震禮
互聯網開始裁員，大批程序員該如何轉行。
任何一個行業發展到一定的歷史階段，都會出現裁員，像以前的基礎工業（造紙廠、化肥廠），就近我們知道電信設備供應商裁員也是特別厲害。這是市場經濟下，企業開源節流的常用手段。
也有的企業是從人事管理的角度進行裁員，大部分採取末位淘汰制，這確實對員工有一定的壓力，但這也恰恰是企業需要的，希望員工能有動力進一步提升自己，而不是安於現狀。當然，最理想的方式是進行淘汰的同時，也適當開放新的招聘、引入新鮮血液，進一步盤活團隊的士氣。
互聯網行業經過20來年的發展，給人類生活帶來巨大改變的同時，行業上面的管理也日趨完善。就我親身經歷而言，2000年時候的阿里巴巴和今天的產品/團隊都發生了翻天覆地的變化。在這變化中，這個行業對人才、尤其是軟件人才（程序員、系統工程師）的期待值越來越高。我們經常聽到互聯網泡沫，人們過度的炒作包裝所謂的高科技。但也確實有很多互聯網公司做出了非常棒的產品和服務。裁員不等於一個行業的衰落。
再回來說程序員，我從不認為程序員是吃青春飯的。程序員確實需要緊跟技術算法的更新、學習不斷出現的新型編程語言、要有好的體力拼時間，但是好的程序員需要很強的分析問題解決問題的能力、需要很好的大局觀、對不同的行業能有較快的理解和認知，而這些是需要經驗的。在我20年的職業生涯裡，我看到很多非常棒的大齡程序員（或者說是老齡），他們用經驗、用邏輯、用縝密的思維解決了非常多的難題。
而且不是隻有互聯網行業需要程序員哦，近年來各行各業都在做digital transformation（數字化轉型），各行業各企事業單位都有IT或者研發部門，這都是程序員的用武之地。舉個例子，做股票買賣的如國泰君安，或者摩根斯坦利，都需要程序員開發和維護相應的軟件。
歸根結底，選定一個職業，所在行業只是其中的一個落腳點，更重要的是不斷積累專業知識、鍛鍊自己的分析問題解決問題的能力，從而讓自己有讓獵頭找上門來的實力。
心向大漠1976
作為一位正在參與秋招的準程序員，我想我應該有發言權。
在下是20屆的211本碩，即將於明年七月份畢業。大學名不見經傳。專業是求職要求的那種計算機相關專業....，求職也就是普通C++崗。然，秋招已經上岸。
目前拿了幾家中上規模科技公司的offer（規模幾千人-到上萬人的那種），基本上都是SP。BAT除了B也都面過，T是二面後就沉池子裡了……國慶前剛面了宇宙條（字節跳動）…
綜合面試經驗，今年技術崗位招聘確實比較嚴格……面試問的問題都是對標幾年工作經驗的老手。但是在我看來，這離互聯網寒冬還很遙遠，只能說行業逐漸穩定成熟。入行要求趨近標準化。
其他原因其他樓主說的也算清楚，我不贅述。我只談5G！5G到來會點爆更多互聯網相關行業。如，雲存儲、物聯網、虛擬現實...人工智能也會因為5G到來進入新的起點。
談到薪資。大家覺得程序員的工資虛高。那是你沒見過更高的。同樣是與我一屆的同學，機器視覺相關的算法崗業內起步三十五萬…高嗎？在找工作之前我也覺得高！真高！但大家得認清一個事實，這個薪資只不過是美國普通工人的薪資水平！而且私人企業也不是福利機構，一個員工給公司帶來的財富必須得是他個人薪酬的十倍甚至一百倍。
科技公司的核心就是創新！但要有夢想，也要有面包！
Code長工
關於程序員這個話題好像每年都是熱點，尤其網絡上出現的關於"程序員是青春飯""互聯網寒冬，程序員大範圍下崗"等新聞，每次都能引起不明真相的群眾圍觀，並努力創造了一批又一批的段子。
但是，我們如果深入瞭解便會知道:一個行業某個崗位出現供大於求時，那麼這個崗位的薪資水平一定會出現下降，至少不會高於平均水平。但是，現在程序員的薪資水平其實並沒有出現大幅度降低，甚至和其他行業相比依然處於較高的水平。
過去，因為互聯網的崛起，大家都把眼光聚焦在互聯網行業，而事實上，程序員這個過去相對神秘的行業也因為互聯網行業的崛起慢慢走入大眾的視野中，同時互聯網行業也確實吸納了大量的程序員崗位。
但互聯網本身所拓展的想象不僅僅是大家目前見到的阿里、騰訊、頭條等企業，還有很多的傳統企業也在利用互聯網工具與方法論服務客戶，拓展市場等等，這些大家很少見到的行業或者領域，也需要開發自己的網絡平臺，這裡也會運用到互聯網技術，既然運用到互聯網技術，也就必然需要大量的程序員。
所以，互聯網的寒冬不代表著程序員這個群體的寒冬，相反程序員的薪資依然很高，說明市場對程序員的需求依然很高。
以上，謝謝。
一頁無言
不請自來的。自2018年以來互聯網裁員多次上熱搜，炒的也是沸沸揚揚。很多人開始預言互聯網泡沫，已經是IT的寒冬，每天都有大量的公司倒閉。各大公司都在裁員。真相到底是什麼呢？
互聯網發展確實遇到了一些問題
作為從事5年IT的業內人士，也同意這兩年來行業的發展確實遇到了問題，裁員的公司確實也不少。但是並不是行業出現了嚴重危機導致的。互聯網本身任然發展的很好，而且前景是一片光明的。更本的原因就是，近十年來中國互聯網行業發展過快，大量的人才資金投入到了這個行業。出現了各種不平衡不匹配的情況。也就是說互聯網行業在跑步前進，其他行業追趕吃力，各種配套跟不上導致的。
互聯網行業在週期性的調整
由於過去互聯網創業簡單，投資少，見效快。很多公司拔地而起。形成了很多低端，沒技術沒競爭力的市場現象。行業缺乏創新，缺少研發的投入。導致新技術跟不上！這樣隨著市場的飽和，公司效益也在降低，這個點在2018年前後表現了出來，才會有一些公司死掉，一些人失業。不過這是優勝略汰的體現，留下來的都精英，在以後的市場更有競爭力！
一般都是那些人被裁員的？
有幾次參與過公司的裁員，首先裁的第一種人就是：這個職位可有可無，其他人也可以做。這樣的職位要是在公司效益好的時候還沒什麼，一旦出現虧損就是被裁的對象！第二種人：年齡大，拿高薪，技術不是很好，其他人也能做。一般說程序員年齡大了就會被裁，就是這種情況，精力不行，還是老油條，還拿高薪。第三，不思進取人緣差的：IT行業比較特殊，知識更新快，不學習就會落後，最後就會被淘汰。這簡單的道理！
程序員改如何轉型呢？
一般有兩個途徑，第一：繼續有技術路線，平時多學習，在技術上做到最好。成為公司最核心的人員。這就要付出大量的時間，學習一些高難度的知識點，並且有經驗！這樣最後就可以做行業專家了，不用害怕被裁掉了。第二：轉向管理崗位，這個是大多數程序員選擇的方向，隨著年齡的增加學習新技術有時候是力不從心，所以他們都選擇去做管理，但是做管理也要有一些經驗。這是就要平時多學習項目管理經驗，多和領導交流，注意他們做事的態度。還有就是多考一些相關的證書，比如軟考，或者PMP等等。提前規劃，做到兵來將擋水來土掩！
安易之之
裁員年年有，只是今年多。
互聯網行業是業務生命週期比較短暫，最需要不斷更新換代，努力生存和活下來的，所以對於人員的要求也是需要主動提升，能夠跑的過公司，不能拖後腿。
這樣的邏輯下，倒逼企業要快速更新迭代人員節後，能主動進行裁撤低效低能人員，不斷換血，保持組織活力。
互聯網很多裁員是主動而為之，這種為了確保團隊年輕化，富有戰鬥力，定期把一些懈怠的人清除組織。
剩餘一部分裁員是公司業務調整，需要縮緊開支，從人員成本方面下功夫，公司被動裁員。所以，裁員就家常便飯了。
裁員過後覺得會有很多人出來，但長期在人力行業發現，即使這樣裁人，也沒有覺得程序員很富裕，只是覺得那些沒有真本事的才會露餡，以前經濟形勢好的時候，可以被人家搶，現在就容易被揪出來拋棄的。
從不擔心程序員飽和，技術永遠缺人，特別是程序員不能被機器所替代，社會更需要。
HR那些事兒
有很多人都認為程序員吃的是青春飯，網絡上也給出了常見的三條發展路徑，一是繼續深耕技術領域，最後做領域裡的專家。第二個是走上管理者的崗位，三是自己創業。
IT包工頭
首先，既然是裁員，那就是公司效益不好，裁掉的不一定都是程序員吧。
第二，程序員暫時沒有轉行的必要。今年經濟發展慢，是正常事情。其他非公務員行業不見得比程序員行業強。
第三，程序員要考慮職業發展問題。
極客的港灣
認真做事的總不會裁員的，裁員的一般是隻說不做的，每天打太極的，踢皮球的，總想啥事不幹撈別人功勞的，遇到項目上線就休假的，屁大點事就鬧離職的，永遠想著打工是為別人打工的…永遠記住，大家都一般聰明，太聰明瞭不裁你裁誰？
逐勢者
程序員裁員年年都有，只不過今年特別多罷了。弱肉強食的時代只有強者才能留到最後，程序員的工作也比較枯燥乏味吧，每天加班對著電腦敲代碼，但是加班你的年齡慢慢就不允許了，身體會發出一系列的警告，提醒你及時修復身體的bug。然後就沒有然後了......
技術工作很吃青春飯的，最後做的技術總監倒很好，如果做不到那結局就有點悲催。在這裡提醒各位程序員，不防未雨綢繆 早做打算。
產品經理行業缺口是很大的，發展方向很好，最後的選擇機會也多——
新時代風向標
為什麼要轉行？哪年不是裁員？有裁員也有招人的啊？無非就是換一個坑而已！對大多數程序員來說如果還想繼續做這一行的話應該是可以一直繼續做的吧！！沒必要中途轉行吧，除非自己覺得這一行太累，加班太多，壓力太大。想換一個輕鬆點的工作。
