“事業單位的工資咋樣？”
“事業單位的待遇好嗎？”
關於備考事業單位考試的人來說，這寫問題應該是很多人關懷的吧？小編姐姐在平常跟大家解答疑問的時分，也有很多人諮詢過這個問題，我們總是會聽到事業單位待遇好，可是到底好在哪裡呢？那麼今天就帶著大家理解一下事業單位的工資和福利待遇到底如何吧？
理解事業單位的工資待遇之前，小編姐姐想帶大家先理解一下事業單位的編制分類，先看看你想考的事業單位屬於哪種編制類別吧。
一、事業單位按收入來源分為：
全額撥款事業單位也稱為全供事業單位：編制為全額撥款事業編
全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國度預算撥款的一種管理方式。這種管理方式，普通適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國度財政提供。
“參公(即參照公務員)”事業單位，參公事業編
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特性，主要表現為其與行政機關和普通事業單位的區別和聯絡。關於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制依然在事業編制序列，但是卻依照公務員管理方法停止管理。
差額撥款事業單位：編制為差額撥款事業編
財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業單位，普通包括醫院等有收入的又承當政府社會職能的單位
自收自支事業單位：編制為自收自支事業編
指不需求中央財政直接撥款的事業單位。
那麼理解完這幾種編制之後，大家關於事業單位的類型和編制以及經濟的主要來源渠道有了一定的理解了。那小編姐姐就給大家說一下，事業單位的工資構成吧。事業單位的工資構成分為以下幾個局部：
二、工資構成:
根本工資。
1、崗位工資：表現工作人員所聘崗位的職責和請求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技藝崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資規範。
2、薪級工資：主要表現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資規範。
工資根本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技藝崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
績效工資。
主要表現工作人員的實績和奉獻。對事業單位績效工資分配停止總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內依照標準的程序和請求，自主分配。
津補助貼。
1、艱辛遙遠地域津貼。主要依據自然天文環境、社會開展等方面的差別，對在艱辛遙遠地域工作生活的工作人員給予恰當的補助。補貼依照崗位以及地域的狀況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱辛氣候臺站津貼，沒人每天依照級別的不同，從1元到5元不等。
2、特殊崗位津補助貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
三、公積金和社保。
事業單位在全國各個地域的，五險一金繳費政策是不一樣的，詳細的各個省份以及地市的事業單位五險一金交納比例，可向當地的社保局或者住房公積金管理中心諮詢。
以福建省的五險為例：
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。
醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。
工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;
生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。
由於各地域的經濟狀況不同事業單位的公積金繳存比例也會存在差別，普通來說，事業單位的公積金繳存比例為百分之十二，由單位和個人各依照此比例上繳，比方北京。
那麼有關於事業單位的福利待遇問題就給大家引見到這裡啦，總體來說，事業單位的福利的待遇是比擬可觀的，工作相對較穩定，應考時機多，是一個就業的好選擇。
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