那天無意間碰到一朋友，很唐突地問我，老詹，退休以後，你一年能拿多少年薪呀？
我說對不起，首先得糾正您一錯誤！退休以後，老詹已經沒有年薪，我拿的是退休金。到底多少呢？反正已經夠用，我就不再操心。至於具體數額，還得問問我們那位領導，家裡的財政大權，全都掌握在她手中！
朋友拍拍我肩膀，嘿嘿一笑，此事就算翻篇。
回到家中，突然想起一話題：國企高管該拿多少年薪？
按說，國企高管拿多少年薪，和老詹沒有半毛錢關係！我犯不著去操這份閒心。不過，說說高管年薪這事兒，倒也是人們感興趣的話題。真寫好了，發於《頭條號》，可以算作一篇文章。
我國國企高管年薪到底幾何？據我所知，過去是拿得相當高的，一些央企老總，一年數百萬元不在話下；有的老總，一年上千萬也稀鬆平常。
除年薪外，別的開銷，也很嚇人。 我曾認識一位朋友，從機關調入某國企當副總，上任時，公司發他一張銀行卡，說是為了工作方便，叫他隨便用。到了年底，這位老兄基本沒用，卡上還有幾十萬元。同事告訴他，你怎麼這麼傻？這卡是給你個人用的呀，不用豈不可惜了嗎！
高管年薪太高，待遇過於豐厚，不但企業職工大有意見，廣大民眾也很不滿，因為實在拿得太高太離譜了嘛！國企老總又不是自己打的江山，無非由政府任命，憑什麼就要拿那麼多呢？這也太不合理了吧！
於是，近些年來，管理國企的部門如國有資產管理委員會啦，人事部啦，國家財政部啦等等，都有采取措施，對國企業高管年薪，加以限制。
總的趨勢，是要降低那些高得實在離譜的年薪，使其與職工收入差距，不要拉得太大，更不能越拉越大。
限制國企高管年薪，非但中國在搞，國外也是大趨勢。曾看到一報道，法國左翼社會黨總統奧朗德前些年執政後，就曾大力倡導經濟“道德化”，其重要舉措之一，便是推出法令，對國企高管實行“年薪封頂”。
如何封頂呢？法國政府公佈的“薪酬框架管理政策”規定，國企高管年薪最高為45萬歐元，即全國最低工資的27.5倍。該規定適用於由法國政府掌控大部分股權企業的現任及新任高管。
初略一算，45萬歐元，大約相當於450萬元人民帀，似乎不算低了！但是，此數是相對法國國民收入較高水平而言，應該說，並不算高。而其約束之關鍵詞是：
不高於全國最低工資27.5倍。我國有關部門對於國企高管年薪有沒有限制性規定呢？隨手“百度”一下，不但有，而且還比較多，下發了不止一個文件。
即以最近新規看，對於國企高管年薪，就有嚴格限制。
去年12月，人社部新聞發言人李忠曾向媒體表示，自國有企業負責人薪酬制度改革實施以來，國企負責人的基本年薪，已經按照有關薪酬審核部門核定的標準，重新發放。
具體是多少呢？從北京、上海、廣東、四川、雲南等31個省份看，去年以來，已經陸續實施省管企業負責人薪酬改革。大多數地區都將國企老總的基本年薪，限制在了企業職工的2倍以內；同時引入任期激勵收入，將包括基本年薪、績效年薪和任期激勵收入在內的3部分收入，限制在企業職工收入8倍以內。
一言以蔽之，國企高管年薪，不可以超過企業職工年收入8倍。
如此說來，確實不高。倘若企業職工年收入為10萬元，則企業高管年薪不得超過80萬元。
與法國的“不高於全國最低工資的27.5倍”相比，我國的標準，更加嚴格。
正因此，新規實施以後，絕大多數國企高管年薪，都有不同程度下降。從全國看，此次地方省管國企負責人的平均降薪幅度達到30%左右。以浙江為例，該省經國務院核定的職工平均年薪為9.71萬元。浙江省相關部門負責人曾向媒體表示，該省省管企業負責人平均薪酬將減少31.5%。
其他地方，尤其是央企高管，年薪下降幅度更大，達80%甚至更多！
亦正因此，有些高管開始嚷嚷受不了了！
近段時間以來，常傳出央企高管離職消息。據知情人士透露，中國銀行薪酬最高的信貸風險總監詹偉堅已於去年離職。公開報道顯示，詹偉堅此前在中國銀行領取的基本年薪522.88萬元，績效年薪276.14萬元，加上各類社會福利，稅前年薪達850.18萬元！
不過，中國銀行回應，詹偉堅離職與降薪無關。
甭管有關無關，確實還是有關。因為，國企高管年薪，與國外同等規模企業老闆相比，尤其是與那些私營老闆相比，確實拿得少太多了。美國華爾街老闆，年薪上千萬甚至數千萬（美元）大有人在。
如此一比，國企高管們心理當然就不平衡了。
我國國企高管能同西方企業老闆比嗎？
老詹以為，不能相比，理由有二：
一是市場環境不可比。
華爾街老闆們拿得再多，那是他們公司在完全市場競爭條件下以經營業績掙得來的。我們的國企呢？電力、通訊、石油、石化，還有銀行，保險，證券，有多少靠的不是制度性壟斷？有多少靠的不是優勢資源和優惠政策？有多少參與了真正的完全的市場競爭？這能與市場經濟條件下的西方企業相比嗎？
二經營機制不可比。
華爾街那些職業經理人們，大都是從埋頭苦幹的小白領一級級臺階篩選上來的，那可是全憑自己本事打拼出來。我們的國企高管呢？不差不多都是行政任命的嗎（都有上級部門的任命書）？昨天，或許您還是某部某省或某局某委國家幹部，一紙公文，今朝，您立即成了某某公司董事長或總經理，這樣的事，不是過去、現在甚至將來隨時都會發生嗎？雖然無可否認，確實也有高管靠經營業績打拼出來，但那能佔多大比例呢？國企高管們既有著官員半官員的身份（部級局級處級），又從事著幾乎不擔同行業競爭風險的工作，還每年拿著那麼高的年薪，這能讓老百姓服氣，能讓民眾不議論紛紛嗎？
實踐證明，不講道德和不講公平正義的經濟是不可能持續發展的。按照中國國情，對國企高管年薪進行限制，完全必要。我相信包括老詹在內的大多數民眾，舉雙手擁護！
有人擔心，一旦限制高管年薪，立即會引起高管們的強烈不滿，其結果是，要麼，高管人才被外企挖走；要麼，高管們拍拍屁股走人！
真會這樣嗎？筆者以為，此種擔心，大可不必。不信您把眼光放長遠一點看看，我敢肯定，真提出離職者，絕超不過十分之一！
畢竟，國企高管這麼一塊又實惠又有地位又沒多大風險的肥肉，還有相當多的人在眼巴巴盯著呢。
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