廈門快報

我一直覺得，工作就和婚姻很相似，放到生活中看，你說為啥很多人婚姻中經常受氣、吵架卻又“捨不得”離婚呢？

這裡面一定是有許多綜合的影響因素，下面我結合自己的職場經驗，說說一些想法。

一、工資低，離職後難道一定能拿到高工資嗎？

事實上，我身邊也有個別同事總抱怨領導給他們的工資不高，還要受氣，甚至有些人吹牛自己要是出去起碼薪資翻倍。

可整天在喊著要離職的那些人，並不見得就會真的離職。而有些平時悶聲不響的員工，卻反倒突然離職了。

這樣的現象在我剛做HR時確實大為不解，後來我遇到的多了，慢慢也就想通了。

這其實就是個職場競爭力的問題！

你要是自身能力強，可以拿到很高的薪水，在這種市場經濟環境下要離職是很輕鬆的事情，基本上不太會有明明能力強可以多賺錢還非要留在這裡受氣的人，一直待著不離職最大的可能性還是自己的實力不足。

再說的直白一點，你真的有能力，為啥會受氣呢？也許公司的核心技術都還掌握在你手上，連老闆都要敬畏你三分！

所以，我的看法時，這樣的員工大多數都是有一點自知之明或者已經碰過壁，知道在外面也無法拿到高薪酬，與其一個已知火坑到另一個未知的火坑去，還不如老老實實在這裡待著安全。

二、沒有人會願意心甘情願地受氣，繼續留著肯定也是某些利益驅使

雖然你看到某些人工資低又受氣還不離職，也許那只是冰山上面的表象罷了，冰山下面不得而知的內容可能還有更多！

舉個例子，我以前公司有個政策，員工只要在公司做滿五年，就可以拿到10萬元的購房補貼。

所以有些人雖然幹著已經不舒服了，但想想還有一年就可以做滿五年拿到10萬元，不如繼續熬著，熬到這筆錢到手了再走。

這樣的例子還有更多，又比如，有些員工表面看工資很低，實際上公司給他的福利卻不錯（通常在國企是這樣），一旦離職，他肯定也會計算一筆綜合的成本，到底值得不值得。

我們職場人大都優先考慮經濟利益，雖然受氣，可總體的待遇還是現在好，忍忍就忍忍吧。

就如沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。一個員工面對看似不利的局面還“捨不得”走，那基本上不會是什麼“捨得”或者“捨不得”，而是利益的權衡罷了！

三、也有個別員工懂得忍辱負重，不到時機絕不走！

除了以上所言，確實還有一些員工是我特別佩服的。

這樣的人當然很少，就像春秋時期的越王勾踐一樣，受了亡國的屈辱，地位如此低下，還要經常被當奴隸一樣拉去吳國牽馬，可為啥他還要這麼忍耐呢？

燕雀安知鴻鵠之志，職場上也是一樣。就是有這樣的一些人，自己的職業規劃非常明確，在這家公司工資低不是問題，主要是學東西，如果別人要欺負他，就當作一種心智和逆商的磨練。

你越打壓他想他離職，他就是不離職，因為有些未竟的任務還沒有完成，等到時機成熟，也許會讓你大吃一驚！居然原來那個工資最低的人現在都超越了我們！

這種員工如果你去觀察，將來都往往會取得成功，就像彈簧被壓得有多扁，就可以反彈得多高。

我總結這類人的品質，主要有幾點：

一是非常理智，不情緒化，絕不因為其他人的打壓而改變自己的目標；

二是職業規劃很明確，要不要跳槽，什麼時候跳槽都會根據計劃來；

三是意志力很強，能承受很大的工作與心理壓力。

寫在最後

以上，就是我關於這個問題的一些思考，僅供各位朋友參考！

丁路遙知事

先說說身邊的例子吧。

之前在一家農業公司，有個市場部經理，原來是做電子商務的，有點水平，但是有限。做市場的時候，做策劃、跑市場，很努力，薪資也很高，15k，在東北算高工資了，後來由於產品不行，市場沒打開，又加上公司權利鬥爭，他又屬於沒有根基的，就被降職了，新來的市場部經理坐他的位置，他搬到了卡位上，變成了市場專員，工資變為8k，說實話，誰都看出來公司不想讓他繼續在幹了，沒趕他走主要是不想給補償，準備讓他受不了自己辭職。結果，人家沒走，市場專員也做的很努力。又過了段時間，公司營銷策略變了，原來的產品不做了，準備銷售一大批蔬菜，需要有人到蔬菜批發市場駐守，這活兒沒人願意幹，累不說，還沒有額外補貼，美其名曰有提成，但大家都知道，這提成不好賺。最後三推兩推就推到了這哥們手上，結果這哥們居然一口答應了，幹了一個月，所有蔬菜都給賣出去了，最後公司反悔，沒按照約定給提成，相當於幹了一個月只賺了工資而已。這回大夥以為這哥們鐵定會走了，結果你們猜怎麼著，就是不走，回公司繼續做市場專員，後來老闆要做農產品網絡商城，結果這哥們主動請纓，老闆把活兒交給了他，這時他的工資已經變成3.5k了，連最初的零頭都不到。我離職之前問他，為啥公司都這麼對你了，你還不走？他告訴我，就是咽不下這口氣，公司覺得我不行，我就一定要證明我自己。我當時也感嘆，辦開玩笑半認真的說，你這樣的，不成功都難啊！

上面說的這個哥們，心中憋著一口氣，就是想證明自己，所以不管公司怎麼虐他，就是不走，就是想找機會讓別人瞧瞧自己的真實實力。但是我想說，有這個勁兒應該放在欣賞你的公司那，一群不懂你不欣賞你的人，你做的再努力，在他們看來也是廉價的。

下面說的這個哥們，又是另一層原因。

同樣是這家公司，有一個跟我一起入職的車間主任，經驗很豐富，人也很圓滑，但做事情很認真。初期工資6k。後來公司產品線幾經波折，上層領導不斷空降不斷換人，導致管理亂七八糟，工程竣工一年多了，什麼產品都沒生產出來，公司因為這個想怪罪給這個車間主任，說實話，策略都是老闆定的，高層監督的，最後方向錯了，怪罪的卻是下面執行的人。後來公司想故技重施，發了一個文件，說因為這個車間主任的原因，公司生產線沒有準時開工，作為處罰，工資減半，職位保持不變，什麼時候完成了，什麼時候恢復原有待遇，看著很氣人吧？你們領導的決策錯誤，最後讓下面人買單，但是這哥們也沒走，堅持了半年，終於做出了產品，工資也沒有恢復原來的水平，只是稍微漲了一點。離職後我聯繫他，這哥們兒也跟我吐了苦水，同類的工作不好找，行業就這麼大，你今天從這裡離職了，別人都知道什麼原因，別人也不一定會要你，所能只要他們不辭退，就堅持幹吧。

這哥們的痛苦就在於，行業侷限，不在這裡做，沒有別的地方可以接納他，實屬無奈。

其實如果把這件事換到大城市中，發生的概率比較小，因為大城市機會多，此處不留爺自有留爺處，只要你有一技之長，是要市場有需要，你就有機會去選擇。反之換成一般的小城市，因為圈子就那麼大，你離職了，除非你是行業大牛，否則在行業內的口碑就會受到影響，可供選擇的地方就非常有限了。

很多時候並非有人喜歡被虐，而是生活的無奈，如果有更好的機會他們會放過麼？當然也不排除很多人就是想做鹹魚，不想走出舒適圈，不想去陌生的環境去開創事業，得過且過，這樣的人也應該不少吧。

叫我尼克大人

我來說說我身邊的幾種拿著低工資，天天受氣都捨不得離職的情況。

情況一：個人能力不夠

我曾經有一個同事，在那家公司做了有8年多了，工資很低，她自己也明白，總是跟我們抱怨工資低，做得累，還天天受氣，也總跟我們說，不幹了，但直到我離開那家公司，她都沒有離職，還是一邊抱怨一邊做著。

我也問她，你做這行做了這麼多年，手上這麼多資源，應該很容易找到一份工資高的，職位高的工作呀？為什麼不行動呢？

聽她說後，我才明白，她也是找過的，但是因為這些年她一直安逸於目前的現狀，沒有過多的學習新的技能，雖然工作經驗是有，但是個人技能很差，管理能力也沒有，所以雖然有很多機會擺在她面前，她也接不下來，白白錯過了很多機會，加上年齡越來越大，迫於生活的壓力，也只有忍氣吞聲的做著現在這份工作。

情況二：這份工作能得到他想要的，有的人想要自由，有的人想要富裕的時間。

我有一個同事，他在工作中最看重自由，工資低沒有關係、受氣也沒有關係，只要不給他太多拘束，讓他能有自由的時間，能自己掌控自己的工作，本職工作做好，其它時間可以自己安排。從另一方面來說，也就是比較安逸吧，所以他一直沒有離職。

情況三：雖然這份工作工資低還受氣，但是他能從跟工作相連的機會中賺錢

我有一位同事，雖然他在那份工作中工資挺低的，也經常被老闆罵，但是他為什麼不離職呢？因為他可以從工作的一些項目中賺到外快，工資加他外快賺的錢，也比外面的工資高很多了，所以他也是捨不得離職。

綜合來看，每個人選擇一份工作都有他自己的訴求點。

有的人想要賺錢，有的人想要自由，有的人想要安逸，有的人只要開心。有時，只要他最看重的那個點，這份工作能滿足，那他就能忍受其它方面的不如意。雖然，錢多、事少、離家近的工作人人都想要，但畢竟生活和工作都是這樣，沒有完美，有的只是取捨，當你接納了這一點，就能忍受。

豆芽的小窩

身邊有很多人拿著低工資，但是偏偏不敢離職。

一、家境不富裕的年輕人

我有一個好朋友，她說她想辭職在家專心考試。我把她給罵了一頓，讓她回去好好上班。

她家境不富裕，家裡面是不可能一直供著她讀書的。況且她在大學時期已經前前後後參加不少次考試，統統沒有考過。

她說她來到大城市打工，都是她爸賣了西瓜才給她湊的路費錢。一到大城市，因為找工作不順利還被別人忽悠，網貸了幾萬塊錢出來去報什麼培訓班。被我知道後，我趕緊制止了她。

家境不富裕，有時候人生就會缺少很多選擇。她後來去了一所山裡面的小學當鄉村教師，有了點微薄收入後又換到了一所還比較好的私立學校當外聘教師。

我們在面對受氣的工作的時候，首先應該人心吞聲的強大自己，有了一定的生活積蓄後再準備離職。

二、家裡有負擔的中年人

在日劇裡面有這樣一段經典的臺詞“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的。”

下一句話是“但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些人。”

現在的中年人實在是太不容易了，上有老，下有小，還有車貸房貸。他們一旦離職了，就很難在社會上重新找到工作。

以我爸為例，他之前在一家國企上班。國企工資太低了，他無法依靠這份微薄的收入養活我們一大家子。後來選擇跳槽去私企。

在私企，單休，每天工作十個小時以上，特別辛苦。後來不知道因為什麼原因被離職了。我爸就在家找了半年的工作。

人到中年，學歷不高，除了開車又不會別的技術，而且年齡已大，哪一家公司還肯收留啊？我爸甚至一度都打算去幼兒園開校車，工作雖然輕鬆但工資只有兩千。他開了一個星期的校車後還是決定辭職重新找工作。

他然後就到了本地最大的一所駕校上班，駕校工作有多累？壓力有多大？我想大家應該都懂。可人到中年，不得不向生活低頭。

三、家有不孝子的老年人

有沒有想過為什麼老年人，都六七十歲了還要出來上班呢？

雖然這種情況在日本很常見，因為日本人口老齡化比較嚴重。但是在中國的話，如果不是私下無子就是家裡有不孝子。

比如我一個親戚，60多歲了，本來是應該開始享受退休生活了吧！可是他卻選擇成為了一名光榮的清潔工人，是因為他退休後閒著無事嘛？不是，他有一個孫子一個孫女都靠他一個人帶。他那個不孝的兒子網絡賭博輸了幾十萬，所以他一方面要負擔起養家的重任，另一方面還要替兒子還賭債。可想而知他的生活重任有多麼大。

我以上列舉的都是一些因為有可觀因素存在，他們才會幹著工資低，受氣的活還不願意離職，除此之外還有很多人是因為對自己的職業沒有什麼規劃，害怕離職後再也找不到工作了等等。

職場豬的皮

我一個朋友，結婚十幾年一直在家種田帶孩子，時間久了，區老公就有意見，講：一天到晚在家都吾知做乜鬼，你睇誰誰又去那做，誰誰又掙錢又識打扮，似得你吃米燒柴，無所事事。

朋友向我訴苦：話我吾做工，家裡打掃衛生，買送煮飯，幾畝水稻，還有種的菜，吾打理，地會乾淨，送會返，飯自己熟，水稻不插會自然生長結谷啊，我只沒有好聽的名字去上班，但我卻比上班還辛苦。

後來，朋友終於邁出家門上班去。

那是2004年，三十幾歲還年輕，但她找了一間工廠飯堂工做，那時才600她也接受，可能區老公的長期不被睇待，所以區就算在廠工資小得可憐還受氣她也繼續做，同區一齊那兩個是姑嫂做了幾年，見到我朋友初來，總是欺負區，廠叫她三人輪著掃地，餵豬(廠養了幾頭豬)，兩姑嫂擺款，指揮：你每天早些來掃地，豬也是你喂，如果老闆問你，記得講三個人做。工我一個人做，錢一齊分，你睇，這樣我朋友也忍得。

寒來暑往，我朋友現在還在做，除了社保也只有末夠2000，我也叫區去別的廠，起碼工資高過區廠，但區捨不得走，講做生不如做熟，或者我不瞭解箇中原因，區認為值得吧！每一個人都有自己的處事風格

笑語柔和

因為人在江湖，身不由己。

誰都希望自己能夠心想事成，拿著高工資，幹著輕鬆的活，但是現實中不得不做的事情太多。我猜題主應該是在職場上起點比較高的吧，沒體會過底層的無奈。

一，有工作，有錢賺，就已經莫大的幸福了。

我還在單位的時候，有一次來個施工隊裝修，團隊裡有個臨時工，整天被包工頭呼來喝去，幹得稍微有點不好就破口大罵，弄得我們這些外人都看不過去。

後來在與臨時工閒聊時才知道，他每天12小時的工作，150塊，單位大部分同事都不理解，僅僅一個小時十幾塊錢如此低聲下氣的工作。臨時工說了一句話：”我啥都不懂，就有點力氣，有錢掙就已經很不錯了。“

這句話給我的印象非常深刻，當我們連生存都無法保證的時候，還會在乎工資高低的問題嗎？

二，就業形勢越來越嚴峻，受點氣總比丟了工作強。

今年的高考人數已經超過千萬了，而現在的社會上還有大批大批的大學生沒有工作，我承認有些人就是心比天高，命比紙薄，但不可否認的是，時代的發展速度已經超過了我們認知水平的增長速度。

現在都有很多人認為，只要大學畢業，就不愁沒有工作，只要識字，就不是文盲。現實的情況是，幾乎所有的行業，都需要頂尖的技術人才，可很多人都還固執地堅持只要是大學生就有工作的原則，所以在畢業後他們的專業水平遠遠達不到頂尖，因為這種認知就是為了混畢業證，才去上大學。

結果就是大學生的工作範圍逐漸向下蔓延，甚至連端盤子都需要畢業證，普通的工作已經成了稀缺資源，高技術性工作卻依然存在缺口。

三，不是捨不得離職，而是想盡辦法保住工作。

曾經在網上流傳過這麼一句話：誰都想賺100萬，但是你不會為了賺100萬而去熬夜，而會去拼死守護5000元的工資。

對於很多人來說，工作就是生活中的最低標準，在這個標準的基礎上，才會去做其他的副業，賺外快。

這麼做的確可以保證每個月的”現金流“，但是也會把你困在當下，你會僅僅圍繞著現在的工作這個核心點，追求100%的安全感，不願意放棄部分安全感與別人合作。

但是工作並不能保證一輩子衣食無憂，知識，才是最穩定的”現金流“。盲目得追求100%的安全感，本質上就是拋棄過去，放棄未來，被困在永恆的當下。

朋也

這就是生活，工作上誰沒受過氣，如果受氣就離職，就是一種不成熟的表現。對於工資由很多方面決定的，不能以自己的標準去衡量別人。

01、低工資是社會的常態，高工資畢竟是小部分人。我樓下做快遞的小哥，入行七八年，第一年平均每月工資沒超過5000，工作超過12個小時，有時候還要受客戶的氣，前半年工資還不到每月3000！到了第2，第3年，工資基本超過了8000每月。去年還承包了一個小區域，夫妻倆生活挺滋潤，還買了汽車！雖然累，但快樂著。如果第一年這位快遞小哥嫌工作低，工作累而放棄了工作，那就沒有今天的美滿生活了！

02、有想法是好事，但沒太多想法，只想做好一件也不錯，人生百態，沒有對錯，並不矛盾的。馬雲曾經說過，他不喜歡特別聰明的員工，想法太多無法專注，反而覺得老老實實，專注做好一件事，把事情做到致極才是偉大的員工。我做天貓時在工廠上認識一對夫妻，在一個工廠工作超過10年，男的做管理工資7000多，女做雜務的3000多，包食宿！他們說剛來廣州工資才幾百塊，一直跟著老闆幹，也沒想過去別工廠，去了工資也差不多，後面老闆還給他倆配社保，小孩也接過來這裡上學了，至於以後，也沒想太多，幹下去就好了！

對於他們也不是完全沒有自己想法，他們想的是工作來之不易，幸福也來之不易，只是想通過自己的努力實現自己的夢想。我現在反而不覺得明星，網紅賺錢多，很歷害，反而更欽佩身邊的普通人，因為每個人身上都有至少一個特別棒的優點，值得我傾全力去學習！

滿天星內容創業

記得以前看過一句話說：哪有什麼歲月靜好，無非是因為有人替你負重前行！所以我認為之所以拿著低工資，還天天受氣的不願離去的主要原因是——我們開始自己接棒負重前行的責任和需要，而且還因為能力或者其他原因導致自己還沒有多餘選擇。

如果不是生活所迫，誰人不想過著朋友圈裡面今天這裡旅遊拍照，明天哪裡吃喝玩樂休閒安逸的生活？如果不是自己的能力有限，誰人樂意忍受著別人的白眼，責難，拿著低工資的工作？

剛大學畢業的第一年我和朋友小A聚餐，他那天喝醉了的時候跟我說，嗶哩你知道嗎，如果當初我在努力一點，讓自己的學歷在高一點，那麼我的人生又是另一個樣子，我的孩子過的生活也是另一個樣子，因為他們家有一些資源，可是有些好的工作最低的都要研究生，他不能滿足而滿足的工作呢他又看不上，於是自己放棄自己了。

為什麼很多人拿著低工資還受氣都不敢以辭職？還不是因為辭職不足以改變現狀，他在默默的蟄伏，在暗自的努力，他相信成功必然要經歷這些，而且還不能一步登天，需要自己的努力。另外有些事情也並不是辭職就能改變的，比如老闆的做事風格，公司文化，以及受到的委屈；不辭職則是清楚這些。

我大學的同學畢業幾年換了十幾份工作，每一次都是沒有幹多久就辭職，原因是老闆喜歡罵人，工資低，加班時間長，離家遠等等，但是換著換著時間過去了，工作不安穩，，錢沒有存到，環境也沒有什麼改變，最後年齡也大了，反而又認命了。

為什麼很多人工作中拿著低工資還天天受氣不捨得離職？還不是因為不夠自強，自立，自尊，不敢改變，要是有著足夠的勇氣逼一逼自己也許命運就改變了！有的人說你站著說話不腰疼，事實上改變一兩下，可能會痛苦一段時間，但是最差能差到哪裡去呢，最多從頭來過，萬一成功了命運就不一樣了。

最近不是經常有這樣那樣的新聞在報道，某某陪讀媽媽考上某某大學了，某某老年保安進入某大學當老師了，某某小哥努力在自己家裡創辦了一個學校，這些看似不可能成功的事情，做不到的事情，最後都出現了。

敢以變才能成功，他們卻不敢擁抱變化還要排斥他。

嗶哩職場

沒有一種工作是不委屈的，沒有一塊錢是不辛苦的。

拿著低工資天天受氣的人，多數是做基礎性工作的人。對於他們而言，委屈是職業發展必然要經歷的階段，人在屋簷下不得不低頭。

1、委屈是職業發展初期必然要經歷的階段，經受住委屈才能實現職場躍遷

我們都是從職場新人一步一步走過來的。在職業發展初期，相信很多人都經歷過拿低工資，受氣的事情。

我畢業之前曾經在一家汽車4S店實習，為了多學點東西，面對頤指氣使的老員工，無數次隱忍不發，也曾被刁鑽的客戶潑過熱水。畢業後趕上非典疫情，找工作受阻，不得不接受低薪的工作，在辦公室打字複印、跑腿打雜，受了委屈也要自己慢慢化解。

在職業發展初期，承受委屈是新人必然要經歷的階段。

2、“委屈”會貫穿你的整個職業生涯，是委屈撐大了你的格局

不僅在職業發展初期人要承受委屈，隨著你逐漸成長，當你晉級到管理層時，更要承受委屈。

中層管理者是夾心餅，既要執行領導的命令，又要分配好下屬的工作。遇到一些“關係戶”、“刺頭員工”，你打不得、罵不得更趕不走，只能吞下委屈，好好推動工作。

有人說，自己當老闆就好了。老闆更委屈，客戶的臉色、各級管理部門的臉色、員工的臉色你都得受著。

員工不開心，可以甩給老闆一句：“我不幹了！”但老闆不開心，只能自己兜著。

我們不得不接受這個現實：縱觀人的一生，委屈貫穿始終，吞得下委屈喂大了格局,你才能活成自己喜歡的模樣。

歡迎關注@瑞希，生涯諮詢師/個人成長教練。十六年職場歷練，專注分享成長乾貨，推動你的職場進步！

瑞希

主要有兩方面的原因。

其一，一個人的能力有大小。他認為雖然工資低，對他來說已經很不容易了。不論是能力問題或是家庭環境問題等都不允許他辭職再折騰，只要穩定就好。

其二，是對事業的執著追求。如愛做護士的，儘管醫院月薪給她幾百元，她們也是鍥而不捨，兢兢業業，盡職盡責。我們縣醫院在十幾年前招收了一批醫護人。條件是還要向醫院交五萬元集資款，才能上崗，五至十年再給你退清。他們的月薪三、五百元。十年後，他們不僅有了編制，而且大都成了業務骨幹；有喜歡做教師的，他們大都有一顆熱愛孩子的心，即使給幾百元做代課，他們也願意。他們相信通過努力，總有一天會光榮的持證上崗的。

當然如果在私企乾的就另當別論了，人往高處走，水往低處流嘛！

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