用戶4253088343119
這個工齡的計算，實際上就是你養老保險的一個實際繳費年限，你只要正常的參保了一年的養老保險，那麼都會被計算成為一年的工齡，最終累加到你懂得養老保險當中去，那麼在計算養老金的過程中，就要考慮你的一個實際的累積養老保險的繳費年限。
比如說你下崗之前在企業單位已經工作了20年，且自己的養老保險也已經參保了20年，那麼你就擁有一個20年的工齡。當然下崗以後，自己也是可以繼續繳納養老保險的，那麼這個時候就可以以靈活就業的形式，來繼續交納自己的養老保險，那麼靈活就業的形式繳納自己的養老保險，也是能夠正常計算累積年限的，也就是說能夠正常計算自己的工齡的。
所以說實際上這個所謂的工齡，就是養老保險的一個實際繳費年限，養老保險的實際繳費年限越多，那麼對於自己今後辦理退休享受到的養老金也就越高，下崗職工也是可以參保，基本養老保險這一點是沒有任何問題的。而且以靈活就業的形式來參保自己的養老保險，那麼這個實際繳費年限，都是和在職期間的實際繳費年限相互累加計算的。
懂社保
樓主您好，下崗工人只要是正常參保基本養老保險，那麼這個工齡都是可以正常計算的。因為現在在1992年以後，這個工齡的計算都根據你實際養老保險的參保年限來決定。因為下崗之後也是可以自己以靈活就業的形式，來參加自己的基本養老保險，那麼只要自己參加基本養老保險，都是可以享受到這個養老金待遇的。
所以說你在下崗之後，自己可以按照靈活就業的形式來參保基本養老保險。每交納一年的基本養老保險，那麼都可以被計算成為一年的工齡，最終累加到自己總的養老保險的參保年限當中去，那麼在計算養老金的過程中，你就可以相對來說獲得一個較高的養老金待遇。當然你下崗之後，如果說自己沒有繳納養老保險，那麼很明顯你就沒有下崗以後的實際工齡了，所以說，只能夠計算你在崗期間的一個工齡，當然你在崗期間如果具備15年以上的一個工作年限，那麼到達法定退休年齡的時候，也可以直接辦理退休。
所以說下崗工人，想要讓自己獲得一個較長的，工齡的話，那麼就要參保養老保險。如果沒有實現二次就業，那麼可以個人以靈活就業的形式來參保，自己的養老保險沒交那一年的養老保險，那麼都可以被計算成為一年的工齡。
社保小達人
和當年制定的最不公平的退休養老金制度有關！！！當年退休養老金雙軌制造成的社會不公平，坑害了最廣大的中小企業員工勞苦大眾的利益！保護了一小部分人公權力利益，極大傷害了最基層最廣大，最辛苦繳費的底層弱勢群體的切身利益！嚴重危害國家安定……當年制定政策扭曲，不是代表最廣大的勞苦大眾的利益！是給國家添堵添亂的制度規則！現在還在給“…那一小部分群體”過渡照顧，為什麼不考慮中小企業員工的根本利益？代表的是誰的利益？不繳費的還可以提前退休或離崗拿高薪…企業60歲退休一天都不能差，不繳費的還提出延遲退休…不公平的規則政策應該及時早早糾正了，否則“後患無窮”
大漠雄鷹喜群山
下崗二人工齡怎麼計算？
首先，先去本單位人力資源部查看自己的工資表，工資表上會顯示你每年每月所繳納的各種保險，再核計一下，總共交了多少年，然後再到當地(縣市)社保局核對。核對一致後，你交了多少年，你的實際工齡就多少年。假如你下崗的那年，你才繳納十年社保，那你到法定退休年齡時，就無法辦理退休手續，也無法享受職工退休待遇。建議你下崗後，及時查看自己的工齡，發現不足十五年的，應到社保局申請個人繳費，爭取做到老有所養的中國公民！
椰島農事
不管下崗的事，社保只認你交了多少年社保金然而就加上下崗前的視同交費年數，我就是自願下崗有14年，自己交社保金5年到退休時的2011年核准為工齡42年，現拿企退養老金和其它補貼每月4078元還有每月政府發的醫保金165元
雅興477
國企沒有下崗的工人，有退養職工，什麼叫退養？單位宣佈你退養50歲以上的工人，每月發1000元生活費，到60歲可以合法辦理正常退休。一般企業不是國企，根據所在單位的經濟情況而定，給相應一點錢買斷你的工齡，社保醫保單位買致下崗日止，就斷了。
用戶王揮3881
漁舟唱晚64476702
工齡是按你的招工表上面最後一個批准公章時間計算工齡的時間，退休是的工齡截止到退休之年➕退休月份，工齡工資就是按這個計算的，具體你交了多少年的養老保險，那是另一種計算方法，最後的退休工資是幾項之和。
梧桐夜語56615494
該咋算就咋算！政策有規定
老藏民13990741
下崗工人的損失，無法計算
