侯崇飞

打官司打的是证据，劳动维权同样需要证据，劳动者需要向监督部门证明用人单位的调岗行为是故意的。

通过岗位调整达到让员工自己提出离职的目的，从而减少用人单位补偿开支，这是用人单位卑鄙的招数。但是劳动者要勇于维权，对用人单位的丑陋现象要勇于揭露。在我看来，真的就是真的，假的就是假的，万事抬不过一个“理”字，如果确实存在用人单位故意调岗逼员工自己离职的，通过劳动仲裁是能够达到维权目的的。

对故意调岗的认定

对于用人单位调岗，是不能根据个人的感觉来判断的，劳动者用人单位故意调岗，在劳动维权的过程中是要拿出相应的证据来的，不是光凭嘴说就能让劳动监督部门裁定的。

要有详细的对调岗前后两个岗位的情况详细说明，最好让人一眼看出被调整就是“被整”，对于劳动者的主张是需要证据来支撑的，只有证据完备才能得到仲裁部门的支持。

待遇、岗位在调整前后是肯定有变化的，往往用人单位故意调岗是把劳动者支配到没人愿意干的岗位上，包括工资也会有相应的变动，总体说来就是让劳动者感觉到调整后的工作没有调整前的好做，而且还能刺激劳动者提出辞职。

对于故意调岗的认定，是容易的，调岗就是让劳动者对工作不满意，不管是工资待遇还是工作环境劳动者通过书面客观描述出来，还是容易得出结论的，注意一定要使用好对比，没有对比就没有伤害，对比能够让人更直观的感觉到变化和不同。在事情背后的往往是目的，对于劳动仲裁部门的人来说，见过太多故意调岗逼迫员工离职的事，所以只要用人单位调岗存在主观上的故意还是能够被发现的。

对调岗说：不！

当劳动者接到用人单位调岗通知的时候，首先不接受口头上的安排，要求用人单位出具书面的岗位调整告知书，因为关系到将来有可能走劳动维权的路子，所以口说无凭，一定要拿到用人单位调岗的通知书作为基础证据备用。

其次，要核定当初和用人单位签订的劳动合同具体条款，在劳动合同中应当有劳动者具体工作岗位或者职务的条款，比如说，在劳动合同中明确劳动者的办公室主任岗位，现在调整到车间主任岗位，劳动者有权说不。

用人单位通过故意调整岗位来刺激员工自行提出离职，劳动者同样可以故意在劳动合同上纠缠刺激用人单位提出开除劳动者。要知道在明确知道用人单位是故意调岗的，基本劳资双方的关系已经是脸皮撕破了，不说水深火热，也没必要讲什么情面了。

即便是将来到法庭打官司，在辩护的过程中说的话都是为了自己而讲的。我自己打过官司，也帮人做过劳动维权，在法庭上面一些辩护的话语，可以说是“什么话不要脸，就讲什么话”，在利益有关的时候人性是丑陋的。

抓住矛盾，反将一军

前面说过，调整岗位如果和劳动合同中明确的岗位不同，就有权拒绝调整。在这个过程当中还可以使用奸诈的一招，即同意用人单位岗位调整，但是必须重新签订劳动合同，终止前一份劳动合同，重点在于合同终止由用人单位提出，在这个时候不管终止合同写着什么“经协商一致解除劳动关系”，都可以拿到辞退赔偿，因为终止合同是用人单位提出的，劳动者顺势而为利用这一点。

要明白，当用人单位故意调整岗位的时候就是不想再用你了，所以千万不要心存天真想着有什么柳暗花明又一村的转机，用人单位不仁在先，劳动者就可以堂而皇之的不义在后，没有什么情面好讲的。

在我看来，用人单位只要是真的故意调岗是说不过去的，是经过不了劳动仲裁时候的检验。至于说如何用法律维护合法的权益，第1步当地的劳动监察大队，到那填写表格提出诉求，底下走流程就是，劳动监察大队处理不了的就走劳动仲裁，劳动仲裁裁决下来不负责，向法院提出上诉。一般情况下，只要是确实的故意调整岗位，用人单位在第1步就结束了。

老郭职说

一段经历，本人有5年工作经历，来到歌尔后干过一年兢兢业业，应聘管理类干的一线操作员的活，说调岗分分钟的事，不满意调岗各项考核都是倒数第一，年底奖金都没有。辞职申请里面有一个体现不满意的地方都不会通过，就说你想辞职都不能说公司一个不好，要不然走不了。旷工是最被动的扣工资500，公司辞退，如果再提现在档案里找工作很不利。等再找到工作回来提档案的时候处处为难，所以一定睁大眼睛，在实习期摸透一个公司本质考虑要不要留，这个很关键！其他都是扯皮，找劳动仲裁真的是费时费力，就算最后能合法拿到自己想要的结果，这段时间你一样忍气吞声当牛做马。

瞌睡夫斯基

我在前面回答过类似的问题，我一同事就遭遇到这种情况，她的方法不错，最后获得企业的赔偿，大可借鉴。

果断拒绝用人单位的调岗要求，如用人单位强迫你签字，你要保留好证据

小娟原本是我团队里的同事，通过了试用期，入职三个月后，由于项目经费的缩减，机构需要辞掉一个人，考量再三，最后决定要把小娟辞了。于是让我和小娟进行面谈，希望小娟可以主动提交辞职信，双方脸上都过得去。小娟不肯辞职，态度强硬。机构又提了另一个方法，要把小娟调到离她家更远的项目，想通过这个来逼迫小娟离职。小娟直接拒绝调岗的安排，并声明机构要辞退就要赔偿，不然到劳动部门投诉。机构没办法，最后还是赔了小娟1个月的工资，让小娟下周直接离职，小娟这才同意。

所以，对于用人单位故意调岗的安排，员工是有拒绝的权利的。但要注意一点。调岗申请表你不签，要是机构硬要你签，或者伪造签字，你要注意保留证据，这也是触及劳动法的。但如果你签了，又没有证据，那就很麻烦！这时候要多留意不要被公司给坑了，多了解一些劳动法对你有帮助。

不要怕维权麻烦，用人单位比你更怕，如果不懂维权，可上网咨询，或寻求工会/公益律师支持

很多人会怕维权麻烦，自己又不懂，干脆就觉得主动辞职算了，毕竟和气生财。对于这点，大可不必担心，用人单位比你还怕惹麻烦，基本你只要到劳动部门投诉，或者请求律师发出警告函，用人单位绝对会主动让步。另一方面，如果你不懂劳动法，不知道如何下手，大可上网咨询，如果上网咨询不到。据我了解，现在很多地方都有工会，很多社区也都有公益律师驻点，网络上也可以找到公益律师咨询，你找到个电话打过去，这种事情一般电话咨询就可以解决了。

千万别想着让步，让多了，机构只会觉得你好糊弄，甚至于扣你工资。反之，你主动争取，反而能得到他人的敬畏。这是我身边发生的案例，和你遇到同样也是同样的问题，希望对你有帮助。

写作者林莫

元芳来解答！职场风云走向

风在动，云也会跟着动。公司在发展，那用人单位调动公司人员安排也属于正常。就怕公司内部出现矛盾！

我能理解你的心情。在自己的岗位上做着突然被调到其他岗位，换了谁，心里都有些不爽想法。

但我们得考虑用人单位为什么这样做。不妨看看下面的分析。

1，自己是否适合自己的岗位

之前我公司有个同事也遇到这种事情。公司人事部有3名HR，其中有一个女生因性格内向腼腆，很少能邀请到人来公司面试，并且从未对新入职的员工做过培训。后来公司觉得该女生不适合做HR，便给她转岗，调到网销销售部。别说，后来她在这销售部做的挺好的，上个月还是月销售冠军。

所以，你是否适合自己的岗位，用人单位可能比你清楚。他们只想为公司创造利益，把合适的人放在合适的岗位上。

2，默默地培养你，给公司物色储备人员

一个公司要发展，必然离不开人。现在很多年轻人跳槽率特别高，这样也会影响到公司发展的问题。

与其从在外找储备管理人才不如从公司内部直接培养！管理岗位的人一般都会经历过轮岗，让其熟悉公司的每个部门，熟悉每个业务的操作流程。如果选中了你，可能是你的幸福，也可能是你的不幸。幸运的是，如果你顺利的完成了轮岗，那么你就是储备管理人员的候选人了，反之，坚持不下来，那就淘汰出局甚至离开公司。

3，团队出现矛盾，

职场本就是一个复杂的地方，稍有不慎，便会得罪人。

业绩太好，便会得罪团队其他同事。业绩不好便会得罪自己的领导。得罪了领导那真的就没有什么好果子吃了。领导调动一个员工的岗位还是很容易的。这时候也只能哑巴吃黄连，有苦说不出。

那么如果出现的调岗该怎么办？

1，快速适应

人本来就是学习的动物。到了新的岗位，就踏实下来学习新的技能。如岗位需要学习什么技能就学习什么技能，多向新领导和新团队成员请教。

2，向领导讨说法

用人单位调动一个员工也是要有说法的。为什么是自己调岗而不是别人。了解事情的来龙去脉。

3，不认可怎么办。

不能接受，就只能选择退出。不能接受调岗，也接受不了新的岗位，那就选择辞职。公司不尊重你，你也没必要耗下去。这样浪费的也只是自己的时间和金钱。

工作环境很重要，好的环境能打造出人才，坏的环境能毁灭一个人才。

分享元芳观点，希望对你有用！

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在下元芳

1.我这边公司有遇到过这种情况，就是在人员产假的时候，把她的工作岗位改变了，他也没办法不同意，等她产假回来之后，再看她具体工作来调整。

但是后来好像慢慢的又恢复了，加上人员不足，她现在比产假前更忙了，也没有什么怨言。

2.我另外一个朋友的公司就比较过分，他们公司有个员工因为不肯帮老板的私人贷款文件担保人上签字，把老板给惹火了。

这个老板也真的很过分，这种锅也让员工背，员工的工作又没有过错，纯粹就是私怨。

接下来老板就让人事部来整她了，让她换岗，从财务部换到仓库，工资下调2000，她马上就怒了。

很文静的一个女孩子马上拍桌子说拒绝，并且明确表示说要去劳动局告这群不讲道理的人，而且她很有心眼的把之前老板让她签字的贷款文件拍了照，有理有据。

当时人事部气焰就软了，可能以前她们也欺负这个女孩比较温柔，貌似好说话，结果还没去投诉到劳动局就赔了这女孩应该赔的工资让她走了。

这个工作上如果遇到不平等的待遇还是要马上反对，留下证据，关键时候据理力争，可不能白白干活还受气。

天下乌鸦一般黑，天底下的公司老板都是逐利的，特别是一些私营企业，视钱财如命，只要觉得谁产生的价值低于支付给他的工资，就可能使用这种调岗逼人离职的阴损做法，他们对普通员工如此，对公司中高层也是如此，其所作所为是令人发指的，我们不得不防。

无论现实中还是电视剧中，都有一些阴损无比的调岗事件，有些公司想逼走公司或上司不待见的人，往往就利用调岗手段，把他调到他不喜欢的，或不擅长的岗位，让其特长无法发挥，个人也得不到成长，还可能觉得无聊透顶，最后当事人就会像发了疯似一样申请离职，这就正中了公司的圈套，省了一笔不小的赔偿款，是一种很阴损的“劝退”手段。

有些回答拿劳动合同说事，说调岗就必须经当事人同意，在当事人同意后必须变更劳动合同的岗位名称，可我想问，你们知道民营企业的劳动合同是怎样签的吗？现实情况是，很多民营企业的劳动合同对于岗位的描述都是含糊其辞的，比如，只写“技术员”、“工程师”、“经理”等等描述，但故意不写清楚到底是工程部的，还是开发部的，又或者是品质部的，这就给了他们提供了可随意给你调岗的“合法”机会，所以说，想仅仅凭变更劳动合同一事作为证据往往是不够的。

但以下方式对员工调岗，是符合劳动法的哦，大家需要注意了。

1、双方协商一致后的调岗是有效的。所以，如果公司给你调到你不喜欢的，又或者跟你岗位不相关的工作，那么，一定要提反对意见哦，一定不能签书面的变更协议，包括劳动合同、调岗协议等等文件，那样，公司就不敢“动”你。如果公司只是口头跟你打个招呼，就直接给你调岗，那你就可以立即收集证据，申请劳动仲裁把公司告个“人仰马翻”。

很多公司可能忽略了这一点，认为只要跟员工打过招呼就可以了，就可以随意给他调岗，其实，公司这么做是无效的，记住，职场上任何有效的证据，都必须是书面形式的，并且是经过双方签名确认的，那怕这个员工是自己儿子，都一样要白纸黑字写清楚，之所以要求这么严谨，是因为担心一些无良公司“瞎搞”，不然，公司看哪个员工不顺眼，就把人家调去看门口，甚至调去打扫厕所，那谁受得了呢？

2、患病或非因工负伤的，病好后不能从事原来的工作岗位的，这种情况，公司是可以对你进行调岗的，毕竟你已经不再胜任原来的岗位工作了。

3、员工若不能胜任原来的工作岗位的，单位有权对员工调岗，员工应该服从。不过这一条也是比较容易有争议的，因为判断一个员工能不能胜任，那是很主观的，有些不厚道的公司可能会以该员工能力不足，不能胜任原岗位工作为由，对该员工进行调岗，调到他不喜欢的岗位，或调到更低阶的、没技术含量的岗位，其实质就是想逼走这个员工，大家也要小心这种公司。

4、按照劳动合同的约定变更工作地点。有些公司在跟你签订合同的时候，就已经考虑到这个岗位在今后可能要到不同城市工作的情况，比如你们总公司在北京，在上海、广州、深圳都有分公司，那它会在合同中约定，有权调派到指定城市的分公司工作，这种情况也是符合劳动法的，作为员工就得服从公司的调动，如果不服从，那也是没有补偿金的，这点也需要清楚。

5、用人单位因生产经营的需要，可以根据需要调动员工的岗位。我一个朋友就遇到过这种问题，朋友进那家公司的时候是做产品开发的，但在两年后，公司因经营状况不好，需要调整公司营业范围，由原来的研发、销售型公司调整为完全销售型公司，不再做研发设计，所以，在公司的经营方向调整后，朋友也被调动到品质部，成了一名验货员，朋友无奈之下也只能提出了离职，也得不到公司的任何经济补偿。

以上五种情况对员工进行调岗是合法的，也是没有任何经济补偿的，作为员工一定要了解啊，但如果不属这五种情况的调岗，你就可以拿起法律的武器，给这种无良公司狠狠一击！

假如公司对你进行非法的调岗，那你就可以立即收集相关证据，申请劳动仲裁让这些公司早日吃到自己种下的苦果！

那么若公司对你随意调岗后，你需要收集哪些证据呢？

包括并不限于以下证据，比如，劳动合同，一些正规公司的劳动合同是有具体的岗位名称的；比如，员工工牌，用手机把新旧工牌拍照下来，还有，公司内部的通迅录、花名册等等截图，也有可能找到一些新旧岗位信息；再比如，公司或部门的架构图，也可找到一些新旧岗位信息，收聚到以上证据，你就可以立即申请劳动仲裁，通过法律途径得到经济补偿！

设计制造迷

首先可以肯定的是单位肯定存在违法行为，因为这是不符合劳动法的规定的。通过题主的描述可以看出这个公司存在两个问题。

第一，首先是故意调岗

劳动法规定，聘用一个职工作为公司的员工时，必须规定好这个人在这个公司任职的职位、地点、工作时间等内容，并且在当他不能胜任这个工作的时候，需要有证据证明他确实不能胜任工作，并在经当事人同意的情况下，才能调岗。题主所提出的，用人单位故意调岗，这个一是没有有效证据证明当事人不能胜任工作。

第二是强制调岗违反当事人的意愿。

这两点全都违反劳动法。逼迫员工离职通过这样调岗的方式，故意逼迫员工离职，这是不合法的，这种手段我相信很多企业也操作过，但是这是在当事人不同意，并且没有证据表明当事人不能胜任下做出的调岗，本身就不合理的，就算当事人签订自愿离职的表格也是在不公平的情况下签订的，因此是无效的。

如何拿起法律的武器来维护我们的权益呢，首先是跟公司协商，要求赔偿，赔偿的标准为被迫离职双倍赔偿，满半年按照一年计算，赔偿一个月的薪资，以此类推，不满半年按照半个月薪资赔偿，另外待通知金、年终奖都可以要求赔偿。如果协商不成只能提起诉讼进行劳动仲裁，需要自己收集好在职证明及离职原因。

笔记簿杏豆

站在单位的立场，调岗本来就是一种正常行为，也是一种人员的管理手段，在必要的时候都是可以用的。

从人力资源管理的角度，人员任用要用人所长、合理调配，以达到人事相宜和人岗匹配的效果，这是应有之意。这个道理在哪里都能说得通，即便去仲裁，一般也会得到支持。

所以指责用人单位故意调岗的说法，本身就很不严谨，因为关键在于你如何确定这是故意？

因为故意这两个字包含了主观上的恶意，这是不太好确定的，如果用人单位的调岗程序合理合法，你就很难用证据证明调岗是用人单位的故意，所以这只能是你主观上的猜测或推断，在法律维权上没有实际意义。

而且逼员工离职的说法也没有依据，即便从劳动法上来说，也有这么一条："劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍然不胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。"

当然，这样的解除叫做合法解除，仍然是要给补偿金的。补偿金的补偿标准大家应该都很清楚了。

所以说，调整岗位是用人单位的权利，管理者有被赋予管理的职权，可以行使管理、调配员工的职权，只要合法合规，谁都没有权力去剥夺。所以作为劳动者，要维权的话，你要维护的是那些异常的调岗，也就得不合理的调岗。所以作为劳动者，你只能从调岗的合理性上出发，推断公司调岗行为是否合法合规，才不会偏离问题的中心。

那么我就说说，哪些才叫做合理的调岗，哪些是不合理的调岗？

正常合理的调整，我们一般可以理解，比如说岗位的升迁，岗位的平级调整，岗位的异地调动，甚至岗位的降级，只要在劳动合同当中有双方约定，都是合理的。因为劳动合同就是一个契约，大家要遵守这样的契约，谁违反了违背了，谁就要为此买单。

至于不合理的调岗，一方面在劳动合同当中没有约定，又没有正当理由的，管理者却单方面决定免除劳动者的职务或者降级，严格意义上来说，这些都需要当事人同意并签字；另一方面是将人员调配到明显与原来从事的岗位不相符合的工作上，甚至带有歧视性或侮辱性，对人格造成了伤害，这就是明显的不合理。比方说原来是做部门经理，给他调岗到去打扫厕所，做保洁员。这样做就带有侮辱性。

对于劳动者来说，想维护自身的合法权益，总结起来无非就两条，请记住：调岗可以，一是调岗要合理合法，还要符合程序；二是当调岗以后，假如公司以你不胜任工作为由辞退你，要按标准给予补偿，你不必主动提出辞职。

除此之外，其他方面不建议。

喻派职言

很多无良企业，想要辞退一个员工的时候，为了省下离职补偿金，都会千方百计逼迫员工主动辞职，调岗就是一个常用的“阴招”！

遇到这种情况怎么办？很多人拿劳动法说事，说调岗必须劳资双方协商一致，否则企业就是违法行为，员工有权拒绝接受。必要时，可以拿起法律武器维护自己的合法权益。看到这种观点，我就呵呵了。先不要说企业与员工签署劳动合同的时候，已经规避了法律风险（你以为公司的人力资源部门都是吃素的吗），即便真要向劳/动/监/察/部门投诉企业的恶意调岗行为，从受理，到调查，到调节，再到结案，估计困难程度相当于跑一场马拉松。请问，你耗的起吗？

企业如此无耻，员工难道就任人宰割吗？当然不是！你可以以毒攻毒！这样不讲诚信的企业，经营过程中一般都会有违法行为！企业既然给你玩阴的，你也可以跟它玩手段。以毒攻毒，捏其软肋，才可以有效的维护自己的合法权益。知道吉/林/长/生/生/物假/疫/苗/事件是如何曝光的？就是因为员工的举报！一个唯利是图的企业，经营过程中的软肋随处可见，只要你有心，拿到确凿证据，或者是直接向有/关/部/门/举报，或者是以公之于众相威胁，企业都会妥协的。

我熟悉的一个企业，有一年因为搬迁，新厂离市里很远，很多员工不想去。企业很强硬，不去算是自动离职，没有任何补偿。员工说，必须按辞退给我们补偿，否则就要对簿公堂。开始时，企业有恃无恐，员工虽然找了有关部门投诉，但迟迟得不到解决。后来，员工们拿着企业违法修改产品生产日期的证据，直接找到老板，说：“如果不同意我们的补偿诉求，我们就把企业违法的证据向新闻媒体举报，你看着办吧！”老板一看，有会议纪要，有现场视频，这事要是抖落出去，企业肯定死翘翘！于是态度马上转变，立刻同意了员工的要求！

企业以调岗逼迫员工离职，就是在耍/流/氓。对付流/氓最好的办法，不是跟他讲道理，而是跟他/耍/流/氓！否则，你永远保护不了自己！

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管理那点事

一般企业想要辞退员工却又不能主动辞退，因为辞退员工需要正当理由且支付补偿金。所以，企业会想方设法逼迫员工辞职，最常见的就是严苛的KPI绩效考核和故意调岗，使员工打不到标准和无法胜任而逼迫员工自觉辞职。

1、身在职场，尽职和努力很重要，但是多个心眼、以防不备更是职场需要历练的智慧。

因为职场是战场，没有硝烟的战场。往往在你最不留意和放松警惕的时候，也是最危险的，敌人说不定正在悄悄从你的背后爬上来，打你个出其不意、防不胜防。

做好本职工作当然是你的第一要务，尽职尽责是职场生存之道。

但是细心更重要，细心去处理和老板、主管的关系，不能产生嫌隙；细心去死磕一些工作细节，将工作做的超出预期；细心去察言观色和维护关系，不得罪同事，也不给自己树敌。

比如，你不小心惹到了老板的心腹，那么被穿小鞋、背后诋毁和打击你就是最基本的，最终如果那人能量够强就会挤走你。

2、如要调你的岗，必须合乎情理、法度和规章制度，不能突兀、强迫和随意。

首先，如果是突然要调你的岗肯定就有问题，这时候你就得注意。正常的岗位调整肯定是前一段时间上级和老板会和你模糊谈及这个问题，这也是通过模糊沟通分析、解析调岗的可行性。这才是合乎情理，而不突兀的表现。

其次，如果是理由含糊不清、闪烁其词的调岗，也肯定是有问题的。首先正规的岗位调整必须是有理有据的，而且正规的公司岗位调整必须有一套流程，不是说调就调，任意妄为。即使是公司的董事长和总经理给你调岗，也是要履行正常的手续，也就是先是谈话，然后是调岗表填写，再总经理、HR层层签字完成。

最后，调岗后岗位薪酬和职位晋升必须有重新的安排和调整，相应的相关合同条款也会因为岗位的调整而变化，否则就容易出现问题。

3、与其主动挨打，何不主动出击，用智慧和法律捍卫权益。

对于公司对你权益有损的一些行为和做法，最好自己留有证据。例如，规定工资与实际工资不符，而且变相通过不合理理由克扣奖金和工资等，你都留下证据才能在出事的时候保护自己。

还有，对于公司一些不合理、违规操作的行为要保持警惕，做到心中有数。例如一些企业做假账、挪用公款等，你要有清醒的认识，不能糊涂。这些关键时刻可以保护自己。

个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人。

關鍵字: 调岗 用人单位 职场