在同一个办公室，ABCD四人拿着同样的工资，C总是主动加班，其他人说他破坏了规则，你怎么看？

2019-05-10 16:24:28 佚名

任我行123532179

A、B、C、D四个员工属同一个部门，负责不同的工作，拿着相同的工资，仅仅因为有时候老板将一些突发任务交给C员工做，导致C不得不加班处理，就招致A、B、D三个员工不满，还说C破坏了办公室规则。很明显，A、B、D三人有计较和嫉妒心理，指责C破坏规则更是不对。

我为什么这么说？因为A、B、C、D四个人虽然都是一个部门的员工，但他们负责的工作内容不一样，而老板把多出来的任务交给C做，最主要的原因是老板交代的任务肯定是C最擅长的，所以老板肯定会优先找C。加上任务都是突发的，C不加班当然无法及时的做完，因此C的做法完全符合公司和老板的利益，是没有错的，更不是所谓的破坏规则。公司是老板的，老板临时分派员工一些任务，谁敢推辞。如果A、B、D三个员工觉得是C破坏了规则，那也是老板造成的，有能耐让他们去找老板说去。因此，C是没有任何错的，要说有错，也是另外几个员工理解错了。

还有，老板仅仅是偶尔交代一些特殊任务给C做，又不是天天有那些事，所以C偶尔加班处理也是很实际的事，何来的破坏规则。退一步说，就算C加班不要加班费，那也是C的事，其他人好像也管不着吧。如果A、B、D认为加班必须给加班费，不要加班费就是破坏规则，那么A、B、D到时候加班完全可以自己提出支付加班费的事就行了啊。何况，A、B、D又不加班，C加不加班工作根本不影响别人，哪里破坏规则呢！

因此，A、B、D三人硬说C加班不要钱是破坏规则，是太过死板的表现。现实中，办公室的人偶尔接到老板的临时任务加班工作还问老板去要加班费，我觉得不大行得通，员工没这么计较。所以我才认为他们有嫉妒的心理，对C的指责也是不对的。

就说一点，老板给员工加派任务，谁敢不接。同事对同事有意见，怎么不去对老板有意见呢？所以，指责C破坏规则就有点“捡软柿子捏”的感觉，这是不对的。

Sir聊HR

我就是那位"C＂，我空闲的时候或是工作有点忙的事情，都会主动去办公室加班，而且有时候领导有加班的时候，我也会主动来加班。之前也有同事私下嘀咕过我，总觉得我喜欢在领导面前爱表现自己。是的，我确实是这种心理，但是我有想法和能力想把工作做好，甚至要求自己做的更好，有什么错呢？现在领导有交待给我的工作，我都尽力做到更好，我常常想，我不给别人比较，我给自己比较，通过自己的不断努力，我每天有进步，今天比昨天有进步就可以啦！

Carry1019

我刚遇到类似的问题，帮客户代发工资，个税核算一直是个比较麻烦的事情，刚开始是由客户核算我们来核对，但是我发现这样工作量太大，核对要来来往往好几遍才能确定最后的工资表，所以我把个税核算的工资接过来了，一遍搞定。但是同事手里的客户她不负责核算也不负责核对，连着好几个月都有差异，客户就找公司，领导说了我这的情况让她借鉴经验，过来找我取取经。NND上来给我一通叨叨，意思是我这样是在贬低自己的服务价值，没跟客户多收钱不应该多干活，还连累她以后多干活。我插嘴的空都没有，气的我扭头就问主管，我以后怎么办，公司给客户协商吧，最好能给个最终协商方案，我听从公司的决定。领导回头就给她单独开会，出来再也不瞎叨叨了。

希希33333

韩寒在高中退学时，与周围环境显得格格不入。

当年，在央视《对话》节目中，嘉宾和观众都对他的自由、蔑视、不羁进行抨击。

人们普遍觉得学生就应该像哈佛女孩一样，通过学习进入高校，成就自己人生的一番作为，这才是阳光大道。

二十年过去，现在的韩寒显然没有活成当时他们会认为的样子，车手、导演、作家等众多身份，而且各个领域还都成绩非常不错。

从小镇青年做到大众偶像，想必这个破坏规则的学生，一定让当时的那些人大跌眼镜。

题主讲到办公室规则问题，C的无偿加班触到了其他人的什么痛点？而这个痛点于公司和个人是否有益？从这些方面考虑，才能判断对错。

1、形成所谓的办公室规则，对于公司来说就是个悲剧。

在公司总是有那么些人，踩着上班点进门，下班点刚到立马走人。

还有离开办公室就恨不得关掉手机，彻底断绝与工作相关的联系，多付出一点，就感觉自己吃亏了。

更甚者，在每天临近下班的那段时间，坐立不安，无法静下心来工作，或者干脆能推的就推到明天再说。

这种磨洋工现象，其实各岗位都会出现，对于公司来说一定是造成资源浪费、效率低下的结果。如果长期如此，形成办公氛围、规则，更是对公司百害无一利。

2、近墨者黑，能够做到独善其身非常不容易。

职场上不只有办公室规则，还有很多潜规则、抱团、挖坑等现象，为了取得一致利益，能够拉下水最好，如果做不到同伙合谋，那就抵触站在对立面的人。

当然，C主动加班获得老板认可，与打破ABD的舒适环境，并没有到恶意相向的程度。

就像老干妈不选择上市，作为行业领袖，在现在大家都迫不及待IPO的环境下，能够坚持稳定发展，以品质、口味持续应得消费者青睐，实属不易。但老干妈的选择也不影响其他公司的决定，公司战略不同而已。

在题主所讲问题中，C也并没有直接造成其他人的利益受损，从这点来看，只要ABD不就所谓规则做出不妥动作，其实也就谈不上什么谁对谁错。

3、既不伤天害理，又不损人利己，谁都不能阻止一颗上进的心。

职场上，大家既是同事，又有相互竞争关系。

如果遇到见不得别人好的心态，可能还因此造成各种矛盾，这可能也就是“职场无朋友”说法的依据。

但是，作为一个有上进心，职业规划清晰，努力奋斗的好员工，即使遭遇办公室规则，也不会影响到老板对他的好印象，更不会阻碍发展的机会。

这与溜须拍马性质完全不同，老板一定拎得清谁是对公司贡献最大的那个人，所以从这个角度来看，努力付出的C是对的。

我是子亦，说职场，聊经验，谈人生，讲正能量。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！

子亦说职场

【沈理职谈】的观点，毫无疑问C是对的，可能刚开始因为C的加班举动让ABC三个人心里不爽，因为C成了团队的鲶鱼，刺激到了其他不努力的成员。由于大家暂时的收入是一样，看似没有差距，但其中一个人努力了，就打破了平衡，因此其他人心存嫉妒。随着C不断的努力，其他三个人也只能望其项背的时候，就不会抱怨了，他们最后只会觉得自己为什么不早点努力呢。这样的职场情况给你分析如下：

第一、同样的起点，因为努力程度不一样，达到的高度是截然不同的

因为大家同时进公司，在同一个工作环境中，拿同样的工资，很容易形成小团体，也就是所谓的报团取暖的意思。大家有什么事情都会相互商量一下，达成集体意愿，集体行为。然而人都是有惰性的，如果没有人督促，很容易得过且过，也正是因为如此才导致办公室里边这几个人碌碌无为：反正大家都不干活，我也不主动干活的氛围，充满了惰性，于人于己都是不利的。

这种温水煮青蛙的感觉让他们认为他们自己的想法是对的，别人的正常工作努力也会被认为不合理，不合群，心里不爽。

但是现在的职场永远是能者上，庸者下，你不努力，未来就会淘汰你。因此小C主动加班去努力工作的价值观是非常正确的，虽然大家起点一样，但是未来的收获和结果是会截然不同的，机会肯定是给那些付出努力的员工。

第二、努力工作是对自己负责，不需要看其他人的眼色

如果别人都不努力，而你努力了，别人对你冷眼相看，你心里不要觉得委屈，因为你没有错，你是对自己负责而已，笑到最后才是最终的胜利者。

其实职场中有一类同事会有这样的心理，那就是见不得别人好，见不得别人比自己强。这种人心眼和胸怀都是很小的，最后只能是郁郁而终。

如果有一天你通过自己的努力实现了职场目标，当初嘲笑你的人只会心里酸溜溜的说：“要是我努力，肯定能够做的更好。”这种人就是这样，内心明知道别人是通过努力实现的结果，自己还找理由开拓，其实他们心里是佩服你的，嘴上不承认罢了。

第三、既然是小公司，加班制度不完善。那么你的努力就要让领导看得到。

别人说你不能无偿加班，也是想借你之手向老板反映加班要给工资，然后他们坐收渔利的。因为根据你的描述，这是一个小公司，很多小公司确实是加班制度不明确，多数都是无偿加班的，但是老板把任务给你了，你也不可能不去完成是吧。

在公司里边，如果自己努力付出了，一定不要默默无闻的，要让领导看到你的过程，看到你的付出，这样你才可以找机会去申请加薪或者升职的。

对于题目中的小C来说，不要管其他同事的风言风语，继续做好自己的事情，做出成绩来，然后实至名归的成为核心员工。

第四、当然对于同事A、B 、D这三个人，C还需要一定的手段去拉拢和维护

现在职场的实际情况是：如果你自己在努力，让别人心里不好受的话，他们会冷落你的，也就是不搭理你，或者工作不配合你，这样的环境下，确实很纠结也不爽。

作为职场人，一定要有情商，处事八面玲珑。你可以给其他三个同事诉诉苦，假装抱怨一下：“哎，你们真幸福，我可不想加班，看到加班都烦呐，但是没办法，老板非让我做这些工作，我都忙不完。”不管是真是假，你要让他们感觉不是你自己在努力，也被迫的干活，你还是和他们站在同一条战线上的就行了。

给同事们聊天一定是报忧不报喜，就说自己很辛苦，没收获，心里烦这样的内容，因为别人见不得你好，但是喜欢你不好。他们心里肯定暗暗高兴的，这样也不会去找你麻烦。对于和他们相处，大概就是这个意思了，小C还需要根据实际情况去表现一下。

欢迎关注头条号【沈理职谈】，一个职场老鸟的原创价值观。本观点由头条号沈理职谈作者原创首发，未经授权或者注明作者来源，严禁其他平台转载，定追究相关责任。笔者欢迎广大读者个人转发、收藏、评论。

沈理职谈

通常在现实中，往往是这样的情况：如果来了一位新员工，可能在初始上班的前几周里，新员工由于新鲜感很强烈，可能会一段时间之内加班较为积极主动。

但是，随着时间的推移，往往过了一段时间之后，这名新员工也会变得和其他人一样，不再积极加班了。

这主要是两个原因：

1.主要是我们大多数人，都是不希望太过劳累的。有时候劳累了，也是没有办法的事情。比如，公司要求要加班，或者是项目在一段时间之内很紧张，需要加班。

但凡能够不加班，我们肯定都是希望不加班的。特别是结婚以后，上有老下有小，家庭生活是非常重要的。如果加班太多了，就会和业余时间陪伴家人的时间有冲突了。

特别是当孩子年龄还小的时候，我们是更加希望能不加班，有更多的时间来陪伴孩子的成长。

2.如果作为新员工，会有“试用期”的压力，此时作为公司新人往往会表现得较为积极主动一些，争取能够给到领导留下好的印象。

当在公司上班了一段时间之后，新鲜感过去了，特别是在顺利通过了试用期之后，可能就不会像当初那么干劲十足了。

其实也确实没有必要那么拼，毕竟“工作”和“生活”都是要达成一种“平衡”的。如果工作的时间占用太多，那么生活质量就会有所下降了。

如果公司里面，大家都达成了一种“默契”，都不会加班的情况下，确实没有必要表现得太过于积极加班，这会让其他同事面子上过不去了。如果自身能够顺应这样的“默契”，也是对于“为人处世”方面是非常重要的。

爱情至不易

其他人为什么说他破坏了办公室规则？规则是不应该无偿加班，我觉得他们想同化C员工。

吃不到葡萄就说葡萄酸

局外人一看就知道其他三个人是嫉妒员工C能得到老板的重视，一旦有紧急突发的事情就交给C，说明老板认可他的工作能力，信任他，不然交给其他人，有可能完成不了，甚至出现故障，因为时间紧急，来不及仔细验证。

所以他们就试图劝告员工C：“不要傻愣愣地无偿加班，对你没好处的，做太多事情还不是跟我们拿一样的工资，何必呢，又累又没钱赚，而且你这样做只会助燃老板剥削的气焰，到时候我们几个也会被强制加班的，你下次不要这样子。”

你们会听他们的劝吗？

进入职场后，你会发现形形色色的人，有些喜欢出风头，有些人喜欢挑轻松的活干，有些人喜欢安安稳稳的过每一天，但并不是所有人都不愿意挑重活干。

大家都知道凡事都可以用「二八定律」来分析，比如职场中80％是普通员工，20％是精英，最后由这20％的精英管理着80％的员工。

如何体现出你的工作能力呢？

并不是单纯地用加班来体现，要是普通任务需要加班，只会让老板觉得效率低，能力差，只有突发任务可以表现出来真实水平，所谓养兵千日，用在一时，越是危机时刻，越是考验真本事。

职场小案例

一般银行上线新版本的时候，开发需要通宵值班，因为谁都不敢担保上线没有问题，万一出问题，人不在现场，晚一分钟就造成金钱上的损失，所以发生故障，一定有人在场，在最短的时间内解决。

记得有一次上线，一运行新程序就故障，导致整个功能处于停滞状态，这个时候平时慢悠悠的组长迅速敲键盘，定位问题，3分钟就找到问题，10分钟内就解决了，使得流程继续进行下去。

而我在一旁愣愣地看着大神操作。感慨“组长就是组长，没两把刷子还真不行。”

所以有时候接到老板的紧急突发任务，一定要提起万分精神，必要的时候用无偿加班来换取老板的信任，不然怎么与其他人拉开差距？

同事误以为加班是晋升的指标

按理说，老板要在四个人中提拔一个人当组长，应该会选择员工C，理由不用多说，但其他三个人会误以为是员工C用无偿加班换取来的，所以他们不得不白天的时候怠慢工作，把部分工作留在下班之后做，试图营造加班的现象。

其实老板心知肚明，只要用突发事件试探下就知道了。

要有自己的想法，不要听风就是雨

其他人劝你少干活，少加班，咋一听他们为了你好，但这是现在他们的角度看事情，用员工的角度，当然希望自己少干活，多拿钱，但实际上员工的工资是谁说的算？

当然是公司说的算，员工的工资是公司愿意给的，不是员工要回来的。要站在老板的角度去看待，老板觉得员工要做好本职工作，如果他能最更多的职责以外的事，而且能做得好，那老板愿意提拔他，重用他。

所以从这个问题来看，建议员工C不要听信其他人说的，相信自己的努力总会有人能看到的，为自己打工。