公務員和事業人員的工資結構，都分為基本工資和福利津貼兩部分，基本工資包括職級工資、工齡工資等，全國都是統一的，按職級標準和工齡年限提升。工資調漲，基本工資也在漲，但漲幅有限，它是根據全國的國民收入與物價水平等各種綜合因素調節，每年也就增長個幾十塊錢，增長過百的機會都是非常少的。基本工資在機關、事業人員工資中所佔的比例，在經濟欠發達地區，工資收入水平整體較低的地方，幾乎能佔到三分之一到一半的水平。
除基本工資外，還有區類差，越偏遠貧困的地區，區類差越高，這個也是固定的。行業津貼有的行業有，有的行業沒有，基本上工作特殊，一線任務重，危險性大的行業，這方面的津貼就多，比如公檢法司、審計等部門。行業津貼也是相對固定的，全國根據不同的條件，都有固定的標準。
除以上幾項固定項之外，各地工資差別最大的，就是獎金、福利和補貼。福利、補貼這兩項也在工資表內造發，比如鄉鎮補、交通補、菜籃子補等等。經濟欠發達地區，福利補貼可能只有工資的二分之一，工資總體水平也低；經濟發達的地區，福利補貼就高，發放的項目也多，在工資中所佔的比例就高。獎金則是根據各地的經濟條件，以精神文明獎等名目發放，低的有兩三個月工資那麼多，多的有半年工資，甚至工資的一倍以上等。
公務員和事業人員工資，是略高於當地平均工資收入水平的，最吸引人的，就是根據社會經濟發展情況，有穩定的增長，近些年幾乎每年都在調漲。但要論工資水平，統一來講，過去公務員和事業人員工資還屬於當地中高收入群體，當然是大家羨慕和嫉妒的對象，老百姓也有各種各樣的說法。現在無論是貧困地區，還是經濟發達地區，公務員和事業人員的工資，也只是略高於社會平均水平，比不上專業技術人員，比不上白領，更不用說拿年薪的“金領”。甚至也比不上藍領，工廠、工地打工的民工，工作雖然辛苦，工資水平絕對比公務員和事業人員高。
公務員和事業人員的工資收入水平低，現在基本上已經成為大家的共識，也成為體制內人員的一個問題。房價飛漲，物價水平也在持續不斷增長，物質生活又是極大豐富，公務員和事業人員想過上有房有車的生活，還要滿足家庭支出、父母醫療、子女上學等需要，再加上自己旅遊、娛樂等生活需要，單靠工資收入，基本上是不可能的。這就造成現在反而是家庭經濟條件好的，才更願意考公務員和事業單位，靠家庭支助才能過上稍好一點的工作，家庭困難的只能靠節約了。
公務員、事業人員的“啃老”現象，是非常普遍而且各處都存在的。家庭經濟困難的人員，往往陷入極為被動的境況，因而就出現了某鄉鎮副鄉鎮長利用下班時間跑滴滴被處罰等類似事件。某地紀委明確回覆職工：家庭情況困難、有實際需要的公務員和事業人員，允許在下班之後，不影響工作的前提下，從事跑外賣、擺攤等經營活動，貼補家用。最近，國家紀檢部門也明確認可了這種觀點，在不違規、不影響正常經濟秩序、不影響公平競爭的前提下，可以從事一些自己力所能及的“副業”，貼補家用。但從事的經營活動，應該與自己工作的權限範圍分開，這是避嫌，以免影響公平公正，也防止利用工作的影響，有意無意從中漁利。
公務員、事業人員已經到了明文規定可以從事“副業”的地步，想必其收入情況大家都心中有數了。編制工作，最大的優勢，只是穩定和保障而已，收入已經沒有吸引力了。
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