很多時候生活比我們想象中過得還要難，勞苦大眾總是在最基層無盡地折騰，就像房地產市場每一次的政策調控，都能做到精準打擊真正的購房群體。北京公積金新政安迪提到無人關注剛需的艱辛，其實應該是沒有人在意你的死活和現狀。
同時，矛盾的情形在現實裡真實地碰撞，生活消費市場似乎也沒有那麼低迷，大家對於該吃吃該喝喝該買買的熱情絲毫不減，週末裡商場中的熱鬧四川可見，說到的消費降級無影無蹤，唯有在買房居住置換改善上確實有所收斂，諸多無奈，只能妥協和接受。
錢不值錢，卻更難賺。
這是一箇中小型加工廠的老闆的感慨，他們是勞動密集型的底層生產鏈的一環，純粹就是以拼人力、拼時間來創造出的剩餘價值，而這一份價值卻脆弱得無法直視，不管是從生產過程中的損耗、預估的產能不符、誤判的複雜難度、客戶的附加要求、還有現在每個企業遇到的用工問題。
不僅僅是人口紅利消失，不再只是工人難找，而是那些在工廠做事的人們再也不是之前的工人了，他們的位置已經變得堅不可摧，他們的心情也隨時會變。正常的薪資待遇和福利早就今非昔比，經過這些年的上升和改善，這一方面的變化大家也早就逐步適應，老闆們早就認清了基本現實。
現在的工人早就不是那些年任意調配的辛勤小蜜蜂了，他們不僅僅只是要求滿足收入，更想要自己的生活。尤其是稍微年輕一些的小夥伴，他們想要自由發揮的空間，想要固定的休息，不願意總是面臨加班趕貨，也不在意老闆明天是否面臨客戶的交期，或如果在預定時間內沒有完成，將要得到客戶的懲罰和扣款。
他們並不在意。
怨聲載道的老闆們。
老闆他們也不能投訴客戶這些年的定價不曾改變，各類要求卻越來越多越來越嚴，給到工廠的加工費用卻呈現下降趨勢，工人的收入和福利逐步上升，大凡是工資少了一點下個月立馬就有人不來上班，有時候連招呼也沒有。
以前的隨意的呵斥，到現在變成了小心謹慎；以前的愛來不來，到現在的連哄帶騙；鬧一點小情緒不再是任由放任，早就變成了安撫安慰講感情。
這些都已經不再是問題，如果還有經營下去的空間，哪怕利潤再低再少，那起碼還是能擁有的果實，說起來依舊還是老闆。這麼多年的工廠經營，讓他們完全習慣了工廠的節奏，也因為工廠的累積讓他們改善了生活，讓他們在同齡人裡有著不同程度的成功和認可，真的甩手不干他們根本就放不下，再者是年齡也還沒有大到安享晚年的階段。
會把他們壓垮的最後一根稻草蠢蠢欲動，不知最終是否會全面執行：所有的員工必須按照正規的方式繳納社保，一個也不能少，一分也不能少。
作為正常的理解從個人的角度看，為務工的勞苦大眾繳納正規的社保是理所當然的好事，是為基礎員工爭取正當權益的好方式，是以後老有所依的堅實保障。
但現實和夢想總是有太多的差距，高稅負下的密集型加工企業似乎沒有這塊利潤能覆蓋工人的權益，並且我們都知道即使之前有所調整削減，但可謂是九牛一毛，社保繳納比例依舊高得嚇人，很多普通勞動密集型工廠，政府如果要求全額繳納這不僅僅是聞風喪膽，幾乎等同於自尋死路。
不同城市可能會有微弱的差別，但基本是以上面表現的方式在繳納社保，取上海稅前月收入6000元來計算，公司需要繳納的社保五險佔工資的31.2%，繳費總額為1929.62元。
個人佔比為10.5%，繳費總額為690元。
這裡還沒有說到公司與個人各自佔比1%到7%的公積金。
個人所得稅還有145元支出。
公司31.2%＋個人10.5%＝41.7%。
等同於如果公司給你的基礎稅前薪資是6000元，實際上公司支付的薪資為7929.62元，不含公積金，不含個人社保部分，不含個人所得稅。
如此重壓的社保和稅賦，是真正的大山。如果強制性從明年開始稅務部門接手社保繳納，從稅務機關直接收取，必然會有很多我們所說的非正規繳納公司工廠難以為繼，會選擇關門大吉。
常州這家公司被追繳10年社保的新聞猶如晴天霹靂，讓那些目前還在艱難維持的中小企業膽戰心驚，一時間是人心惶惶傳言四起，市場中瀰漫著極度悲哀的氣息，很多猜測是關於社保的虧空，老齡化的今天讓養老保障倍感壓力。
一副秋後要算賬的氣概一覽無遺，大家心知肚明早些年的各種漏洞和默許，如果真的要認認真真紮紮實實去核查，市場上十有八九或至少一半以上的企業逃不掉補繳。
就像上面老闆說的那樣，這就是最真實的刺刀，他們只能選擇遠離，不再為了一點薄利去掙扎，趁早離開這價值所剩無幾的所謂產業鏈。
要知道早些年不少的勞動務工者主動提出不需要社保，更情願老闆們能夠折現這筆社保費用，即使不全給打點折扣也能接受，這些錢他們在外鄉工作的那些年並不一定最終能帶得回去，個人的那部分經過折騰還有機會迴歸原籍。
公司繳納的那部分可就是千真萬確被所在工作城市統籌，政策並沒有給這31.2%社保費用自由遷徙的權限，一塊一毛一分也帶不走。
如此一來，那些日子老闆們和員工相安無事會心一笑，只要在這個總支出的點上找到平衡，各取所需平平安安地過好了這些年。
這些年不走這些漏洞 ，不敢輕易越過雷池，總是老老實實按照政策規定給員工交社保的公司，大部分集中在外資公司，尤其是一些在國際上有著很好聲譽的公司，他們在這一方面幾乎全部是按部就班，規規矩矩。
另外中國稅賦的佔收入比例，國際上排名看我們絕對值得驕傲，我們的中小為此企業做出了巨大的貢獻，我們的巨無霸企業更是當仁不讓，全世界我們排在了前三，幾乎都是在第二名徘徊。
至於福利，那當然就不能同日而語了。
總理一心為民，在國務院常務會議上為社會各種所謂社保虧空的謠言做了闢謠，國家養老金累計結餘較多，可以確保按時足額髮放，大家不需要擔心。
“總體上不增加企業負擔”的已定部署，無論如何不能增加企業負擔，影響企業和市場的預期，對於那些歷史形成的社保費徵繳參差不齊的問題，嚴謹自行集中清繳。
一錘定音！
高層為中小企業、為那些還苦苦在為實體經濟做貢獻的大小老闆們吃下了定心丸，讓他們還有機會在市場生繼續生存，在相對惡劣的環境裡匍匐前行。
總體上要為企業減輕負擔，要保證稅賦比例降低，要為中小企業的發展保駕護航，用各種方式、方法去緩和嚴厲執行中的陣痛，讓大家能夠逐步接受併為之感到動力。
老闆說了一句很簡單很樸實也很無奈的話，這些年他們想要的利潤就是有朝一日能超過每年納稅的總額，這一塊強制性的支出從未有過改變，不管是他們的工廠賺錢與否，每一張增值稅發票都像緊箍咒一樣生生生根。
他們的利潤從未超過，他們的夢想很難實現。
而這又是多少中小企業面臨的現實，他們作為最基層的實體服務群體，解決了絕大多數的就業人群，付出的艱辛很多比大企業多，遭受的壓力也從不來不小，相比較政策扶持和貸款操作，對於他們來說無疑於難上青天。
就更不要和那些壟斷性的國企、事業單位相比了，那在他們眼裡是真正的大山，是永無可能的對比。
錢太難賺了，不僅僅是對於中小企業。
對於普通工薪階層來說，也是完全一樣的感覺。
相比較10年前的薪資收入，明顯能看到增幅並不低，但卻並沒有讓大家覺得富裕了，生活雖然有了不同程度的改善，但消費成本也急劇上漲，那時5元錢能吃到的兩葷一素，現在就只能下一碗清湯麵。
想要保持當年5元的標準，現在可能需要25元或更多。
錢變得越來越不值錢，錢也變得越來越難掙。
就更不要談房價這些年的漲幅狀態了，很多城市房價這10年遠超了兩葷一素的增長比例，房子可以不買可以租可以合租，可以租小一點遠一點、租郊區租更遠郊外，總能找到合適的居住可能。
上海政府統計的數據是每年薪資增幅在9%左右，這個不到10%的百分比讓很多人為難，也是很多人的追求，想著要跑贏通脹打敗CPI是想達到的目標。
別忘了上海2017年平均薪資是7132元，而如果統計屬實的話上海的平均工資全國排在第二位，第一是 北京。
原本想要的標題寫到後面文字會慢慢流轉，這大概就是我們常說到寫作的魅力和無奈，他們總會找到不同的分叉口和出路。錢不值錢在這篇文章裡並沒有完全體現，著重說到了中小企業賺錢的不易和麵臨的生存危機，以及普通人現實生活裡難以言喻的艱辛和不易。
錢不值錢這個主題會表現在其他篇章中，到時見
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