用戶8130887873910
你好
首先打工要不到工資分很多種情況
1.如果你是給私人老闆打工，沒有簽訂任何勞動合同，這個就比較麻煩，必須要找到你打工的一些證據，比如工作時的照片，和客戶溝通的聊天記錄，通話記錄等可以證明你工作的痕跡，然後去勞動局申訴。
2.如果你簽訂過類似的勞動合同的書面證據，這個就好辦多了，可以直接去勞動局了，因為你是其中一個員工，有權通過合法勞動獲得報酬，如果不給，就可以通過法律途徑解決。
遇到工資問題，首先要協商，通過協商不成的就要走法律途徑。所以勞動者就業的時候儘量找正規的企業，要有書面的合同，同時要約定清楚勞動報酬的取得形式。
作為老闆或者企業也要按約定時間給勞動者工資，只有這樣，勞動者才更有動力為工廠做貢獻，從而實現雙贏的局面。
燕見為實
無論你在何地打工要不到工資，請第一時間到當地勞動局勞動監察大隊走程序，切記！因為工資類糾紛黃金解決期是兩年！勞動仲裁有效時間段也是兩年！兩年錯過，法院都不好受理！！！
在此呼籲，請廣大農民工在年關歲尾拿不到工錢時，請相信政府！相信法律！相信勞動監察部門！！
司法一棵松
勞動者在與用人單位協商無果時，應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或到勞動監察大隊投訴用人單位。
根據《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
職場不倒翁
我說你怎麼回事，宿遷是個什麼有錢地方嗎？你去哪打工不好還去宿遷打工，宿遷人都去外地打工！
家常小食菌
找當地勞動部門
沃田朝陽
去勞動局投訴用人單位
心動變成心碎43795463
拉幾顆苗木回去
靜悄悄地黎明
這個提問機構麻痺弄煩死人呢！拉黑也還發邀請提問，就提一些無聊低級話題
