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  霸王課頭條號，收穫更多加薪秘籍。
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好友莉莉跟我抱怨，說希望能夠準時下班回家，於是做事情很快，合理安排各項任務，從不在上班時間閒聊玩手機啥的。

而她的同事們呢，經常在上班時間開小差，不是躲進茶水間閒聊就是裝作工作的樣子偷偷玩手機，到下班時間了才匆匆完成任務，造成一種很忙的樣子。

還有的同事呢，做一個事情磨磨蹭蹭，工作了許久很多事情還不會做，不懂得總結和研究一些便捷、省時的方法，也是看著很忙的樣子。

於是就造成了莉莉幹活很少的假象，領導總是把活交給莉莉，同事們也是把自己的工作交給莉莉。

這就是為什麼公司裡員工“忙的忙死，閒的閒死”，領導卻不管的原因，因為他覺得你閒，覺得別人忙。

那麼，你需要學會這兩招，規避“能者多勞”的職場陷阱，再老實也不用幫別人“勞”，還不會讓領導對你有低評價！

一、讓領導知道你忙

一個人真的能做很多事情，是總該有個時間限制啊。剛開始安排的任務上班時間內可以完成，領導見狀開始加任務。

然後加一兩小時的班也可以完成，領導見你沒反應又加任務，然後需要熬夜到12點完成。如果你不說，領導還會瘋狂加任務。

領導其實知道人的時間精力有限，但是他就是想看看你到底能做多少事情，能壓榨更多，一個人幹兩個人的活，何樂而不為呢。

所以，你要讓領導知道你到底做了多少事情，需要花費多長時間，而你再也不能接收新任務了，你實在是不能再長期熬夜幹活了。

二、移交無價值之事

如果說領導是看重你，想培養你，所以不斷給你派活，這些任務是對你有幫助的，該怎麼辦呢？

那麼你應該高高興興接受新任務，但是時間精力有限，你可以跟領導商量，把那些沒有價值的事情，不能形成時間複利、技能複利的事情交出去。

這樣你有更多的時間和精力做重要的、有價值的任務，你的能力有所提升，公司的效益也會更好，是一件雙贏的事情。

真正的聰明人在職場中都懂得“邊走邊丟”，不斷前進，把核心業務、有價值的業務握在手裡，把低價值的事情丟出去，升職加薪都是順便的事。

別怕領導不同意，只要是對公司有利的事情，領導都會同意，他不會管誰到底做什麼工作，他只關心誰能幫他解決問題，怎麼樣能為公司創造更多收益。

最後用一句話共勉：“跳舞不好的人，總是抱怨鞋子”。遇到困難不要抱怨，多想想解決辦法並執行，快樂與優秀也一併來了。

—— END ——

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