這兩個月有位候選人L找我找工作。
L背景不錯，本科畢業後在二線城市的一家國際大公司做財務投資分析類工作，大公司有良好訓練，L也一直穩定晉升，40歲不到薪水大概70萬左右。
前年一方面公司戰略調整，一方面先生工作調動，家庭需要，隨先生到一線城市工作。
外企工作不好找，先找了家創業型公司，文化完全和大外企不同，L完全不適應，去年十月裸辭了。
正好回老家陪孩子休息了幾個月，又是春節就沒太認真找工作。
本來認為工作不愁，誰知一直沒有任何反饋，春節後著急了起來，積極找工作才發現，居然機會很少很少。
離職已經七個多月還是沒有找到工作，網上適合的工作機會很少，只能特別依賴獵頭能幫她。
我看她特別著急，也很想幫她。把她推薦給很多顧問，幾位有相關職位的顧問問了下客戶，都不願意接受。
有幾個問題是顧問和客戶比較共同的反饋：
學歷不是特別突出，學歷雖然不減分也不會加分，而且缺乏硬證書。雖然已婚已育不會太扣分，但育齡女性不會給她加分。此項算平。
職責定製化，雖然薪水已經升得很高，但能力適應性歸疑。
主要工作是在一個封閉體系裡，比較定製化，因為公司很大，職位工作內容與其他公司兼容性還是有些問題。
很多公司會對定製化的人有固化的看法，大外企比較初級的員工會因為受過良好訓練比較受歡迎，更高級的員工因為在大規模競爭中獲勝說明能力突出。
但是最尷尬的往往是中級員工，因為這些人是體系化的產物，定製嚴重，文化適應未知，薪水偏高，戰略能力又未知。
這群體總人數不少，客戶可挑選餘地就大，對存疑的人選就不想浪費時間面試。
L在初創公司的不良經驗又能驗證客戶的疑慮。
七個月空檔期，讓人難以相信這個人對職場的迫切性。
嚴重不贊成裸辭。
候選人都害怕找到不靠譜的公司，如果有老闆表現出辦公司是看著辦，隨時都會關門的姿態，估計沒有好的人才願意安心工作。
可反過來看，哪個公司不害怕那些對工作無所謂的人呢。
L七個月不工作倒不是完全沒有機會，但一心想去靠譜的好公司，不想去初創不穩定的平臺。
她的想法是找個外企大平臺好好幹的。
可是，一個人七個多月不工作，看樣子還要拖下去，尤其是位家境不錯的女性，會讓人覺得她工作不工作無所謂。企業容易對她的職業化存疑。
我和L交流了以後，發現她的條件真不算太壞，只是缺乏機會。
那怎麼樣才能幫助L尋找到合適的機會呢？
閱讀更多 LinkedIn中國 的文章
