彌陀57
我做過老闆，我來回答你的問題。第一，我給工資的時候是參考行業，如果這個行業是6000千，你乾的好，我可以給到1萬2。第二，即便你為我創造了17萬的利潤，我也會把你和我投資的錢，我養的其他工人，我的設備和廠房同等功勞來考慮。所以，這17萬你只是佔其中一部分。第三，人心是喂不飽的，我給了一半給你，等時間久了，你還會想著我這一半，這為什很多股東間都會發生的利益糾紛的原因。一切都是利益。第四，你是我請來的員工，你幫我創造利潤是應當的，我把你招進來時就已經準備承擔你過來沒有業績的風險。結果你能夠創造利潤，因此，我決定長期留住你，但是經營是有周期和風險的，你的待遇是被我之前提上去了，哪天行情不好了，你肯定會走，甚至去競爭對手那裡，因此，我還不如不給你太多，等你哪天不滿意了，我再加給你，不滿意了我又加點給你，反正我也不會加多，畢竟你的待遇基準我一直都控制的不高，我就算下血本給你翻倍對我來說相比11萬依然賺的多，而對於你來說，工資翻倍你沒有理由拒絕我，畢竟，你離了公司的平臺，短期內也是一無是處。
無心評彈
之前畢業出來就做高壓試驗的，自己比較負責，一年多就能帶隊到電廠做試驗了，廣東電廠9成都去過，那時我們三個人在電廠一個月為公司帶來收入近有2百萬，而我的工資加出差補補貼也就8000，我從來沒有抱怨工資少，能做出成績也是靠公司這個平臺，走出去自己什麼都不是。後來考試走了，聽說經常抱怨工資低的老同事辭職了，結果又回去那個公司，變成勞務派遣進入的，工資和出差補貼比之前還低了，照樣幹！太浮躁工作不好好幹，太把自己當回事，凡事接觸到了皮毛就飄飄然閒工資低，隨便招個負責任點的半年就頂你10年。自己那個能力和實力當老闆，就腳踏實地吧！
用戶83995240787
要我是老闆直接把你開了，一個月賺得區區17萬你還在這裡邀功。我說看你把錢都高了，你這樣的業績只能開個三四千。我每天幫老闆守著幾個億的物業也只有3500。意思就是說我每天都幫老闆賺了幾億，老闆用你還是用我你自己說。
用戶6183743012117
你銷售額17萬，利潤11萬，工資8000，老闆嫌給高了，你問是否要辭職，對吧？
咱們看看要不要辭職啊！
1. 月銷售額17萬，就算很穩定，那麼一年200萬左右銷售額，這個銷量，對銷售而言的確不算高。
2. 利潤11萬，這不是純利潤，這叫毛利潤。要去掉國稅，地稅，所得稅，大概沒了26%～40%。如果你進貨有貨期，客戶有賬期，按照市場平均利息看，一個月要去掉銷售額的1%，假設貨期+賬期是3個月，要扣掉最少3%的利潤。
3. 你的銷售額17萬，毛利11萬，這是近200%的毛利。這種利潤，如果不是壟斷產品，一定是關係使然。這種關係，你覺得能沒有某些人的利益在裡面嗎？
這些都扣掉，你覺得你老闆還能剩多少？
別太高估自己的能力，嫌你工資高，一定有嫌的道理。你想辭職，要先看看還有沒有人給你8000月薪再決定
流星家
你這個問題本身就有問題。
就像盲人摸象一樣，我摸著大腿就說像柱子，摸著耳朵就說像蒲扇。
每月做銷售17萬，創造利潤11萬，利潤比高達65%。我想象不到，什麼行業還能有如此高的利潤率。如果是服務業，現在的競爭環境下不可能了。只能說明一個問題，企業能夠保持如此高的利潤率，絕對是企業有不可替代的資源或者其它核心競爭力。而這個競爭力跟銷售員是沒有任何關聯的。
我之前在所在公司負責一個多億的銷售，薪資也才20來萬。我能說這個銷售，全部是自己的功勞？
不要把平臺當成自己的能力，切記！
認識自己，是最重要的。老闆為什麼認為給你8000，還覺得給高了，我覺得你首先要反思這個問題。有幾種可能：
1、你的同事，比你低的工資，業績比你還好。
2、你沒有讓老闆看到你的閃光點與付出，如果你混混日子，業績還是這麼多，有你沒你都一樣，那肯定給你給多了。
3、你對企業的貢獻不高，或者老闆覺得你留下來價值不大，才變相向你施加壓力，逼你走。工資只是理由的一部分，其它看你不爽，才是核心原因。
如果是第三條，你就更要反思，自己的問題在哪。
記住，老闆不是慈善機構，有付出，才有回報！
大叔大
員工永遠只會算自己的賬。
1、17萬營業額，11萬純利潤，是你以為。這個叫進銷差，是毛利。純利還必須減去費用，管理費用、財務費用、稅等等。這些賬你會算？
2、公司發展需要資金積累，掙了錢就分掉，你覺得可能嗎？這個月有17萬營收，能保證每個月都有？做為老闆，要儲備資金應對月月沒有的日子。
3、在自己沒有本事創業的條件下，夾著尾巴做人是打工仔的本份。
仁者無憂68973182
你這樣太高看自己了吧？就算你銷售收入純利潤達到十一萬，但是，除開各種費用開支和成本，你真正創造的價值到底有多少呢？公司給了你一個平臺，是因為這個平臺的價值才讓你實現了這些利潤，你自己出去單打獨鬥的話，確信能夠實現這麼多利潤？
曉風明月395
走吧 把機會讓給別人 需要八千一個月的沒有五億也有六億 你去掙你的大錢去
明天238576821
要具體情況具體分析，下面是我的一點見解。
一、崗位薪資是勞動力市場決定的，無關老闆賺多少錢
一個勞動者該拿多少工資是由勞動力市場決定的。你這個崗位在市場上值多少錢，有個區間範圍。如果你能力強，經驗豐富，自然就拿高段位的工資。否則你也就處於中低端薪資的水平。
作者憤憤不平於你創造了11萬純利潤，但只拿了8000的工資。但你卻沒有想過，拿兩三萬月薪的業務員他們創造的利潤可能是幾百萬，甚至幾千萬。這麼一對比起來，你老闆給你8000月薪還是給高了。
二、沒有公司提供的平臺和資源，你值多少錢
我不知道你說的純利潤是怎麼計算的？是因為你是業務員，知道拿貨價和銷售價，兩一對比再結合銷售量這麼簡單粗暴算出來的？醒醒吧孩子，你以為公司的成本就這些？公司不用租辦公室、不用花錢僱人、不用找渠道拿貨、不用壓貨廢貨、不用做活動做推廣、不用發獎金、不用做資源整合、不用做人脈打點，不用做售後管理？？！！
這些都是白花花的銀子啊，就是因為前期後期的成本投入，你才得以有機會拿到訂單，達成銷售目標。任務實現後，你卻把所有功勞都往自己身上攬，而忘記了背後的平臺、資源和公司給予的其他支持嗎，這樣公平嗎？
三、企業設置薪酬績效體系要有激勵作用
每個公司都有自己的薪酬績效體系，一般都分銷售人員薪酬提成制和後勤人員的薪酬績效制，應該根據崗位特質設立不同的薪資模式，才能發揮最大的激勵效用。讓真正做出業績的人得到該有的獎勵，讓磨洋工的員工受到應受的懲罰，公司的運營才能走向一個良性循環，才能越做越大。
所以說，在瞭解完該崗位在勞動力市場上的價值後，如果發現自己的付出確實沒有得到真正的回報，那不妨跟老闆提出加工資的建議。如果老闆拒不接受，那不妨尋覓下家，畢竟以你的價值水平在市場上完全可以找到更高薪資水平的工作。
土豆和馬鈴薯
如果是真實情況，且公司業務合法，建議你立馬辭職，單幹。
如果情況真的如你所述，那你早就應該辭職單幹，自己做老闆了，何必還在你現在的單位混。你單幹後，1年銷售額204萬元=17萬元X12月；純利潤132萬元=11萬元X12月。你的稅前年收入大約是200多萬元。
按照最新公佈的2018年胡潤財富報告，中國家庭收入在600萬以上的家庭比例為480萬，而家庭收入達到100萬以上的家庭估計也只有200多萬。以此推斷，年薪在百萬以上的人數不會超過200萬人。
恭喜你已邁入中國的富人階層。
如果你們公司乾的是違法的事情，建議你立馬辭職走人
不知道你的單位是做什麼業務，你是幹什麼工作的，每個月賣出17萬元的產品或服務，純利潤11萬，即稅後淨利潤是11萬，利潤率也忒高了。除了賣假藥，賣假酒，賣假保健品，搞電信詐騙等違法經營，還真想不出來，哪個行業有這麼高的利潤率。
如果你工作的單位是做違法生意的，你不走，你的目的地，就是監獄。
如果是你吹NB，就別矯情了，回去好好工作吧
看你提的問題，就知道是吹NB，一點都不專業。沒有公司的財務部門會為每個員工計算所謂個人創造的純利潤的，因為沒法算。
另外，公司的每個員工是在公司的平臺之上，創造業績，不是全靠個人。離開了公司，或許你連3000元月薪都不值。
