隨著年報披露漸近尾聲，上市公司高管2018年薪酬數據出爐。截至4月29日晚8點，在約3400家披露了2018年年報的上市公司中，24690名上市公司高管獲取薪酬合計超過255.6億元。2187家上市公司高管整體薪酬同比上漲，約佔目前公佈年報公司的65%。2018年行業分化加劇，哪些行業公司高管薪資逆勢上揚，哪些高管緊縮薪酬與上市公司共克時艱？中國證券報記者從行業薪酬總額、高管年薪均值、董事年薪均值等維度，梳理統計了2018年上市公司高管的收成情況。
2136家企業高管薪酬上漲
中國證券報記者通過統計數據發現，當前28個申萬一級行業中，13個行業的年度報酬總額呈增長態勢，15個行業同比下滑。非銀金融、醫藥生物的漲幅位居各行業之首，薪酬總額分別上漲1.9億元和1.4億元。以往連年稱霸的銀行業，2015年薪資總額同比大幅縮水2.1億元，位居各行業降薪之首。
行業方面看，非銀金融、銀行、房地產成為高薪資水平的代表。在前三名高管報酬均值中，非銀金融以894萬元位列第一，銀行業以609萬元位列第二，第三名是房地產業，前三高管報酬均值為375萬元。從年度薪酬總額來看，房地產、醫藥生物、化工位居前三甲，分別為12.6億元、12億元和11.6億元。
從公司前三名高管的薪酬均值來看，2136家上市公司高管薪酬同比上漲。不過，有431家公司淨利潤或營業收入同比下滑，但高管的薪酬卻在增長。德奧通航(3.15停牌，買入)董事長2014年年薪為338.5萬元，2015年漲至643.26萬元，增幅約90%；總經理2014年薪酬為280萬元，2015年漲至502.1萬元，增幅約79.32%。同期德奧通航2015年的淨利潤由盈利變成虧損，從2014年的盈利3313萬元變為虧損2165萬元。除此之外，萬業企業(600641)、中捷資源(002021)、梅花生物(600873)、塔牌集團(002233)、鞍重股份(002667)和深信泰豐等6家公司也均出現淨利潤下滑，但總經理依舊能較大幅度提高薪酬待遇、且薪酬規模均在百萬以上。
有“土豪”榜，當然也有“悲情”榜。往年薪酬領各行業之先的銀行，其高管薪酬則因“限薪令”被腰斬。以五大行為例，建設銀行董事長王洪章2015年薪酬為59.88萬元，相較於2014年115萬元的薪酬，降幅接近50%；工商銀行董事長姜建清2015年薪酬為54.68萬元，相較於2014年113.9萬元的薪酬也是腰斬。工行行長易會滿2014年薪酬為108.9萬元，2015年為54.68萬元，降幅同樣近50%。
鍾崇武穩坐“打工皇帝”
2015年上市公司薪酬最高的董事長來自遭遇寒冬的鋼鐵行業——方大特鋼(600507)董事長鍾崇武以2019.34萬元薪酬排在第一位，而這已經不是其第一次問鼎年薪榜首。排在第二位的是浙江龍盛(600352)董事長兼總經理阮偉祥，2015年薪酬總額為1683.25萬元。
相對而言，一向被認為“多金”的金融行業高管的個人薪酬並不是十分亮眼，僅鍾崇武的年薪就是中國平安董事長馬明哲的兩倍多，而董事長年薪排名前十名中僅有三位來自金融行業，分別是中國平安、國金證券和新華保險(601336)，分列第三、第五和第九位。
那麼，鍾崇武緣何能穩坐“打工皇帝”？這要從行業大背景說起，截至目前，23家鋼鐵行業上市公司中，11家虧損，12家盈利，特別是重慶鋼鐵(601005)(2.03-3.33%，買入)以虧損59.87億元在各行業中“一騎絕塵”。今年4月初，中國鋼鐵工業協會黨委書記兼秘書長劉振江表示，2015年是鋼鐵行業效益最差的一年。會員鋼鐵企業主營業務連續12個月虧損，從2015年7月份開始出現嚴重虧損，每月虧損額都在100億元以上。主營業務全年累計虧損超過1000億元。
在這樣的行業背景下，儘管方大特鋼2015年淨利下滑81.28%，剛剛超過1億元，但方大特鋼卻是鋼鐵行業中為數不多的連續多年盈利的上市公司之一。2008年鍾崇武擔任南昌鋼鐵公司(方大特鋼前身)時，公司一度虧損超過9000萬元，後經過改制後，加上鍾崇武的苦心經營，到2011年方大特鋼實現利潤9.8億元，此時鐘崇武的薪資也從2011年200萬元飛漲至1516.7萬元，此後鍾崇武的薪資持續上漲，2014年達到頂峰，鍾崇武獲得2037.77萬元的報酬，“打工皇帝”的稱號實至名歸。
對於這樣的薪酬考量，方大特鋼在年報中表示，公司中高層管理人員實行年薪制，強調經營團隊薪酬及個人績效與企業經營目標實現緊密關聯的原則，重點依據價值創造的結果，以及價值創造過程中的表現，實現中高層管理人員的薪資、效益收入與考核結果的緊密結合。
浙江龍盛則是以化工為主的上市公司，2015年年報顯示其營收下滑0.32%，而阮偉祥的年薪則從126萬漲到1600萬。資料顯示，浙江龍盛前四大股東均為阮氏家族成員，是一家名副其實的家族企業。
高管年薪在50萬以下的上市公司則有華錦股份(000059)、鋅業股份(000751)、金城股份、榮信股份、奧維通信(002231)、大金重工(002487)等，其中三壘股份、鞍重股份、森遠股份(300210)、科隆精化、凌鋼股份(600231)、派思股份(603318)六家上市公司高管年薪僅為十幾萬。其中，除了科隆精化屬於化工原料行業、凌鋼股份屬於普鋼行業外，三壘股份、鞍重股份、森遠股份、派思股份均屬於專用機械或工程機械行業。
近300位高管“零”年薪
數據顯示，有近300家上市公司董事長和總經理2015年的薪資為0，年薪低於10萬的董事長也有352位。業內人士指出，部分董事長由政府官員兼任，由於紀律約束，對上市公司的名義報酬分文不取，是種體制約束；但更多的情況是上市公司董事長兼任多職或者擁有公司股權，或者在關聯企業領取薪酬，不在上市公司領取名義薪酬，實際收入往往高於披露數據。還有一種情況是有些高管中途離任，因而導致報酬水平偏低。
國海證券(5.28-7.69%，買入)董事長何春梅就是一個典型的例子。其身兼數職，現任廣西投資集團有限公司黨委副書記，而廣西投資集團有限公司是國海證券第一大股東，持有國海證券6.28億股，佔比22.34%。同時，何春梅還出任國海證券股份有限公司董事長兼總裁、黨委書記；國海富蘭克林基金管理有限公司董事；國海創新資本投資管理有限公司董事；廣西北部灣股權交易所股份有限公司董事；國海良時期貨有限公司董事。但何春梅只在廣西投資集團有限公司領取報酬。
不過，也有公司確實存在高管們既沒有從關聯方獲取收入，同時薪資水平也很低的情況，萊茵生物(002166)就是這個特例。董事長兼總經理的秦本軍，儘管身兼兩職，但是這並不妨礙他成為A股通過上市公司獲取報酬的高管中最少的一位。2015年年報顯示，秦本軍僅僅獲得1.81萬元的報酬，平均每個月才1508元。
其實，秦本軍本是萊茵生物的第一大股東，持有萊茵生物17.57%的股份，據公司最新股價計算市值計算，秦本軍坐擁了7.36億元市值的股票。
行業方面，住宿和餐飲業，居民服務、修理和其他服務業，水利、環境和公共設施管理業的高管薪酬是名副其實的墊底行業，數據顯示，上述三個行業無論是前三名董事報酬均值還是前三名高管報酬均值均排在最後。而這行業的平均淨利潤也位列排行榜倒數第三、第五和第六，行業內平均每個公司淨利潤僅為1.19億、2.06億和2.09億。而行業平均淨利潤排名最高的金融業達到了351.26億，這也就不難解釋其薪資水平排名第一的原因了。
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