juanzi-0410
劳动保险法的第四条规定规定了用人单位和个人权利和义务。
1.用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2.用人单位和个人有权查询缴费记录，个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等有关服务。
3.人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
从以上可以看出用人单位必需给你缴纳社会保险费，你也有权监督要求用人单位为人缴纳社会保险。还告诉你在哪查社保缴费记录。
我再给你讲一下劳动合同，劳动法第十六条规定。
1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。
你已经在单位干五年啦。那么试用期就不存在了，肯定是正式的劳动合同。
《社会保险法》第63条规定了用人单位未按时足额缴费处理办法。
1.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足。
2.用人单位逾期未缴纳或者补足社会保险的。按六十三条规定的处理办法执行。
这也是说你可以找社保征收机构反应情况，不过反应时要提供你在单位工作五年和用人单位形成正式劳动合同的证据。比如工作证，工资表，工作牌等等！
劳动法第三条也规定了劳动者的权利和义务。
1.劳动者劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
2.劳动者有合法取得劳动报酬和休息休假的权利。
3.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利。
4.劳动者有享受社会保险和福利的权利。
5.劳动者有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
用人单位如违反劳动法，应按国家规定给劳动者经济补偿。
和用人单位签订劳动合同以后，享受社会保险是你的权力，你也有提请劳动争仪处理的权力，维护你的合法权力！
不过你要想好，你维权之时就是你离开单位之时！不管维权成败，你肯定是在原单位干不成了。
以上只是我个人关点，具体请咨询当地劳动监督部门！谢谢！认为有用请按关注！没用请忽视。
李家人在西安
恭喜你！你已经成为该单位无固定期限的合同制工人。
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你的单位已经违法了，你要通过协商或举报来捍卫自己的合法权益。
如果你还想在单位继续干的，就找单位协商解决。
如果你不想干了，那就通过法律手段来维护你的合法权益。
单位为什么是违法的？
1,用人单位应当自用工之日起一个月内跟员工订立书面的劳动合同。
2,用人单位自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构，申请办理社会保险登记。
你该怎么办？
1,向单位表明自己的态度，申明自己的立场，告之法律的规定，让单位不要继续违法了，给你申办社会保险登记，并补缴5年的社保。
2,单位不予理睬的，那你就以此理由解除劳动合同吧！可以去劳动部门申诉举报或者仲裁。
3,准备好以下材料：
a，你与单位签订的劳动合同，万一没有也不要紧，你们已经存在着事实劳动关系。
b,你的工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册。
c,单位给你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明你身份的证件；
d，单位给你盖章的考勤记录表；
e,单位派你出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等；
f,你那些同事的证言等。
4,先去劳动部门举报，也可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉。
只要你锲而不舍，胜利最终属于你！
千岛湖FIRST哥
用人单位5年未给你缴社保肯定是违反劳动法的。你应该要求单位给你补缴社保和单位违反劳动法给你的相应赔偿金。
我说这个依据是：
我国劳动法第3条规定劳动者有享受社会保险的权力。
中华人民共和国《社会保险费征缴暂行条例》（1999年1月22日中华人民共和国国务院令第259号发布，自发布之日起施行）里面也有这样的条文：
1.第四条规定缴费单位，个人应当按时足额缴纳社会保险费。
2.第七条规定缴费单位必须向当地社会保险机构办理社会保险登记，参加社会保险。
3.第十三条规定了缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；
逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2％的滞纳金。
滞纳金并入社会保险基金。
从以上可以看出用人单位五年未给你缴社保，肯定是违反了我国的法律，法规。
如果用人单位违反法律，法规的行为，应当按规定给劳动者给予合法的经济补偿。
你现在有两个办法。
1.与单位协商让他们给你补缴五年单位应缴的社会保险金。
2.去社保机构投诉或申请劳动仲裁！
另外还要告诉你，五年就是单位和你协商好，你同意不缴社保都是违法的。
好就这些，具体情况，你可以去单位所在区的劳动保障部门咨询。记住单位工商税务登记在哪个区就去哪个区门。
你和单位五年形成劳动关系的证据要有，比如工资表，工作证，工作牌，考勤表等等，如果证据确凿，胜诉的机会很大！！
随风的往事123
1、该怎么办？关键看你个人怎么想的！
①如果你想接着在这个单位干，那就继续这样。
②如果你想讨要“公道”，那就做好“一拍两撒”的准备。
2、下面给您介绍一下相关的常识：
（1）按照我国《劳动合同法》的相关规定：
①员工入职，用人单位即应与员工签订《劳动合同》（试用期一并计算在劳动合同内）。
②签订《劳动合同》，用人单位即应按照相关规定，为员工按时、足额缴纳社会保险。
（2）具体到题主的情况：
①如果用人单位未签订《劳动合同》，可以要求其支付“双倍工资”。
②未缴纳“社会保险”，可以要求用人单位补缴或一次性赔偿。
3、员工可以先与用人单位协商。
协商不成，可以到劳动监察部门申请“劳动仲裁”。
仲裁未果，可以到法院提起“法律诉讼”。
但是，请注意，在以上行为之前，必须有能证明与用人单位存在事实劳动关系且正常付出劳动的证据。
只要证据充分，无论是仲裁还是诉讼，基本上都会赢。
断剑写春秋
首先你单位五年没有上社保你都没有提出来。这是强制必须缴纳的，你没有争取自己的利益。如果五年后在提出来那单位会赔你一大笔钱。但是前提你要证明你在那个单位工作，比如岗位证，考勤表，工作出差记录等等。毕竟你单位不会那么容易赔钱，所以有了证据才能去法院或是劳动保障进行仲裁
