蘇小妮
按照國家要求，同工必須同酬。實際上，目前很難實現同工同酬。
事業單位內部可能存在著事業編制職工、合同制工和政府購買工以及單位聘用臨時工。其中待遇最好的是編制工，待遇差點的是合同工，政府購買人員和單位聘用臨時工的工資待遇極其低。
之所以出現事業單位幹同樣活，有編制的工資高，無編制的工資低重要原因是國家劃制的編制無法滿足幹活的需求。這其中又存在兩種原因，一種是活多人少，編制確定後又無法進新人。第二種是人多，但能幹活的人少。
前一種情形，政府也知道事業單位“活多，人少” 所以會採用政府聘用的合同制來招員工，基本上待遇和在編差不多，只是沒有編制。後一種情形，因為人多，但幹活少，事業單位內部會招一些臨時工，或招一些派遣工，來代替或做那些編制內人員不願幹得工作。這些臨時工的工資一般不走統一財政，有的是從辦公經費裡出，這樣這部分人工資就很低。實現同工同酬基本沒可能。
要實現同工同酬，唯一的可能是取消事業編制，所有職工幹同樣的事情發同樣的工資。政府的因服務事項劃撥經費，根據經費招工做事，提高工作效率，杜絕人浮於事。
鳶都龍城
我是國家電網的同工同酬只是做夢，我們派遣工，工資2000.他們正式工最低6000，年終獎我們2000.正式工60000以上。所有的苦活累活我們幹，夏天發個水都有區別，正式工一人一箱飲料，我們一人二瓶礦泉水。再別說別的福利。而且我們乾的都是主要的工作，一個投訴不管有沒有錯都能把你整慘，沒人會替你說話。直接不當人看。萬一有一點點事直接開除，覺不留情面。
絕無僅有666
一直要求同工同酬的人忽略了一個問題，那就是到底誰給你發工資？事實上你們確實是同工同酬，但每個月領到的工資有不同，那是因為別人有編制，每個月都能從財政那領到一筆錢，這筆錢就是比合同工多出來那部分，事實上他領的是兩方的工資，而單位給每個員工發的工資都是一樣的。那麼問題來了，編制是要考的，你考不上，財政為毛要給你發錢？
一根大青瓜
一個社會的公平就是體現在收入上的公平，談其它一切都等於0。
大浪淘沙60611230
我們過五關斬六將考進來，如果同工同酬，我們情和以堪
公平公正無私奉獻精神
3000年以後吧！
海闊天豐3
不能同工同酬！
老單182953509
退休了就一樣了
天道酬勤75197677
什麼時候你也考取事業編了，就同工同酬了唄，你不考，人家考了，書白看啊。都知道玩手機舒服，讓你背點知識比登天都難
白鴿zsy
下輩子都不可能
