職工到了退休年齡，單位有可能因為工作沒有做到位，沒有及時讓職工退休，導致職工多幹了幾個月，這種情況完全有可能存在。但職工自己哪一年哪一月哪一天退休，自己應該清清楚楚。如果到期不配合單位辦理退休手續，而是裝糊塗，多拿工資，這是典型的不當得利。在這個問題，單位有錯失，職工同樣也有不良行為，因而單位要求職工退回退休工資，只享受社保部門發放的養老金，完全是有理由也是可行的。
職工辦理退休手續，一般是在退休當年年初，由單位向人社部門申報，或者人社部門查檔後向單位通報後，單位、職工本人如果沒有異議，人社部門就會通過會議決定後，正式發文通知。這種會議不會在每個人退休時都需要召開研究，退休文件不會一人一份文件發放。人社部門一般會在年初、年中分兩次，將某一時間段內所有到齡退休的人員，一次性經會議研究決定，一次性發文通知，並在文件上明確各人的退休時間，精確到日。臨退休人員可以在退休三個月前就開始辦理各項前期手續，到退休之日起不再上班，到下一個月起停止造發在崗人員工資，交由社保部門發放養老金。
《勞動合同法》規定，退休之日起，勞動關係自動解除，勞動者當然也不能按以前的勞動合同，承擔相應的責任和義務，享受相應的待遇。如果因單位的疏忽大意，導致勞動者實際付出了勞動，可以按照實際情況，給予相應的報酬，但這份報酬，是在養老金和工資差額的基礎上酌情發放，而不是工資、養老金同時領取。很簡單，如果該人在崗時工資是6000元，養老金5000元，爭議的差額只有1000元，而不是當月工資突然上漲到11000元，比正常在崗時工資還高將近一倍，這顯然是不符合公平公正原則的。每個人的勞動都是有價值的，不會因為別人的疏忽而突然大漲，這也叫另一種形式的不當得利，而且還是在本人明知道的情況下，鑽了單位的空子。有心向善，雖善不賞；有心為惡，雖小必懲。不能因為單位的過失，就心安理得的給國家造成損失，即使退休後返聘，其工資也會另行計算，和在崗時不會是一個概念，更何況，返聘對於大多數人來講，都是不可能的。
閱讀更多 公事吧 的文章
