北漂的90后
不合理！！！这种公司极有可能不靠谱，建议谨慎入职。
《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记手续。不按规定时间办理的，构成了未足额缴纳社保，社保机构可以责令单位限期补足，逾期不补交的，社保征缴机构可以向法院申请查封、拍卖资产，然后补交社保。
并不存在试用期就要区别对待的情况。试用期属于劳动合同成立期内，只要在劳动合同内就要缴纳社会保险。
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祝你前程无忧
一、试用期社保方面
1、试用期不买保险这个HR平时处理上有很多办法，因为全国社保还没有完全联网，各地区社保政策不一样，有的地区社保可以补缴半年，有的地区社保只能补缴前一个月，所以不知题主是哪个城市的。
2、试用期有个特殊性，试用期人员和企业直接都在互相考察，不合适了，任何一方提前三天就可以解除劳动合同。
所以个别单位试用期就给员工上社保，如果刚入职没几天这个人主动离职或者被辞退了，就会导致对方工资较少，没有钱抵扣社保应该个人扣缴的那一部分，资不抵债，人已经离职了，单位需要垫付费用，用人风险过大。
3、基于以上情况，很多单位为了避免不必要的纠纷，会选择试用期补缴和员工约定不上社保，有的地区可以补缴社保，就会约定转正后补缴试用期社保，来确保试用期人员流失社保费用浪费的情况。
4、题干提到的试用期不交社保这个，很多单位都基于我上面说的原因在操作，所以也说不上好坏。
但是按照《劳动合同法》第十九条第三款规定：“试用期包含在劳动合同期限内……”，所以试用期期间，单位是有义务给员工缴纳社保的，只不过执行中有些走样而已。
二、公积金方面
公积金以前是强制缴纳的，后来国家政策做了调整，有些地区公积金不是强制缴纳的。所以单位约定一年后缴纳不违反规定，代表单位福利还可以，愿意主动给员工增加福利，如果各方面都不错可以继续做下去。
希望对你有帮助。
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默简之
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现在很多公司都承诺员工试用期不给员工交社保，美其名曰等员工稳定了公司再交，公积金的话很多公司等的时间更长，甚至不交。下面来为大家解答一下这些做法是否合理：
一、员工入职不交社保是违法的行为
按照劳动法的规定，员工自入职当月起公司就应当为员工缴纳社保，当然不排除有一些特殊情况，比如员工本人在上家单位本月已经交过无需再交，或者是员工在月末那几天入职社保系统里无法增加，这些情况下公司不交是可以理解的，但是没有特殊情况的话公司应当为员工按时缴纳社保。
所以可以肯定的告诉题主公司这么做是不合理的，员工入职表明了员工和公司劳动关系的建立，公司交社保是对员工的一份保障，比如员工在这期间发生工伤，需要看病社保就会发挥作用了。
二、对于公积金的缴纳要分情况说明
由于缴纳社保公积金会给公司带来比较大的负担，所以除了对社保有强制规定外，公积金这方面没有硬性规定，只是说城镇户口的必须交，农业户口的可交可不交。即使去申请劳动仲裁劳动仲裁委员会也不受理，当然如果是城镇户口的话公司一直不交可以去诉讼。
如果这份工作你很想去做，公积金这方面不必太过在意，但是社保的话是必须要交的。
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HRGOGOGO
这样的人事到底是不专业还是已经成精了？这是一个值得思考的问题！
我来告诉你到底怎么回事，首先这绝对都不是合法的行为，只要你举报单位就会被稽查。
按照《社保法》第五十八条的规定，只要是入职的员工，都应当在30天内为其缴纳社保。
法条中并未说是否区分试用期和正式员工，所以针对已入职的员工都适用本法！
其次，《住房公积金管理条例》国务院令规定，单位也应当已员工入职30天内为其办理住房公积金缴纳手续。和社保法一样，并不需要区分员工是在试用期还是正式录用期间，都需要依法缴纳公积金。
所以社保和公积金，单位都应当从员工入职30天就为员工办理手续，并不需要等到转正才可以，千万不要被自己单位不专业的人事蒙骗！
笔记簿杏豆
在现在的职场社会，我们经常可以看到很多不正规的公司在员工试用期内不给其缴纳社会保险，住房公积金甚至完全没有。 其实，单位是必须要给员工购买社保和公积金的。
试用期的员工也需要缴纳社保，不然违法。
劳动法规定，只要单位和劳动者建立了劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保，不然是违法的，是要接受劳动部门的相关惩罚的。因为社会保险具有社会保障的功能，它对职员的生活工作起着非常大的作用，是国家强制企业承担的支出。 所以题主所说的公司要等到你试用期过后才给你买社保，这个说法是不成立的，也是不合法的。你应该跟公司提出你的质疑和需求。如果没有得到应允的话，应该走劳动部门仲裁申请，保护自己的合法权益。
公司必须为职工购买住房公积金，不然违法
现在很多公司都没有给员工购买公积金，即使被发现惩罚力度也并不大，这大概是因为公积金的属性和社保不同。公积金不具有社会保障的功能，它是我国特有的一种职工互助买房基金模式而已，所以强制要求购买的力度并不大，但并不代表它不用购买。住房公积金条例规定，公司不为员工购买公积金，会被公积金管理中心责令限期办理，逾期不办理的要处以上万罚款。 如果单位没有为员工购买公积金，那员工可以去公积金管理委员会投诉，让公司补缴该缴未缴的公积金，然后正常每个月申缴。
所以说，社保是一定要交的，公积金也是一定要有的，如果企业没有帮你购买，先协商，协商不成可以走诉讼途径，或者你嫌费时费劲的话，大不了直接换份工作。
PS：我是一枚HR，关注我，职场不再疑惑。铁锅炖HR
这种做法不合理。
社保的缴纳时间
我们先说法律是怎么规定的，《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记手续。不按规定时间办理的，构成了未足额缴纳社保，社保机构可以责令单位限期补足，逾期不补交的，社保征缴机构可以向法院申请查封、拍卖资产，然后补交社保。
再看看一般单位的做法，这里说的是比较规范的做法，不规范的就不说了。实际操作中，社保征缴部门一般每月月中或者月初征收次月社保，而每个城市对社保缴费所需资料要求不同，所以并不是说员工哪一天入职，都可以在当月完成社保增员手续。我以前工作的城市，网上划款的单位时每月15号截止次月社保的征收，现场缴费的单位时每月10号截止次月的社保征收，延期，需要加收滞纳金。
入职的员工有来自本市的，有来自本身的，有来自外省的，还有大中专学历的所谓干部身份的，也有普通工人身份的。缴纳社保前，对这些职工的人事资料有不同的要求。
有的人不需要准备额外资料，直接备案，如果月初入职（上月月底入职的也会在同一批），那么基本就可以缴纳当月的社保。但是如果你在下半月入职，只能在次月入社保，好单位会在下月给你补上上月的，一般的单位是不往前补的。
有的人入职的时间虽然在月初，但是需要其他资料才能备案缴纳社保，准备资料耽误了时间，那就只能下月入社保，和前面类似，好单位会在下月给你补上上月的，一般的单位是不往前补的。
不规范的单位就不细说了，什么入职满半年、一年缴纳社保，什么过了试用期缴纳社保等等。他们也不怕出工伤，也不怕员工仲裁。
公积金的缴纳时间
再说公积金缴纳时间之前，我得着重强调一件事，公积金是国家强制缴纳的，不要再说不是强制的了，误导网友（凡是认为公积金非强制的，你去单位所在地公积金管理中心实名举报你们单位，你看看有人管没有）。虽然公积金也是强制缴纳，但是由于各种原因的影响，其知名度远远低于社保。有哪些原因呢？例如，公积金的管理部门不是人社局，而是公积金管理中心，公积金争议不属于劳动争议；公积金的使用上不如社保重要和紧迫；公积金违法查处力度不如社保强；公众对公积金了解太少，等等。
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 《公积金管理条例》公积金的缴纳时间和社保基本类似，国家也是规定在录用30日以内办理缴存登记手续，但是由于入职时间的差异，不是每个员工都能在入职当月缴纳上公积金。这里说的是正规单位。不正规的单位，要么公积金根本不存在，要么也是符合一定条件后才给缴纳。
劳动法非专家
是否合理，，我不置评，，不过，，曾经，，岗位调整够条件报名，，年龄限制35岁，，单位通行惯例，，选择35岁以下员工，，前几次我因为孩子小，，够报名条件也不关注，，所以，，一直都在原地踏步踏，，没挪地，，唯独那次，，我35岁，，知道，，错过这个村，，没有那个店，，于是，，我报名了，，报名条件就是每月基本工资八百元，，扣除五险一金，，到手255元，，那时，，一桶力多精七十元，，我没犹豫，，还是报了名，，考了试，，最后被录用，，人生选择里，，好多考验，，好多选择拉扯着你，，我有过在职读研机会，，学费三万，，那时我需要钱，，我放弃了，，毫不犹豫，，三十五岁那年，，我报名了，，毫不犹豫，，选择风景，，一路要行走，，选择舒适，，一路索道，，只观一景，，我喜欢过程，，结果，，兼顾，，万一索道乘不了，，还能原路返回，，不迷路，，🌺🌺
湖水涟漪8
沈阳，我找工作一个月了，没有一个入职就给交的，基本3月转正后再交，更甚者一年后再交，心好累，找个工作真是难
女生不拽-注定被甩298
1.试用期如果是一个月，人事的说法还能说的过去，否则，不但不合理而且不合法。
2.公积金并没有强制性购买要求，企业那样规定，只能遵从。
用户2039123882542
正规公司都要签订劳动合同/合同中都有明显条文/关于保险及公积金说明/如果是个企/恐怕只有合同书一份/更不用说保险及公积金了。/
