十八怪的世界
别走，再想想看，给你一个月的时间去放松一下心情，去化解一下工作所造成的各种困扰和压力，期待着你能想通，给你一个月的时间去理清思路，去消化情绪。
别走，去别的地方并不一定就可以解决现在这个工作岗位所造成的困扰和压力，不信你可以出去试着找份工作试试看，不行就赶紧回来，给你一个月的时间去尝试。
别走，我想留你，如果一定要走，也休息一段时间再说，给公司一个机会，也给自己一个机会，即便一个月后还是离职了也不要紧，大家的动作都到位了，不会后悔。
历史作家煮史问道
当你遇到此类现象时，请首先感谢你的这位领导吧！您也应该为自己过去的表现得到了领导的基本认可而感到欣慰！——这才是重点！至于琢磨领导到底是几个意思，我们可以一一道来.......
一、领导给你一个月的假，首先表示的是对于你过去在公司内、团队内工作表现的认可
如果你是一位让领导讨厌或者领导认为可有可无的员工，领导根本不会给你任何的假期！顶多说上几句漂亮话儿——这已经算是够给面子了。
领导主动说出了给你一个月的假，至少说明了：你在公司是完全可以胜任本职工作的，或者在本职工作上，做的是不错的！又或者说，你很多方面的表现，领导都是认可的。
又或者说：领导认为你是不可多得的人才。
但是！请记住：这并不代表领导要拼命把你留下，你不太可能是“离开了你，企业就会受到很大损失”的人物！
原因非常简单，如果你真是企业不可或缺的人物，领导早就想办法询问你有什么条件、有什么要求、有什么不满，企业怎么做你才能留下来.....——这些是领导要谈的内容。如果实在满足不了你的要求，有一点点可能说出来有关“放假”的内容。但一定是前期做了大量努力之后的事情。而且，一旦努力之后也不能成功，一般不会给你留什么假期了。因为，“给你脸你也没接着！”（哈哈哈，开玩笑呢！您别介意哦！其实就是这个道理），此时领导也是要面子的。会祝福你未来的发展。一般不会再强行挽留了。
二、领导给你放一个月假，其实是在给企业，也给辞职者留一个缓冲期。这是非常稳妥的方法
作为绝对要辞职的职场人，您要理解领导说出这句话的几重含义，别因此而感觉自己是不可或缺的！
1、有可能是领导给你机会出去转一圈，或者到其他企业待了几天不如意，还会有回心转意的机会！
2、有可能领导是让你在家呆几天或者出门旅游散散心，万一能回心转意呢！
3、有可能领导是在给你缓冲期过程中，也不会等你！抓紧时间招聘新人。如果没招上，你也回心转意了，那就皆大欢喜。如果招聘了合适的新人，踢你没商量！
但这不是企业的错哦！因为企业不能因为你而一直让岗位空缺着啊！
因此，要能够站在企业的角度来考虑问题。
我们既然决定辞职了，一定是慎重的决定。回心转意的机会不大了。但是，我们要知道两点：
1、领导是认可自己的，否则不会说出这样的话来！
2、自己虽然下了决定辞职，但是如果在之后求职过程中或者新的单位适应期感觉不合适，想回来的话，这里是敞开大门的！
知道了这两点，已经足够了！
我们内心里应该感激领导。同时也应该庆幸自己原来的表现得到了领导的认可。更应该知道：很多优秀的职业人品质，自己应该坚持住！
三、无论如何，人都要为自己铺路、留后路。这是社会精英、职场精英应该思考的
人在社会上发展，往往离不开人脉、离不开资源。因此，我们无论在职场还是社会中，都应该始终坚持一个信条：人要有意识的为自己铺路。
很多人都说：人走茶凉。
没错！确实绝大多数情况下会人走茶凉。但您更应该注意：如果你走了之后，十个人里面有一个“茶不凉”的！——这就是一条未来可能的路！别因为自己认为“人走茶凉”，就不管不顾了。那你永远都无法铺路。
因为，身为草根的你、我，永远都是在一个个小概率事件、机会中获得的一个个可能的人脉、发展机会、资源！
那些抱着大道理，认为自己没错，从而一刀切、一竿子拍死所有人的做法，对于草根出身的你我，并不适合。——这个观点，您接纳也好，不接纳也罢。老鬼要说出来！只要有少数人能明白其中的精髓，老鬼就会很欣慰了。
因此，无论您是否会留下来，无论是否将来会回到原来的企业，都要将说出此类话、做出这种承诺、给你这种建议的领导视为对自己不错的人甚至将来可能的“贵人”。真诚的对待人家、内心里感谢人家。您不会吃亏。
或许有一定的可能性：我们判断错了。但是，别因为有可能不准确而不做！谁能保证百分之百呢？
我们任何人，如果都保证百分百了，或者非常大的概率了才去做。那你、我草根背景的职场人，几乎是没什么机会的！
越多分享，越多收获！
老鬼归来
你的领导还是比较狡猾的，一方面领导挽留你了，名声有了，一方面也给领导自己预留了足够大的操作空间，无论自己的最后决定是什么，领导都是稳操胜券。
领导挽留也要走，提辞职留下来的大部分都没有好下场
既然辞职是自己深思熟虑的决定，那就不要被领导的做法或行为影响到自己的决定，辞职不能仅仅是个人原因，肯定有公司原因的，只是不好言明。
领导既然挽留了，还给自己一月的假，暂时不考虑阴谋论，领导还是不错的，自己心里明白就好了，对领导表示感谢，如果职场中将来有机会也可以回报一下领导，起码对自己还是不错的，感恩的心还是要有的，但是绝不是自己留下来的理由。该走还是得走，不要犹豫。
领导让自己休假一个月有两层意思
第一层我看到其他答主都已经说了，领导真心的挽留自己，所以我就来重点说一下第二层的意思吧。
领导害怕自己的辞职会影响到整个团队，毕竟一个人的离职会影响到与自己最亲近的同事，然后逐渐向外蔓延，这时领导不想看到的，可是如果直接答应你，又觉得公司没有人情味，再说万一公司不能短时间内找到人呢。
所以，领导表面上是给自己放一个月的假，自己千万不要得意，一个月很长的，自己负责的工作这一个月就算新人也可以完全接手的，一个月后再去上班发现自己的岗位都没有了。领导一个月时间操作空间很大的，什么可能都会发生的。
而自己又没有找新工作，休息一个月也没有工资，这时自己的处境非常尴尬的，不妨自己坚持到底，然后放心大胆的去找工作。
总之，自己如果不是公司不可或缺的人才，也就是自己的替代性非常低，离开你工作就无法开展，提辞职领导挽留可以留下来，其他一切情况都要坚决不留。
冯少侠聊职场
无论出于什么原因，个人觉得领导的做法是挺人性化并且正确的。
第一:大多数人离职是为了找到一个更好的工作，所谓更好，无非就是工资高，福利好，同事好，可是天上不会掉馅饼。想要一找就找到一个好的可以说非常不容易，如果你铁了心找其他工作，可以利用这一个月去不断的去尝试，如果最后真的没有成功，还可以回来原来的工作继续工作，避免了没有工作的尴尬的局面。
特别是在现在经济不怎么景气，很多公司在裁员的情况下，有这个机会是非常好的。可以去尝试新的，但是又不会失去旧的。
第二:公司这么做也不是说没有一点益处，如果员工铁了心要走，公司也不会在乎这一个月的时间。可是最后如果员工没能找到合适的工作，回来继续工作，公司可以立马让他上手原来的工作，减少了新人培养的费用，同时让员工知道了自己企业对员工的人性化管理，使员工更加勤奋的工作，以得到更好的职位和工资。
所以说，公司有这个机会，如果你也想离职找一个其他工作，就去尝试，人总是要不断试错的。
淋湿的幸福853
这说明你的领导比较欣赏你，希望你留下，是挽留你的一种表现。
一、不要阴谋论
不要怀疑领导是在与你斡旋找备胎，公司没这个必要，给你一个月假公司还要给你交社保，再招人挤兑走你，这个成本未免太高了。
二、领导希望你调整心态
很多人感觉公司已经没有什么可以提升自己的时候，就容易进入职业倦怠期，只要有一点外因刺激，就会把负面情绪放大，想离职换一个环境，这其实是非常不理智的行为，不是水到渠成（你的能力到了一定程度需要更大的平台）的跳槽往往都是无效的折腾。
领导和员工看问题的角度不一样，在你眼中觉得很为难很纠结的事，在领导眼中都不是重要的非离职不可的问题，调整好心态，处理完事情，过了这个阶段就好。
另外，说一句你不爱听的话，也许你的领导通过他的经验判断，目前公司给你的岗位和待遇与其它公司相比，对你来说，算是比较好的选择。
从这点来看，你的领导是比较有人情味的。遇到问题多和领导沟通一下。
如果你已经找到更好的工作，那就果断的离职。
我是丁泳心，经验丰富的职场老梗，如果能帮到您，我很开心。关注我，您能获得更多的中肯的职场建议。
丁泳心职场老梗
让你去应聘工作找下家！！！不然不可能有这样的事！！！一般都是让你j干满日期然后滚蛋！！
MAJOR金玉爵
领导有自信，等你出去碰壁一个月，就知道原来单位的好了。很多人离开单位一段时间后，就开始后悔的呢
fanjinda
这个领导不错，很多人离职后都发现还是原来的单位好，这个领导还是给你留出了回心转意的时间
但求自我
这是为了工作交接和静默期。多发一个月工资而已。
嘉树
提出离职后，领导给你一个月的假是怎么回事？
估计你提出离职的理由是，个人有事要处理。所以给你时间处理，是希望你能留下，因为一般公司不会给这么长时间的假期。
即使你不留下来，这个月对于团队里其他人也不会有负面影响，相当于你立即离职了。
