在我們身邊，總有這麼一些人，他們無論做什麼事情都讓人很滿意，上到領導下到同事，無不對他稱讚叫好，這樣的人他們天生就是當領導的料。具體說來，在這些人身上都有以下這5個特質。
【1】一根筋——認準的事情非要做到，拿結果說話，不達目的不罷休
在職場上，所有的事情都是以結果為導向，有了結果你才有話語權，沒有結果，就算你的過程再怎麼精彩，那也都是徒勞的，領導要的只是結果。因此對於那些拿結果說話，不達目的不罷休的人來講，他們目標感很強，一切都是為了最終的結果而努力。
【2】一顆心——對企業的忠誠
所有的領導在提拔手下員工的時候，對於這一點，是考核的必要內容。一個人只有忠於企業，他才能設身處地的為企業的前途而考慮，他才能站到領導的位置體諒領導的不易。只有忠誠的員工他們才能愛崗敬業，為企業的發展，貢獻自己的一份力量。
【3】一件事——把自己的本職工作做到極端，有計劃有方向有步驟一一去實行
一個人如果想坐上領導的位置，那就必須要有自己的能力，一來可以服眾，二來可以讓領導看到你的才能。最直接的表現也就是要把自己的本職工作做好，給自己的工作做計劃，做總結，並且腳踏實地，一步一個腳印的拿出結果給領導看。
【4】一門清——對於職場關係非常清楚，善於交際
作為企業的領導，要想在企業混好，那就必須處理好周圍的一切人際關係。一個人只有八面玲瓏，才能在職場上如魚得水。每個人都想讓自己升職加薪，在這條路上，猶如萬千人過獨木橋一般，只有有能力者才能走到最後。
【5】一個人——我們在這裡說的一個人不是單打獨鬥，而是要跟對一個人。只有跟對人，找好領導和發展的平臺，你才能實現自己的雄心報復。
良禽擇木而棲，動物尚且如此，更何況是人呢。遠擇好的平臺，跟對好的老闆，那樣你才能實現快速實現自己的目標和計劃。否則遇到不識人的，那即使你再有才能，也會被淹沒在眾人之中。
總結：以上這5個特質，你身上有哪個呢？你是不是也是當領導的料呢？
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