懷孕，是作為人最基本的權利

懷孕，是最基本的權利，很多公司在招人的時候，都問要不要懷孕，其實問和不問，沒多大意義，何況是口頭說的，根據法律規定，任何企事業單位，都不能因員工懷孕而處理，所以我們就當入職的時候，公司沒說，因為誰知道哪天自己會懷孕呢

懷孕了，如果想要，就生下來

如果懷孕了，我們想要，那麼就要生下來，公司沒有任何權利，讓你打掉，那是法律所不允許的，所以不要有什麼顧忌，懷孕就懷孕了，這個是人生大事，如果領導問起來，你就問他，法律有規定，員工上班期間，不能懷孕嗎？

不要啥到懷孕了，就辭職

懷孕的女職工，是收到法律保護的，有些公司，一發現員工懷孕，就引導辭職，這個時候，我們也可以不辭職，因為我們國家已經健全了勞動法，企業，是不能隨便開除懷孕的員工的，如果讓我們走，也要得到賠償再說，當然企業是不會給，我們可以招勞動局

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EXCEL知識屋

恭喜恭喜又一次當媽媽了，你老公也挺厲害的。別說口頭協議了，就算白紙黑字的簽訂協議，那也是不合理的，所以不用擔心，也不用辭職，安安靜靜的待著就可以了。

如果工作量比較大，儘早的向公司說明實情，藉此試探公司的態度，再做其他打算。

現在很多公司都是需要經常加班的，特別是有些公司還實行996工作制，職場中還流行一句話，男人當牲口用，女人當男人用，這就足以說明工作強度了，並且現在的工作基本上都需要電腦，還需要長時間坐著，這些都不利於孕婦的身體健康。

所以，我們應該儘早向公司坦誠相告，如果公司還是比較照顧自己的，比如減輕負擔，不安排加班，只讓自己幹些力所能及的工作每月工資也不低於原來工資的80%，公司還是比較人性的，自己也可以舒心的堅持到生產前了。

公司反應特別大，變相逼迫自己辭職，這時自己一定要堅持下來。

公司聽到自己懷孕了，立馬與自己協商離職的事情，或者不斷孤立自己逼迫自己辭職，這時自己不要心軟，因為自己在懷孕期間，公司不能以任何理由辭退員工，否則就要付出代價的。再說了，自己已經懷孕了，公司也不可能給自己安排很多工作，否則自己一旦流產，公司是要付法律責任的。

所以，公司最大可能做的就是不安排任何工作，讓你每天做著看大家幹活，讓你自己覺得不好意思辭職走人，那這時自己千萬調整好自己的心態，自己安排自己的事情。

反正就是不離職，只要自己每天正常上下班，每月都可以拿到以前每月實發工資的80%，並且產前假還有15天，自己也要充分利用起來，每次去醫院產檢時就使用這15天的假期，其他休息日一概不去，哪怕是趕到週末了，往後推遲一兩天也是可以的，到了週一請假去。

只要我們不離職，還有其他的福利待遇

正式的產假是98天，並且產假是帶薪休假的，公司也要正常的給自己繳納五險一金，生育津貼或產假工資都要正常發放的，如果產假津貼不夠的，公司補差額，產假津貼超過的部分歸勞動者。

而且自己生產的所有費用只要在一定範圍內，都是可以全額報銷的，相關發票要保存好哦。

總之，等自己產假休完時最好離職，公司口頭協議讓兩年內不要二胎，現在提前一年了，公司很是有意見的，留下來只會讓自己更難的。

馮少俠聊職場

我是剛轉正就懷孕，前三個月不敢跟領導說，直到滿三個月就公開事實，因為我工作是財務，工作量不多不少，在身體允許的情況下，我就一直上班，不過我覺得有點對不起我的上司，所以產檢假從來沒有用過，都是用週末或請假去，上司對我還是挺好的，在我懷孕8個月的時候，安排人過來交接，現在33周，堅持上到生，感謝努力的自己和所有人。