生育保險和職工基本醫療保險是五險一金中的重要社會保險項目，關係著勞動者的切身權益。根據國家的安排，2019年底前生育保險和職工基本醫療保險將合併實施。
為何要合併實施生育保險和職工基本醫療保險？這一政策將對職工生活產生哪些影響？一起來了解！
2019年底前，兩項保險合併實施
2019年3月6日，國務院辦公廳印發《關於全面推進生育保險和職工基本醫療保險合併實施的意見》（下文簡稱“《意見》”），決定全面推進生育保險和職工基本醫療保險合併實施，各省（自治區、直轄市）要加強工作部署，督促指導各統籌地區加快落實，2019年底前實現兩項保險合併實施。
“五險”不會變“四險”
國家醫療保障局副局長陳金甫就該政策介紹，生育保險與職工醫保合併實施，並非取消生育保險，而是和職工醫保統一參保登記、統一基金徵繳和管理、統一醫療服務管理、統一經辦和信息服務，不增加單位和個人繳費負擔，參保人待遇不變，手續更加簡化。
生育保險待遇不變
《意見》明確指出，確保職工生育期間生育保險待遇不變。參保人員生育醫療費用、生育津貼等各項生育保險待遇按現行法律法規執行，所需資金從職工基本醫療保險基金中支付。
“兩項保險合併實施，絲毫不會影響參保職工的生育保險待遇，改變的只是經辦渠道，原有生育保險參保範圍、保障項目和支付水平均未改變。”陳金甫表示，兩險合併實施並非取消生育保險，不涉及生育保險待遇政策的調整，也不增加單位和個人繳費負擔，只是管理運行上的一體化，即所有參加職工基本醫療保險的在職職工同步參加生育保險，有利於實現生育保險應保盡保。
陳金甫進一步介紹，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼兩部分。不同於醫療保險待遇按比例支付的方式，生育保險採取的是在規定範圍內實報實銷的辦法。
職工不繳納生育保險費
根據《社會保險法》，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
參保職工享受生育保險待遇，包括生育醫療費用和生育津貼。2018年，我國生育保險參保人數為20435萬人，全年生育保險基金收入756.02億元。
監製：康海濤
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