润物毛雨
现在一般的公司都喜欢招漂亮的女生，因为漂亮女生看起来养眼，舒服，可以给公司带来生意，一般公司有客人，都是前后漂亮女生迎接，端茶倒水，服务周到，也可以提高公司形象和声望，办事也细心一些，处事也谨慎一些，有什么难事，复杂情怳，一般男人也不好红脸，很快都会解决，漂亮女生也是公司的一道风景线，多姿多彩，生机勃勃，充满活力，所以人长得漂亮也是一种优势，一种媚丽，工作也好找，在职场如鱼得水，升职加薪都快一些，所以说，工作中男女搭配点都不累，做事都快一些，现在这个社会什么都向前看，都想把公司做好，把品牌推广出去，多人关注，都离不开漂亮女生招引客人，比喻开个黄金店，里面全是漂亮姑娘，在门边，在店里招待客人，本来你不想买，有时候经不住她的甜言蜜语，细声细气，温柔讲解，耐心介绍，买力推广，防着面子，也就买了，这也是公司的一种战术，一种技术，这也是公司为什么要找漂亮姑娘的原因。个人意见，莫当真
用户216322364154红见
如果你能够理解每个公司的前台为什么都是年轻漂亮的小姑娘，那么也就很容易理解为什么很多公司的人事也都是年轻漂亮的女生。
本质上来说，这是由岗位的职业特性所决定的。
一、人事也是公司的门面，对外要吸引人才，对内要服务好员工。
如果说前台是公司的一块门面，那么人事是公司的另一块门面。一个公司想要在人才竞争当中获得优势，那么一个形象好具有亲和力的人事绝对会为公司在吸引人才上面加分。
同时人事也是公司内部的服务岗位，很多人事的工作都会涉及到员工的切身利益，当员工在工作当中碰到一些困难或者需要咨询的时候，需要与人事做大量的沟通工作，在面对一个形象好气质佳的人事，大家对人事的服务工作也会更加满意。
每个公司都至少要找到一个这样的一个人，撑起人力资源的门面。
二、在招聘人事的时候，会优先选择那些形象好气质佳的。
既然人事也是公司的一块门面，那么在招聘人事的时候，自然也会去倾向招聘一些形象好气质佳的年轻姑娘，这就像招聘前台一样的标准来招聘人事，然后再将这些比较好的人事安排在那些需要对外和对内进行展示的人事岗位上。
形象好气质佳，这本来就是招聘人力资源工作者时的一个重要的岗位任职条件。
三、人事工作的门槛、以及工作的稳定性，决定了很多年轻的女孩子愿意做人事。
人事工作入门的门槛不会是很高，再加上这个工作本身比较具有稳定性，每天朝九晚五、周末双休，对于想稳定和轻松一点的女生来说，这是一个非常好的职业选择。
所以很多年轻的女孩子，不管是否专业对口，都想往行政人事这方面的工作上靠，导致在这个岗位的招聘上有很多的筛选空间，可以招聘到合适的人才。
在招聘条件没有那么苛刻的情况下，又有很多的可供筛选的人员，当然就会优中选优。
四、并不是所有的人事都是年轻漂亮的姑娘，只不过她们奔在了前台部门。
事实上并不是所有的人事都是年轻漂亮的小姑娘，只不过在每一个公司里都习惯于将那些年轻漂亮的小姑娘放在要直接对员工的人事岗位上，比如在招聘岗位上肯定是会选择，在组织员工活动的员工关系岗位上，也同样会选择。
而在其它的一些岗位上，可能会有男性，也会有一些比较资深的职场人士，也即题主所说的阅人无数的职场老人，只是他们不在前台做相关的工作而已。
一个公司通常被见到的人事，都是公司人力资源部集中优势力量推出的结果。
所以各位朋友们，当你看到一个公司的人事都是年轻漂亮的小姑娘的时候，不要疑惑，也不要纳闷，可能你也只不过是看到了其中的一部分而已。
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这个简单，主要有以下几个因素：
1、企业人事主要负责对外招聘、联络及人事薪酬管理等，技术含量不高。如果你说的是人事部负责人（经理、总监、主管等），涉及到管理层的时候，可能就需要有工作经验，或者有一定管理能力的人，只是负责普通工作的人事干事或者工作人员，不需要那么复杂，也不需要能力太强的女性，更不需要职场阅人无数的老人。
2、选择年轻漂亮，主要是考虑倒人事招聘、工作接洽需要经常跟外界打交道，形象好气质佳是一个基础。如我们单位，从事办公室或者人事的，因为经常要跟外界接触，负责一些业务、商业接洽，所以，会安排一些年轻女孩，特别是形象气质好一点的女孩负责这项工作，这一方面，体现出单位的对外形象、面子工程问题，人事工作人员去招聘，形象好，特别是年轻貌美气质好身材好美女，在招聘的时候，也是一张王牌。
年轻人，特别是男孩们，看到这个单位都是漂亮女孩，也会为之心动，会给自己单位招聘带来一些积极影响，这也算是一种招聘策略，打印象分吧，如果去招聘的，是身材不好，长相丑陋的老女人，把大学生们都吓跑了，一看单位人事都是这么大一大把年纪的，说明单位老人多，死气沉沉，没法吸引年轻人来单位上班。
第三、人事部门会涉及淡一些工资调整、人事调动工作，会引发员工们一些意见和想法，年轻漂亮女孩去沟通，比较方便，特别是男性，面对漂亮女同事，特别是人事部门的漂亮姐妹来跟你沟通，你也不好意思提出一些过分要求或者刁难人家，同时，女孩子沟通起来，轻言细语、有理有节，也容易解决单位人事纠纷。
第四、年轻女孩有活力。思维敏捷、能力强，善于沟通，性格开朗，也善于与人打交道，她们没有面子，不会高高在上，因此，无论是在与外界还是自己单位员工沟通起来的时候，工作工资展开，如果是年纪大的大姐姐，可能会摆谱、摆架子，居高临下，如此，好事都会办成坏事。
乌鲁木齐那些事儿
为男生鸣不平啊！从今天开始下一个决定，以后更要尽量招聘男生做人力资源（人事）！呵呵！
其实，我并不认同，公司人事年轻漂亮的多！大家可以注意，从结构性上去看，经理级别以上的女生就不多了，年轻漂亮的就更不多了！有的是有气质的成熟女性，但是即使这样，还是男性数量占优（别不承认）；
年轻漂亮女生多，实际上是在基层岗位比较多，管理岗位相对少！这个现象的存在还是有一定道理的;
从社会角度来看
小时候，经常听父辈他们对那孩子说，长大了，找一个坐办公室的工作，轻松、稳定；而对男孩子呢，听到要坐办公室就是没有出息，男孩子坐什么办公室呢，要出去闯一闯；
从工作性质角度来说
人事之所以还叫人事，不叫人力资源，就是因为它入门的门槛确实不高，正好还契合父辈对办公室工作的定义，更有意思的是，人事工作偏偏入门门槛还不高，待遇还过得去，和其他专业性的工作比起来，特别是和销售、市场类的工作比起来，那相对轻松些；
从公司角度来看
人事工作具体到公司，你会发现，很多公司的人事和行政工作是合并的，又名人事行政部，这样的状况决定了，婆婆妈妈的工作就多了（大家可自行想象），女生的细心度和耐心度是相对比较适合这个角色的；
从用人角度来说
都说男女搭配，干活不累，因为人事岗的很多高管，男生居多，搭配起来确实不错！
再说漂亮，人事岗虽然入门不是特别难，但是人力资源的工作难度其实很高的，并且在实际工作中，经常面临左也不是、右也不是的工作境地，形象好（或者有气质）对于问题的解决还是有点好处的；所以，你会发现，男生从面试这一关就已经处于相对的弱势了（不仅面试的男生少，面试官主观上选择的男生也少），入职关男生就被卡了！
今天这个话题，似乎有就业歧视的嫌疑，就这一关，似乎是女生胜利了！希望以后我们的女生在职场的各个方面都能旗开得胜！
我是“稚始栀终”，欢迎吐槽，欢迎点击【关注】我，分享更多职场信息！稚始栀终
上世纪八十年代流行一种食品叫泡泡糖，从心理学角度去看当人情绪处于紧张状态，咀嚼口香糖会有助于多巴胺的分泌缓解紧张的情绪！
后来再九十年代初经济的快速发展，经济组织中的公关部门开始出现在经济活动中，有些地方把从事公关活动的行为也称之为“泡泡糖”公关部门的主要职能就是负责协调组织与公共关系方面的活动工作，协调解决组织中遇到的非产品专业问题！
公关部门，很多从业人员都是女孩子，做事细心，态度和蔼可亲，容易解决组织与外部公众之间的障碍和矛盾！
那么这个人事部也是对“内部客户”很重要的一个环节，人力资源作为经济组织中的第一生产力要素，没有人，没有人才经济组织就无法正常运转，所以正常有序的人力资源管理也是现代企业必须具备的管理目标，也即“泡泡糖”效应！
看脸时代不光只要是个女人脸蛋漂亮就行，还要在专业知识方面有所掌握才能应对各种各样的复杂工作环境！
砚逸善斋书！
砚逸善斋文苑
关于这个问题，其实吧公司的人事专员漂亮女孩儿确实比较多，但是经理和总监级别的基本都是经验丰富的人力大拿了。
因为人事专员一般工作是网上搜索简历，筛选简历，电话邀约面试，接待面试人员，初次面试，入职离职办理，岗位调整等。
作为应聘者第一个接触的公司人员，也是第一印象。所以啊，年轻漂亮的女孩儿一般会让应聘者第一印象良好，而且比较容易接受面试时的问题提问，这是天生的优势。
再者，人事工作中也有对公司内部员工的岗位调整，约谈，入职离职等，这些工作中是有可能出现冲突的。我想对于漂亮女孩儿来讲，发生冲突的可能就低很多了吧，起码男性职员应该会收敛不少。
还有，人事工作需要有耐心和细心，所以女孩儿更适合一点，毕竟相对于男性，多数女性这方面也有天生的优势。
仅限个人看法|•'-'•)و✧
贝壳里的陽光
这个是非常正常的！
每个公司，无论大小公司，人事部门都是比较专业的人员，这是由人事的工作性质和主要工作决定的。
1、人事管理部门的主要职责：薪资、招工、奖惩考核、福利待遇、五险一金等以及相关活动的组织和接待等；
2、工作要求他们要开朗活泼、乐观向上、善于沟通、并且文化水平要求高，头脑清晰，工作条理性强；
3、行政管理层，大多人资部主管男主居多，女性主管相对少；但是，具体到中层及执行层，绝大多数公司会尽可能的安排高学历、高素质的人才，因为牵涉到所有员工的腰包，人事部门工作必须要细心、耐心、并且可以长期做，善于沟通交流；
4、她们的工资相对高于同公司同级别人员，这就要求她们工作效率要高，并且不会轻易离职，工作稳定，公司也不会出现员工大面积薪资异常情况；
5、综上所述，人事管理人员，女性居多，文化水平高，性格开朗；所以，这部分工作的女孩，有钱、有时间，善于装扮自己，所以我们每次去人资都会看到美女如云！
李家大少41
这个很正常啊！
第一、人事部经常与公司以外的人和事打交道的，形象气质好的容易让人产生好感！特别是年轻漂亮气质出众的女生，很多人都抵抗力基本上没有了！这样一来，很多事情都好处理！
第二、年轻漂亮不代表没能力！职场上从不能以貌取人！我现在公司北京总部的人事经理非常年轻漂亮，高高瘦瘦的，穿着非常有气质！跟她打了几次交道，感觉在处理事情上很有见解和想法！真的很有能力！另外她还是美国留学回来的海归！
所以，见多不怪！
钛金眼看世界
爱美之心人皆有之，HR一般都是一个公司的门面。多点年轻美女也是正常的。
另外美女也是一种资源，HR美女越多证明这公司就越好呗！
平凡人不烦
第一点：人事工作没有技术含量，一般人一学就会。工作需要细心的人
第二点：人事一般，一般招聘对外公众的人物，相当于公司的门面，所以女性，而且漂亮的年轻的才会更加有活力
