小馬哥137487143
以單位為恥？大多數情況下是以自己為恥吧。
就比如某加工帝國富士*，曾經以跳LOU，名聲大噪，很多員工剛進去上班都不好意告訴家人、朋友在那裡上班，只是說在鄭州工作。
因為幾乎整個社會給富士*貼的標籤都是血汗工廠、管理黑暗、沒人性等等。
尤其是很多大學生畢業去那裡上班，都不意思說的。如果有勇氣說，朋友們還會笑著說：千萬不要發生悲劇啊，不要想不開啊，等等。
很多人不是以單位為恥，而是自己也聽說過這個公司，還是進去工作了，這事對自己的恥辱，除非混的好的，當了主管什麼的，才好意思說在某康上班。
聽說過好多主管說：自己在那裡工作，混的好了，賺到錢了，才好意思跟家人說在那裡上班。
我是俺們村最窮的
以單位為恥，無非是看不起自己的公司，你看誰以華為為恥了，誰以騰訊為恥了？
老一輩說：愛廠如家。現在不說愛廠如家了，最起碼給你發薪水的地方你不能以之為恥吧。
當然這句話也分幾種情況：
1、這個人比較賤，想進好公司卻沒有能力，待在現在的單位又不福氣，總覺得自己被埋沒了，這樣的人啊，留在單位也是禍害。
2、階段性的為恥。比如針對公司的某種做法不滿意。例如公司出現了危機，但是並沒有從社會責任、人性的角度去善後，而是推諉逃避責任；這個是可能會有些正直的員工就以單位為恥，這樣的員工是好員工。比如曾經很多人就以富士康為恥，因為他出現的幾連跳，很多內部員工也憤憤不平。
總之我個人認為，以單位為恥中，單位方面更應該思考，如何才能打消員工的這種心理，變以恥為以榮。
劉小成的江湖
現如今，有部分部門單位、企業存在幹部不幹事，不作為的現象。熱衷於做表面文章，庸碌度日，對上級安排沒有做到積極響應，也毫不上心，這些人對單位牢騷滿腹、一百個不願意，甚至像題目中說的以單位為恥。
其實，這多是本人自身存在問題造成的。一是不學無數，啥也不會幹，幹啥都不行，工作上吃力，前途灰暗；二是個性強，不融合，只想著“大家適應我”，沒有“適應大家”，自我意識強，思想出問題；三是學習力差，跟不上日新月異的形式，眼光老，靠經驗生存，眼前新事物一臉茫然；四是
沒有進取心，戴有色眼鏡看問題。
當然單位管理出現問題，也會出現這種現象，特別是紀律渙散、主要領導能力差、為政不廉等，也會致使一部分人產生這樣的想法，但這是非常危險的，應該用積極的態度去對待，相信上級組織，時刻相信機遇是給有準備的人！
爛筆頭勝過好記性
沒有進取心，戴有色眼鏡看問題。
當然單位管理出現問題，也會出現這種現象，特別是紀律渙散、主要領導能力差、為政不廉等，也會致使一部分人產生這樣的想法，但這是非常危險的，應該用積極的態度去對待，相信上級組織，時刻相信機遇是給有準備的人！
香橙檸檬味
別人這樣的企業耽誤了你的前程，離開最好
