原標題：武警兵團總隊第一支隊選人用人堅持戰鬥力標準一批打仗型幹部走上主官崗位
一名任現職5年的幹部因軍事訓練考核成績不達標榜上無名，2名任現職不到3年的幹部因軍事素質突出、險難任務完成出色提前走上大隊主官崗位。近日，武警兵團總隊執勤第一支隊幹部調整使用情況在支隊強軍網公示後，官兵反響熱烈，紛紛為支隊黨委堅持用戰鬥力標準選人用人的做法點贊。
“讓打仗型幹部受重用是支隊黨委選人用人的重要原則。”該支隊黨委副書記劉新介紹說，在幹部調整使用中，他們嚴格落實軍事訓練成績一票否決制，打破論資歷、論學歷、比年齡的條條框框，圍繞基礎體能、作戰指揮、處突戰法等8個課目成績對擬提拔幹部進行考核排名，同時將維穩處突、聯演聯訓、搶險救災等險難任務完成情況作為重要考察標準，真正把軍事素質精、完成任務好的幹部用到戰鬥力建設的重要崗位上。支隊偵察科副營職參謀張廣勇一年內先後2次負責預備特戰隊員集訓，所培養的特戰隊員在總隊比武競賽中屢創佳績，去年年終考核他在副營職幹部中排名第一，此次幹部調整他被優先提拔。與張廣勇形成鮮明對比的是，另一名任職多年的幹部因軍事素質不達標、工作成績平平被調離主官崗位。
選人用人向打仗聚焦，全部心思向戰鬥力用勁。調整改革以來，該支隊先後湧現出武警部隊標兵教練員劉俊等一大批先進典型，官兵練兵備戰熱情持續高漲。（張學奇、顏波）
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