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這個案例給我們最大的提示就是在沒有百分百確認入職新公司之前（比如給你正式通知10月1日到公司報道），不要輕易辭職，否則容易出現所謂的竹籃打水一場空的情況。
勞務派遣與正式工
在銀行，用工的性質分為兩種，一種是正式職工，一種是勞務派遣員工。正式的職工是與銀行直接簽訂用工合同的，所以是銀行自己的人，工資也是銀行直接發放的。勞務派遣的員工並未與銀行簽訂用工合同，而是與勞務公司簽訂的合同的，然後相當於被勞務公司派遣到銀行工作，銀行是把工資打給勞務公司，勞務公司在發放給派遣制員工的，因此勞務派遣員工形式上並非銀行的職工，當然實質上是銀行員工（因為他們做的工作與正式的員工一樣）。
勞務派遣的員工，一般五險一金繳納的比例低於正式員工，而且過年過節的各項過節費以及績效都會低於正式編制的員工，這就是我們常常聽到的：“同工不同酬”。但其實兩者工作的內容並沒有區別，並不能說勞務派遣的就比正式的差，銀行之所以招勞務派遣員工就是為了節約成本。
責任方
因為派遣員工而取消你的offer，只能說這家企業的水平也一般，因為派遣制員工與正式員工的差別一般就是學歷以及關係這兩點，但是工作能力上並不一定會有太大的區別。
如果說當時在面試的時候，HR有詢問過你這個問題，你沒如實告知，那麼這個責任在於你，你存在隱瞞情況，別人是可以隨時解約的。
但如果說當初在面試的時候，HR並未詢問過這個問題，那麼這個責任並不在於你這邊，此時你可以拿著offer到當地的仲裁機構申請總裁，不過一般最後也就是獲得一點經濟賠償，還不一定能夠成功，有這個時候還不如直接在去其他銀行投下簡歷，畢竟只要不是後勤管理部門，而是一線的櫃員或者客戶經理崗位，目前各家銀行都還是有比較多在招聘的，你這種有工作經歷的，面試成功的概率較高。
鯉行者
我剛進入銀行時就是派遣員工，經過兩年的努力才變成正式員工。對於題主描述的情況，我不僅聽說過，還近距離的見過。
跟我同一批入行的同事阿亮，在銀行以派遣身份工作了近一年半時，因為忍受不了銀行對派遣員工在待遇上的差別對待，而不斷的投著簡歷。終於有一天，如願以償，接到了一家上市公司的offer，我們都恭喜他脫離苦海，他也在臨走前請我們大家吃了頓散夥飯。
一個月後我無意中在大街上見到了阿亮，我問他上市公司工作怎麼樣？他說已經不幹了，現在又回銀行了。我很詫異就往深處聊了聊，原來他就是與題主一樣因為在銀行是派遣工作而在試用期被上市公司pass了。現在的銀行工作依然是派遣。我感嘆，他後悔，兜兜轉轉又回到了起點。
故事還沒完，這是五六年前發生的事兒了，我自認為混的不錯，已經在總行有了一份旱澇保收的崗位。而阿亮已經是一家支行的副行長了。人生的際遇真是奇妙。
說完這個真事兒，我要就著阿亮的事情對題主說幾句話：
一、
題主要適應這種不如意，不順心的求職之路。現在的用人單位都有這種風氣，一遇到“派遣”員工來應聘就帶著有色眼鏡來看，武斷的出結論：這個人一定不優秀，那個人一定不是人才。很多銀行在招聘人時，如果上一個單位不是正式員工，那麼即使再優秀，他也不可能以正式員工的身份進入。
二、
題主遇到這樣的情況，我深表同情，但我要勸你：不要灰心，這家公司不要你，並不代表你不優秀，更不能決定你未來的成就。人生的際遇誰又能說的準呢？故事中的阿亮，還不是比我們都早一步踏上了領導崗位？
三、
銀行也不是那麼糟糕，如果你只是一時頭腦發熱就離開了銀行業，不妨再考慮回去。畢竟你有經驗，工作上手也快，說不定會有和阿亮一樣的境遇也說不定啊！另外，據我所知，大部分銀行對於派遣員工都有轉正機制，只是相對較難。你可以多向朋友大聽下，哪些銀行轉正相對較容易。當然了你也可以選擇下其他公司，總有公司不介意派遣身份的，你也可以趁這次機會再進行一次擇業。
祝題主好運，早日脫黴！
銀行研究僧，你學習，我也跟著學習！有任何疑問或觀點隨時交流！
銀行研究僧
哎，又是一個勞務派遣惹的禍！！！
看來你面試的這家公司對派遣制的員工存在一些偏見，從理論上講，應該和正式員工一樣，但也只能從理論上講講，這也從側面反映出一個問題，一些勞務派遣的工作還是不要去為好，因為這類的工作通常都是背鍋的，一旦有裁員，肯定裁員的是勞務派遣的，還有就是萬一出現各種問題，會把責任推到你們這類人群，你們和銀行是派遣關係，沒有直接和銀行簽訂勞動合同的。
派遣類和正式的，工作內容一樣，但是待遇卻千差萬別，這個在銀行工作過的你，應該深有體會吧。
不知道你在面試新東家的時候，有沒有刻意隱瞞派遣的事實，如果對方沒問，你也沒說，那欺騙的問題就不存在，那是對方工作的失誤，背調之前沒搞清楚是不是派遣，就發了offer，背調之後發現了，就取消了，這是HR的重大失誤。
即使是經過你的努力，勉強入職，也可能被公司以試用期不合格的原因辭退掉。
最後一點建議，勞務派遣類轉正的必經是少數，如果有機會更好的平臺發展，我們還是應該把握住的，有時候勞務派遣類的員工對我們來說也是一種歷練，也是一次難得的工作機會，獲得了難得的工作經驗等。
二爺家的朽木
這樣不專業的公司，不去也罷。
首先來說，現在很多在銀行工作的都是派遣制員工而非正式員工，尤其是櫃員、客戶徑流（包括大堂經理和理財經理）和信用卡崗位，勞務派遣與昂紅能佔銀行總員工的15%左右，這在銀行來說是常態，面試的公司連這都不知道，不能說專業。
其次，重點是在面試過程中，面試官是否問起工作性質也就是是正式的還是派遣的，如果問起你隱瞞了，那麼你的責任較大，但一般來說如果面試官不問，很少有人提別提及，有的事情，習慣了就忽略了，比如很多人工作簡歷寫在銀行工作，但實際上社保等五險一金都是某某勞務派遣公司或者某某勞動服務公司，但重點是，面試官問沒問你，你又是如何回答的。
最後，流程上似乎也有點問題，面試通過，一般不會馬上發offer，做完背景調查後，所所有程序都完成了，才會發offer，發了offer意味著公司要定你了，只要你願意去就行，一般是這個時候才辦理離職，而你顯然是心急了點。
總體來說，你太心急了，對方公司也不專業，你可以拿著有效的offer證明。比如郵件什麼的去勞動部門維權，但是我個人認為很難有結果或，因為如果對方以你隱瞞是覅正式員工的理由，你確實不佔理。
先禮後兵，跟對方公司好好商量，不行再勞動仲裁。再不行，另找工作哦吧，你能通過面試，說明條件也不差，為必要再一棵樹上屌絲。
鑫財經
我們通過描述判斷出幾個事實:
- 求職者面試通過，有offer。
- 新公司會做背景調查。
- 求職者在銀行工作，但非正式工，是派遣工。
更進一步的事實是:
- 求職者在面試的時候，包括求職者的簡歷中，都沒有將工作性質說明白。
- 新公司在面試求職者的時候，包括篩選求職者的簡歷時，也沒將工作性質弄明白。
所以這麼多的沒明白，導致了一個很重要的後果，這個後果對於求職者來說是致命的，而對於企業來說，還有彌補的機會，那就是:
- 企業通過背景調查，可以挽回企業的失誤。
- 求職者卻只能雞飛蛋打，竹籃打水一場空。
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我們接下來談談工作單位的事情
勞務派遣、人力外包已經滲透到各種行業之中，特別是一些大型的知名的企業，派遣員工佔了不少。
但派遣員工畢竟不是正式員工，他們之間的差距還是非常大的，包括工作內容，福利待遇各方面。
因此很多求職者不願意說自己是勞務派遣人員，不願意說自己是人力外包公司的員工，簡歷上也刻意迴避，面試的時候更是不願意面對，覺得低人一等。
其實大可不必，現在很多勞務派遣公司或者人力外包公司規模都非常大，更是有不少在國內國外成功上市，不必有所忌諱，不必去隱瞞。
背景調查不通過，取消offer怎麼辦
如果是因為面試過程中，企業問你，而你沒實話實說，這個責任在你。
如果面試過程中企業並沒有詢問，而你也沒主動說明，這個雙方都有責任。
但無論如何，因為求職者是派遣員工而取消offer，對求職者來說很不公平，不過的確也沒太好的辦法去挽回，只能尋找新的下家了。
而這樣的企業，不去也罷。
但以後一定要吸取教訓，簡歷中，以及面試的時候，實話實說，不要妄想去迴避某些事情，小心弄巧成拙。
陪娃樂趣多
說明信息不一致，取消offer理所應當，有隱瞞造假的可能，提供信息要內容詳實準確，不能故意忽略，這樣會影響你的背調結果。
尤其是在銀行業工作，更是需要較高的信用度，徵信一流，在應聘過程中提供的信息不一致，說明個人在信用方面不過關，是不能被信任的。
所以，在應聘環節，要全面詳實的提供個人過往信息，不能為了增加面試機會就隱瞞什麼，後面再做信息核實的時候也會查的，小的是影響了一份工作，大的會出賣了自己的名聲，毀了個人的品牌。
現在問題已經出了，就要嚮應聘單位坦白說明清楚，即使沒有辦法改變結果，也表明自己的態度。在以後應聘環節，記住誠信第一，如實全面提供個人履歷信息，才是最好的解決辦法。
HR那些事兒
如果你求職時的簡歷中並沒有明確自己是派遣員工，用的是銀行職員的身份，那麼這存在有虛假製造簡歷的行為，單位當然是有權取消Offer，這是誠信問題，公司肯定是不能容忍的。
不過你面試的這個公司也是很清奇，一般都是背景無問題之後才會發放Offer，這背調都沒做，Offer都發了，做法確實不太靠譜，正常情況下，如果沒有任何原因的取消Offer，公司需要承擔失責的風險，候選人可以拿著公司正式發放的Offer維權，這種情況下，一維權一個準，勞動監察部門都是會傾向保護勞動者的權益的。
但如果勞動者在求職過程中存在欺騙行為，且被證實是如實的情況，那這就另當別論了，公司收回Offer合理合法，想維權也是沒人理的。
如果維權無門，你又很看重這份工作，該怎麼辦呢？
根據我的經驗，就建議你以情和堅持動人了，看努力爭取能不能換來一個好結果，但這樣能不能換來好結果，還不太確定，只能說試一試，不試，怎麼就知道不行呢？
首先可以找到公司的HR，承認自己在求職中的失誤，沒有明確自己是派遣員工的身份，對這一行為表示道歉。
其次，可以讓原所在的銀行相關領導出具一份你工作期間的表現，證明你雖然在銀行是派遣員工，但工作很好很積極，值得信任，雖然這一步很難，但如果做到了一定大有幫助。
最後，讓HR向公司上級申請特殊對待，或者你可以通過公司的對外郵箱發送函件，讓公司相關方看到你想入職的誠意，或許能向上反饋。對於你來說，只能對接到公司的HR，但是最終這個事能否同意，HR還做不了主，他也得向上報，所以一方面委託他，另一方面自己也想想有沒有可以聯繫到上面的渠道。
公司都已經拒絕了，怎麼辦呢？只能做最壞的打算，做最後的努力了。如果努力還是不行，重新更新一份新的簡歷，找下一份工作吧。
我是春風HR，你身邊的人力專家，瞭解更多人力資源和職場信息，歡迎關注本號。春風HR
說難聽點，該！滅了沒毛病。
如果你是派遣員工，那你的勞動關係跟上一家銀行一毛錢關係都沒有。你在簡歷上就該寫清楚是XX勞務公司派遣到XX銀行工作，而不該直接就寫XX銀行，第一步你就做錯了。就算是不做背調，HR在做入職手續時候也會發現，社保都有記錄的。大大方方地交代清楚，派遣帶來的影響其實很有限，尤其是比較初級的崗位。
說白了，自己是不是派遣心裡沒數麼？不就是懷著僥倖心理想借機轉正麼？你有你的小聰明，僱主也不是白給的。無論從那個角度講都有欺瞞的成分，這在銀行是大忌。自求多福好自為之吧。
花絃聲
如果在背景調查之前HR發offer, 應該是conditional offer, 完全可以offer之後做背調。如果不是conditional的，HR就不專業了。當然如果人家公司很在乎你的派遣身份，覺得你是隱瞞了，就算試用期內也可以和你解除勞動合同而不用任何賠償。
UGGCXB88
現在國企新錄員工都是勞務派遣，轉正後待遇和公司合同員工就差房屋公積金，其他待遇福利，升職機會都一樣。兩三年可以轉公司合同，但需要考核，而且有名額限制，能不能通過就自己想象吧。親身經歷。
