新公務員法第六十九條明確規定：公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任。

第七十條規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

也就是說，有些人不要用考試，也可以當公務員，而且提拔速度更快。

第一類：國企領導

從國企中提拔優秀人才。一些國企單位領導可以破格錄取成為公務員的，一般都是以選調和提拔的形式來進行聘用。

第二類：高校領導人

在國內高等教育的發展實踐中，我們注意到國內的高校圈內部分大學均有“行政級別”，在國家教育部直屬的高校中，有不少大學均屬於副部級。這些大學的校黨委書記、校長等高層領導不是教育部任免，而是由組織部任命，校領導享受副部級待遇。學校領導班子成員和行政管理人員納入同政府機關一樣的行政級別序列，他們是可以在機關單位調動。

第三類：參公事業單位直接調動

按照現在的管理模式，事業單位當中，有少部分為參公管理事業單位，參公管理事業單位就是在工作福利、職務晉升、人員交流等方面，都參照公務員的管理模式。所以參公事業單位是可以直接調入行政單位的。

第四類：軍轉幹部

軍轉幹部是指文職幹部或者是退出現役作轉業安置的軍官。一般在部隊軍官裡面擔任正連級以上的軍人，可以被安置到地方的公務員機構，或者直接轉變成公務員或參公人員，不過值得注意的是，這類人員雖然不需要經過考試，但是需要對你的表現和技能進行評分的，達到標準才能成為公務員。

第五類：事業單位領導幹部

從事業單位領導幹部任上交流到公務員隊伍，事業單位和公務員是有差別的，這種差別，既體現在級別待遇上，也體現在工資收入上。領導幹部是黨和國家重要資源，不過是在行政單位、事業單位或國有企業，只要達到一定級別，都會納入黨組織的視野。如果因為工作需要，領導幹部是可以跨行政單位、事業單位或國有企業之間進行調動的。例如，某市的科技局，下面有一個正科級事業單位，這個事業單位的負責人，是可以調入科技局機關，擔任內設機構的負責人，屬於平職調動，一般這樣是可以的，這樣個人身份就從事業編轉為了公務員。

第六類：人才引進

因為部分地區人才緊缺，急需要招入具備專業技能的人，就不必考試，可以直接錄用為公務員。全國知名的雙一流院校畢業的博士生、碩士生，如果是黨員，並擔任過學生幹部，有志於行政機關工作的，可以參加每年各省市省級組織部門在學校組織的定向選調生選拔，符合條件的，無須筆試，直接面試合格即可入職，成為黨政機關公務員。像這種情況，碩士畢業的，試用期轉正後，即可定副科，博士定向生轉正後定正科，有的直接定副處，仕途起點普遍快於普通公務員。

這6類人都是具備一定特長和優勢，進入機關後，大多能夠獲得單位和領導的賞識，提拔的速度也相對較快，如果你屬於其中一類，那真的是很幸運了；如果你不屬於，那現在正是努力拼搏的年華，只要自己努力，也一樣能成為一名公務員！