BA ! T ?
近日，WPP聯合凱度發佈「BrandZ 2019最具價值中國品牌 100 強」排行榜，其中科技領域上榜品牌佔據了 100 強榜單的 11 個席位，貢獻了百強品牌總品牌價值的 26％，小米、滴滴、美團等 17 個品牌首次入選。在 10 強排行榜中，阿里巴巴、騰訊、中國工商銀行、中國移動、茅臺排名前五，其中阿里巴巴首次排名榜首，其品牌價值同比增長 59％，達到 1410 億美元。
可聽說過JDG？
京東5月5日宣佈，今年首批應屆畢業生已經加入京東，2019年的入職潮開啟。在今年3月初，京東透露整個集團全年的新增崗位需求預計將超過1.5萬人。這其中，一些前沿領域的新興崗位，比如：百萬薪酬電競高手、無人機飛服師、全球美食“尋鮮者”等，不僅吸引應屆畢業生的眼球，未來熱門職業走向也能從中有所體現。
發唄花唄傻傻說不清！
近日，支付寶上線發唄功能，可0費用給員工發錢，在支付寶主頁搜索發唄即可找到該項服務。發唄單個收款人每筆最高發5萬元，發款人當日最高可發20萬元。目前該功能並不是完全開放，僅部分人可使用且面向商家。支付寶商家可通過發唄向員工、靈活用工人員發報酬、福利、佣金、報銷款等。就目前這個金額限制來看，發唄主要還是用於小規模商戶的員工資金髮放，或是臨時用工的工資。
小鎮青年，悠哉悠哉！
5月7日，據《2019小鎮青年報告》顯示，30%的小鎮青年實現了有車、有房和經濟獨立，這一定程度上得益於小城鎮較低的房價、消費水平和父母的幫助。小鎮青年在技能科普美食樂器等學習型視頻的觀看佔比是城市青年的8倍，一個小鎮青年往往26歲之前步入婚姻，接近一半的女性會在25歲之前完成首次生育，並在孩子的教育和成長上花費比城市青年更多的時間精力和收入。
看看就行！
近日，華為心聲社區公佈2019年048號總裁辦電子郵件，這份郵件轉發了摘自《管理新視野》上的一篇任正非十幾年前的談話，在接班人要求方面，任正非提煉了四點要素：
第一，華為的接班人，除了以前我們講過的視野、品格、意志要求以外，還要具備對價值的高瞻遠矚，和駕馭商業生態環境的能力。
第二，華為的接班人，要具有全球市場格局的視野，交易、服務目標執行的能力。
第三，華為的接班人要對新技術與客戶需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力。
第四，華為的接班人還必須有端到端對公司巨大數量的業務流、物流、資金流等，簡化管理的能力。
輿論實在太強大！
針對德雲社相聲演員吳鶴臣籌款一事，水滴籌回應稱，吳某病情屬實，截至籌款結束，共籌得14.79萬元，暫未申請提現，如發起人申請提現，水滴籌會進行公示。關於患者治療情況和款項用戶，也將持續向公眾公示。水滴籌表示，平臺上籌款項目都有退款通道，在項目打款前贈與人可根據個人意願隨時申請退款。
這個鍋檢查員不背！
據媒體報道，波音公司計劃在西雅圖工廠減少900名檢查員，並用技術改進來代替他們的工作。波音稱一些設備可以比人類進行更徹底地檢查，減少檢查員的計劃不會危及生產安全，反而會提升生產質量。
很多人怕是連N+1都沒得！
近日，甲骨文已經確認中國區首批裁員900餘人，首批裁員補償為N+6，5月22日需完成簽字確認。今天，多位甲骨文中國員工已經向媒體確認，甲骨文今日上午召開全員大會，正式敲定了中國研發中心裁員調整一事。大會結束後，甲骨文中國立即開始對所涉員工進行一對一面談。而據一位甲骨文中國研發人員透露說，“我9:55參加的一對一面談，最終的補償方案是N+6”。
閱讀更多 熊科苑 的文章
