10月24日晚，科銳國際(300662.SZ)發佈2019年三季報。報告顯示，前三季度公司業績穩步增長，實現營業收入26.16億元人民幣，較上年同期增長80.14%；歸屬於上市公司股東的淨利潤1.15億元人民幣，較上年同期增長24.81%；歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益的淨利潤1.02億元人民幣，較上年同期增長23.53%。
2019年以來，受到中美貿易摩擦等外部不確定性因素影響，作為經濟晴雨表的人力資源服務業也受到一定衝擊。面對新經濟形勢，科銳國際在“一體兩翼”戰略的指引下，持續加大技術投入，並通過商圈垂直、職能崗位垂直及集團架構的升級調整，加強業務協同，仍保持了穩步的增長勢能。
“一體兩翼”指引下技術賦能推動業務垂直升級
隨著人工智能、機器學習、物聯網等技術不斷成熟，以及數字經濟、產業化數字化的快速發展，人力資源行業也迎來了數字化轉型、產業互聯的變革。
2019年上半年，科銳國際的技術研發投入較上年同期增長50%，第三個季度持續推進研發計劃，並不斷藉助技術手段開拓細分市場，打造細分領域垂直商圈，持續對內、對外賦能。以“即派”業務為代表，通過數字化、平臺化運營，並藉助人崗智能匹配技術，在B端獲客、C端觸達、人崗精準匹配、業務交付運營效率方面均較傳統業務有顯著增加，目前月人均客戶簽約數達到36家，月上崗候選人超過450個，產業互聯下的增量效能凸顯。
與此同時，科銳國際與國家頂尖實驗室進行合作，共同打造AI招聘語料庫與AI招聘引擎，通過在人才方法論和人工智能底層技術上的強強聯合，進一步升級人崗匹配效率。此外，公司進一步追加上海雲武華科技(才到Core HR SaaS)投資，積極打造一站式雲解決方案，從大中型客戶到迅速成長的中小型創業企業客戶需求出發，形成了一系列技術+服務的模塊化產品。
大力開拓政府合作項目支持區域經濟發展
隨著各地政府招才引智工作的持續升級，以科銳國際為代表的人力資源服務機構作用日益凸顯。科銳國際基於各地區不同的產業經濟特點，結合自身在超過18個細分行業和領域的專業顧問團隊和高精尖缺人才的積累以及SaaS平臺系統，通過招聘流程外包、靈活用工、諮詢與培訓、開辦展會、高端人才引進等服務大力開展政府合作項目，為各地方經濟騰飛提供人力資源支持。
截止報告期末，科銳國際已為近40家新疆總部企業及政府、事業單位提供了中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、市場調研與諮詢、會議承辦等專業服務，引進及服務相關中高端及專業崗位人才超過230人；為近50家跨國500強及知名上市公司新疆分支機構招聘中高管及專業崗位人才近200人；旗下合資公司興航國際、津科智睿在津冀協同發展中持續開展人員外包、職業培訓等服務，為大興機場的通航、天津津南園區人力資源服務產業開園提供人才配套支持，未來也將為天津國際會展中心會展經濟發展提供支持，助力海河高教園畢業生高質量就業。
此外，第七屆世界軍運會在全球矚目下激戰正酣，作為軍運會首席人力資源合作伙伴，科銳國際已完成了108個國家7000人左右的接機接待，並參與組織了開幕式當天所有儀式運動員有序進場，為開幕式成功舉行提供了強有力的保障，展示了科銳國際頂尖的人力資源服務水平和國際化形象。
外延盈利能力加速釋放國內外市場協同效應凸顯
“一帶一路”倡議提出六年來，為中國和世界各國企業帶來了寶貴的商業機遇，同時也形成了巨大的人才缺口。例如，隨著中國“一帶一路”倡議在沿線國家的推進及電子商務的蓬勃發展，東南亞近兩年對電子商務、金融科技、雲計算、人工智能、大數據及5G等高端技術人才的需求出現“井噴式”增長。
科銳國際重視並積極踐行“一帶一路”倡議，通過自建、收購、併購拓展海外分支，構建全球化運營網絡，延伸國際化佈局。
在人才強國戰略指引下，人力資源行業紅利不斷加速釋放。作為A股人力資源第一股，科銳國際堅持以技術和模式創新為內在驅動，持續推動業務垂直升級，並通過國內外業務協同發展，保持業務增長的可持續性。未來，在大數據、雲計算、人工智能、區塊鏈等前沿科技的大力推動下，科銳國際將通過搭建基於中臺能力的人力資源平臺，打通信息壁壘，賦能合作伙伴，向產業提供一體化、系統化服務。
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