欧润辉
新员工以为关系也是工作能力的一部分，老员工才懂唯有业绩才是和领导的铁关系
1、工作不熟悉
工作，需要太多太多的协作，这些协作都是有潜规则的，项目流程怎么走，出了问题怎么解决。
比如电脑坏了，你应该找行政前台，而不是你的直属上司。
凡此种种，越大的公司潜规则越多，对新人来说也就越需要多接触领导，这样才能更快熟悉工作。要不你公司来的新员工从来不接触领导，只管闷头工作，你觉得正常吗？
所以新员工和领导走近点为了尽快熟悉工作和了解公司，而老员工显然已经度过这段磨合期了，不需要和领导走那么近。
2、员工以为的潜规则
新员工很可能是职场小白或者常年混迹职场的人，这两类人很容易觉得自己在公司的发展前途是由自己和领导之间的关系决定的。
这种情况下，员工会把工作重心由做业绩转向和领导搞关系上，这种情况下，他们会积极主动靠近领导，而老员工要么走过这个阶段了（关系走近后没升职也没加薪，就放弃搞关系了），要么人就不屑那一套，一心一意搞业绩业绩。
3、性格
性格决定社交情绪，越开放的人肯定越多和别人走得近，新员工对新的工作环境感到新鲜，所以会主动接触新环境的人，表现出来就是新员工和谁都走的近，不仅是老板。而老员工，在公司的人际关系基本定型，也没那么新奇了，自然不需要和领导走的近了
沐琼羽
新员工刚融入公司，与老板之间是密月期，大家都想互相了解，新鲜感使双方互相吸引。
老员工在公司里时间久，与老板间知根知底，除了汇报工作、听候指示，交往自然少，感觉像走远了。
HY曾
走的很近因不懂事，老的很远其实内涵很近，保持距离应该是真正的大聪，近对新一代来说，可能是一种荣耀，虚荣的索取，真理应该是，只要足够近，最终的结果就是倒霉，干大事有时会要命，，应该有度，一种自然的心态最好，感觉……
甜瓜20875
新员工想得到表现机会吧，新入职，都想巴结领导，人之常情。老员工都走过那些套路了，不用表现，也不用巴结了，因为他们知道那些做法的结局了！
元青儿笔记
说明这是个不上规模的小公司吧😂，再努力也挣不到多少钱，发展前景也没得，老员工哪有这心思天天伺候领导，有这时间还不如到外面去搞点副业挣钱。相反的例子，大公司里去瞧瞧～～
