有一定概率提拔為副科以上領導職務。
勞務派遣工屬於第三方用工,勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,勞務派遣公司為其繳納當地工資最低標準的“五險一金”,將其派到用工單位工作!用工單位可隨時將勞務派遣工退回勞務派遣公司!勞務派遣工屬編外用工,現在入編,逢進必考,永遠無法轉正!我們這勞務派遣工一個月工資就二千出頭點,養家餬口都很困難!
歡迎大家留言交流不同的想法和意見!我一定會認真回覆!本人陸軍31軍退伍軍人,歡迎大家關注我!
河洛小職員
這個問題是傻子提出來的嗎？可能是為炒作……不容置疑的是全額撥款事業編制比勞務派遣強的不是天上和地上的區別而是天上和地獄的區別……有多少人想花十萬轉事業編制呀可根本沒戲………
龍26279591
如果只為了錢，勞務派遣。如果是為了長久，那就事業編制！勞務派遣工資比較高，當然就看你怎麼去操作！我做勞務派遣的，我這的派遣工人在電子廠一個月工資都有6000以上，包吃住，兩班倒。上六休一。一天上班12小時，吃飯 2個小時的時間！
辛苦創業的少年
事業編制與勞務派遣，必須是事業編制要好啦！兩者之間的差異還是挺大的，否則成千上萬的同學花費一兩年備考，求啥？求的不是就是編制嘛！
事業單位編制與勞務派遣，據學員反饋，最大就是福利待遇和穩定性的差異；勞務派遣勞務關係歸屬第三方公司，與單位無關，就是發生點什麼，單位也不負責，就這樣吧！有時間，想在事業單位發光發熱，還是好好努力吧！
廣東中公事業單位
為什麼說沒有事業編制，月收入要少三分之一？來自體制下的感慨！
在體制下生存，擁有事業編制，意味著相應的待遇除了工資、社保之外，還有補貼、津貼、績效、過節費，計生獎，以及隱形的福利。然而沒有編制，你將和死工資過日子，拿著低額社保、公積金度過晚年。同樣的崗位，同樣的活，一年下來，收入不到有編的一半，甚至只有三分之一。這就足以說明即使每年陪考，都要爭取事業編制這個名額。
這是網友的親身體驗，編制待遇的區別直接反應地位上的差別。經常有人混淆編制公務員編制和事業單位編制，我們先來了解有哪些編制性質。
人事編制根據單位性質的不同，政府部門的人事編制稱為行政編制;事業單位的編制稱為事業編制;企業單位的編制稱為企業編制。從廣義上講，這些不同的編制統稱人事編制。
在公職圈子，編制意味著擁有歸屬感，基本的權益能夠得到保障，領導不太敢壓迫，同事關係還比較和諧。學校就是典型例子，這一種事業單位裡面，還有一類特殊情況，參照公務員管理，這個就相當於公務員了，也可以跟他們交流。（比如城管、執法大隊、監察支隊之類的執法單位） 第二種：醫院。政府補貼一部門，自己收費創收一部分。 第三種：許多地方的什麼站之類的單位。全靠收費、罰款等作為經費來源，上面不管。
總結：如果有機會晉升編制，那就去爭取吧，這將關係到你以後的10年、30年！
