經常有讀者在後臺留言，和我傾訴自己對現有工作的不滿：加班多，事情雜，離家遠......
這些就算了，最鬧心的是，每天折騰成這樣，到手的工資還少得可憐；
想跳槽吧，今年行情又不太好，怕一不小心收入都沒了保障，搞得自己又焦慮、又迷茫。
是的，在今天這個時代，“跳槽”不僅是一種常態，還被很多職場人視為擺脫職業瓶頸、實現升職加薪願望的良機；
但往往理想越豐滿，現實越骨感。
因為我發現，90%的人對“跳槽”的理解，都太膚淺、太片面了，很多時候甚至錯得離譜——
看著是在跳槽，實際上是在把自己推進一個新的大坑，還一點意識都沒有。
所以今天的文章，想和大家好好聊聊我對跳槽問題的思考。
1
“高頻重複”的工作是必須的，
也是有意義的
很多人覺得自己現在的工作很無聊，每天就是重複那些低水平又瑣碎的事，學不到什麼東西，也看不到上升的希望，所以想跳槽，去做些“真正有意義的工作”。
這種想法當然合情合理，但很容易被忽視的一點在於：無論你是初入職場，還是剛進階到一個新層次，這種高頻重複的狀態，是所有工作的必經之路。
具體點說就是，如果你只是想躲避這種乏味的狀態，而沒有踏實積累這個崗位所需要的技能，想辦法提升自己的效率。
你的跳槽，只是從一種低水平的重複，跳到另一種低水平重複裡而已。
表面上是漲了點工資，簡歷裡也多了行字，但你的競爭力和心智成熟度並沒有提高，很快就會回到那種乏味、無力的狀態中去了。
打個比方，我們最開始學車的時候，總是戰戰兢兢，謹小慎微，換個檔或者開個燈都不利索，手腳各種不協調，一不小心還會把車弄熄火；
但時間長了，練得久了，打燈、起停車、都幾乎是不用思考，下意識就能很順暢完成的動作，駕車心態也更放鬆自如了，這就是高頻重複帶來的成果。
任何一個能力，任何一種工作，在最開始打基礎的時候，一定會經歷最無聊、最看不到回報的階段，但這也是磨鍊你職場基本功和心智成熟度，最重要的階段。
遺憾的是，太多人沉不住氣，選擇用跳槽來回避現實。
他們的職業危機，壓根就不用等到中年以後，其實從第一份工作就開始了。
2
想清楚，你掙的是哪份錢？
有的人說自己想離職跳槽，倒不是因為工作的內容，而是覺得，圍繞工作展開的各種人際關係、情緒管理和沒有上下班界限的壓力，更讓自己感到折磨，也就是職場上常說的“心累”。
我不是說這個理由不成立，而是想說很多人會把“心累”當煩惱，本質上是：
他們沒有認清自己的職責，沒有認識到，這不是多餘的負擔，而是從事這份工作本該包含的成本。
我一個在廣告公司做客戶經理的朋友說過，他這個工作，拿的就是“精神損失費”——
他要做公司和客戶對接的橋樑，客戶不滿意，他必須陪著笑臉，獨自承受客戶的各種責罵，然後平和地把修改意見轉達給文案和設計；
期間，要是文案和設計對客戶的意見有不滿，他也得第一時間當知心大哥，忍受他們的吐槽，然後撫慰他們，先按客戶的意思改一版出來再說。
他這個做夾心餅乾的情緒誰來照顧呢？沒有，只能自己消化。
營造和樂的氛圍，把項目推進下去，這是他核心的“生產力”，承擔的“情緒勞動”，沒什麼好心累的。
再比如，經常被大家調侃“悶騷”的程序員群體，他們的工作看似單純，不用應付複雜的人情往來，但是每當系統出現BUG的時候，那種24小時保持專注的“腦力勞動”的壓力，也不是誰都能承受的。
同理，很多大公司的CEO，每天看著也沒幹啥實事，但人家憑什麼拿那麼高工資？
原因在於，他必須時刻保持冷靜的深度思考，在不確定的世界裡做確定的決策，這種“風險勞動”，才是CEO價值的所在。
每一份工作的背後，都有外人看不到的“心累”，沒有高低對錯，只有選擇先後；
如果你在沒有認清自己的職責範圍，沒有想清楚自己究竟要掙哪份錢的情況下，就盲目跳槽，照樣擺脫不了“越跳越窮”的命運。
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