在閔行區，哪些崗位最渴望求職者，哪些崗位又是招聘難度係數最大？昨日在“上海市民營企業招聘周閔行區專場”上，閔行公佈了首份“就業藍皮書”，數據顯示，“健康管理師”一職的求人倍率居然高達140∶1，“護士”也同樣極為緊缺，求人倍率達到70∶1。
35歲以下求職者過半
此次發佈的“就業藍皮書”樣本數據來自12333上海公共招聘網、前程無憂、智聯招聘等五大主流招聘網站，涉及招聘企業數1211家、崗位超1.2萬個、招聘總人數逾2萬，是閔行區人社部門首次對區內人才供給大數據的“摸底”。
數據顯示，企業員工年輕化正成為趨勢，應聘者的年齡大多集中在23至45歲，而23至35歲的80、90後成為了主流，佔比達到了56.01%；36至45歲的應聘者比例則達到了28.31%。從整體學歷分佈來看，大學專科、高職是勞動力市場的主力軍，比例達到44.65%；其次則是高中、中專、技校等，佔比達到27.55%。、
民企依然是招聘“大戶”，無論企業數還是崗位數均超過7成；其次則是外資企業，而國企招聘崗位佔比最少。薪資方面，6000至12000元月薪的招聘崗位佔比最高，達到41.1%；6000元以下的則佔比39.58%。而高工資段位中12001至18000元、18001元至24000元、24001元至30000元、30000元以上的分別為8.95%、3.99%、2.79%和3.59%。
部分崗位缺口極大
什麼是閔行缺口最大的崗位。從數據來看，“健康管理師”求人倍率高達140∶1，而位列其後的則是護士、銷售工程師、研發工程師等。“健康管理師”
為何該職位如此缺人？閔行就促中心職介科首席職業指導師劉瓊分析認為，伴隨著養老需求不斷加大，護理院、養老院數量增多，“健康管理”要求也隨之提高，正因為如此，這一職位才會如此吃香。
“和護士一樣，這一專職崗位的從業人員並不多。”劉瓊指出，由於缺乏專業培訓機構，加上不少年輕醫護學子畢業後的首選依然是公立醫院，從而使得這些崗位的缺口難以得到及時填補，“更重要的是，雖然崗位收入並不低，但其存在髒累苦的工作現狀，而且職業天花板較低，難以得到提升，對年輕人的吸引力不夠。”
技術工種招人依然難
缺口大，至少還能招到人。而一直招不到人的崗位又有哪些？藍皮書中同樣公佈了“企業招聘崗位難度係數”最高的排行榜，“嵌入式系統設計工程師”高居榜首，難度係數達到12，這意味著企業為該崗位招聘了12次，但“顆粒無收”。除此之外，土建預算師、銷售渠道專員、維修鉗工、氬弧焊操作工、研發技術員、環評技術員、燃燒爐技術員、配色工程師等難度係數均在9以上。不難看出，高技能人才主導的技術工種，招人難度的確較大。
“體面就業”趨勢明顯
從藍皮書的數據統計顯示，求職者追求高質量的“體面就業”趨勢明顯。從崗位點擊率分析來看，求職者對於國企、事業單位選擇傾向高，最受應聘者關注的崗位是行政辦公人員，比例超過2成，即使在見習崗位中也是如此。點擊率最高的是鐵路、地鐵運輸設備操作及相關人員，佔比高達48.39%；代招崗位中，派出所監控、地鐵站務員和福彩銷售員則位居投遞量前三。這從一定程度上顯示，大多數求職者自身硬實力相對薄弱，招聘需求和人才供給仍然存在結構性矛盾，人才結構趨向單一不夠多元化。
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