木又寸木木923
路人蚁的世界：聊社保，侃商保，专业答疑
1 首先我们的法定退休年龄一般是男性60岁，女性50岁，国企女干部存在55岁的退休年龄。我们参与的职工社保，是企业和个人一起负担保费的，也是企业的一项成本，需要按照合同规定来给员工缴纳养老保险。但是是在法定退休年龄内才有法律的需要，当过了50岁法定退休年龄，企业就可以合理合法的不再继续参与社保缴费。这是合理合规的。
2社保的法定退休年龄女性一般都是50岁，如果这个时候参与的职工社保养老保险，不够15年领取养老金的资格，法定年龄退休不能领取养老金，那么可以根据情况进行养老金保险延迟缴费5年，满15年办理退休领取养老金手续，如果延迟缴费5年，还是不够15年，再申请一次性补缴，然后办理退休养老金领取。
3 如果是外地户籍参保，需要满足2011年7月前参保，符合一般账户特征，同时参保缴费满足十年，如果不满足就没办法一次性补缴，办理职工社保参保退休。只能转换为户籍地的居民社保养老保险，累积养老，办理退休。
4 社保养老保险一定要早点买，这样就可以积累足够的缴费年限，不影响养老金领取还能积累更多养老金。买的晚的，就容易陷入不够缴费年限15年的标准，没有领取养老金资格，而又到了退休年龄，企业不给缴费的情况，自己缴费成本毕竟高。老龄化社会和长寿时代，我们要提前做好家庭保障规划和养老规划
路人蚁
楼主您好，有些单位女的50岁后不给交保险，但社保规定女的55岁才能够退休。这个问题确实是存在的，为什么呢？因为一方面，女性50岁也是一个正常的法定退休年龄，那么根据劳动合同法的相关规定，在自己企业职工到达法定退休年龄以后，那么这个劳动合同关系就会自动解除，所以说你到了50岁的年龄的时候，你的这个劳动合同关系就自动与企业单位解除了，所以说企业单位是没有义务来给你承担相应的社保缴纳了。
虽然说你这个时候很有可能还不具备退休的条件，但是劳动合同关系解除之后，你自己就没有办法享受到企业单位所给你缴纳社保的待遇，这个时候你只能够以灵活就业的形式来缴纳自己的社保，当然如果说你50岁已经具备了法定的退休条件，比如说你的累积养老保险的参保年限达到15周年，那么这个时候是可以直接办理退休的。
但是如果说你的累积参保年限没有达到15周年，那么你就需要将你的个人社保，转移成为灵活就业的形式来继续参保，那么直到自己的累计缴费年限达到15周年，就可以办理退休享受养老金的待遇了。所以这跟企业单位实际上没有关系，是根据你自身的原因造成的是由于你开立基本养老保险账户的年龄比较晚，造成了这样的一个原因。
社保小达人
国家《劳动法》《职工退休条例》《保险法》规定，职工与企业签订《劳动合同》后，有企业为在册职工办理“职工社保”，按“五险一金”的缴费费率缴纳保费，年满法定退休年龄后，(男60岁、女50岁)申请办理退休手续，领取养老金。
题主所讲的是，女性在企业工作中，现已年满50岁时，由于其它原因，去社保中心办不了退休。
“职工退休条例”《保险法》规定，女性满50岁后；与企业签订的《劳动合同》已失去了法律责任。企业不在聘请已到退龄退休的人，签订不了《劳动合同》，就不能继续缴纳社保费。
造成这类情况的主要原因：
①：该女性年满50岁时，没有满足社保政策规定的，最低15年社保缴费年限，办理不了退休手续，需向社保中心申请转为“灵活就业”社保，继续续费至年满55岁时，办理退休手续。
②：女性开始参加“灵活就业”社保，后又参加企业生产，缴纳“职工社保”，但职工社保缴费年限不超过10年以上(含挂靠单位)，虽然累计缴费年限超过15年以上，但社保政策法规认定为“灵活就业”身份，仍然要缴费到55岁时，办理退休手续。
③：企业用工，职工年满法定退休年龄不申报退休手续的，社保中心微机缴费系统，自行封闭企退休人员的缴费账户，达不到缴费年限的，向社保申请续费延迟退休手续。
因为企业依法办事，不违反《劳动合同法》《保险法》，按照“职工退休条例”处置，不违反劳动者的合法权益；个人只能去社保中心继续续费，年满55岁办理退休手续。
树下酒仙
注意，同样是女人，但是角色不同、缴纳社保形式不同，很可能不都是55岁的法定退休年龄。所以说，要想搞懂女性退休的那些事，跟超老师来探索吧！
第一，女性退休年龄究竟是多少岁？
根据目前规定，女性法定正常退休年龄与当事人的参保种类、身份有关，具体如下:
1.城镇职工养老保险参保者的法定退休年龄是，女干部55周岁，女工人50周岁。
2.灵活就业人员养老保险参保者，女性法定退休年龄为55周岁。
3.城乡居民养老保险参保者，女性法定退休年龄为60周岁。
至于说延迟退休，因为政策尚未公布，因此没有办法知道具体细则。
第二，如果是干部身份55周岁退休，公司超过50岁不继续缴纳社保怎么办？
1.法律依据:
《劳动合同法》第四十四条第(二)项:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
2.超老师解析:
养老保险待遇是确定劳动者与单位是否为劳动关系的重要依据，到达退休年龄只是可以享受基本养老保险待遇的前提，但是如果劳动者未达到法定退休年龄，既使到达50周岁，劳动关系依然存在，单位就必须继续为劳动者缴纳社保。
第三，如果达到法定退休年龄，社保年限不足15年怎么办？
1.如果是在非户籍地工作的。
需要同时满足:①达到法定退休年龄；②养老保险总年限15年；③属于养老保险一般户(女性40周岁之前在工作地首次参保)；④工作地养老保险超过10年。
超老师解析:
这四项条件必须同时满足，才可以在非户籍的工作地办理退休，但是，达到法定退休年龄是办理退休的必要条件，但是达到法定退休年龄却并不必然要享受养老保险待遇。
所以说，不足15年，但是符合养老保险一般账户，工作地缴纳满10年，依然可以在最后一家工作单位办理延期缴费手续。如果最后一家单位不给您操作延期，需要提前转到人力资源第三方公司或者可以延迟退休的新公司。
如果符合养老保险一般账户，但不足工作地缴费10年，则必须退休前补缴够10年，否则就得转移到户籍所在地，按户籍所在地标准办理退休，领取养老金。
2.如果在户籍地缴纳社保。
只要养老保险账户属于一般户，达到法定退休年龄，公司不给你延期缴费，可以去街道社保所或者社保局，以个人身份办理延期缴费，直到缴纳够15年，也是可以办理退休，领取养老金的呢！
第三，超老师划重点:
1.是50岁退休还是55岁还是60岁达到法定退休年龄，办理退休领取养老金，要根据参保种类和身份来判断。
2.达到法定退休年龄，社保不足15年，依然可以申请延期缴费和转户籍所在地办理，不会浪费的！
3.养老保险坚持「多缴多得长缴多得」的原则，所以，如果您还没有缴纳社保，抓紧时间行动吧。
职说社保
楼主你好，有些单位女的50岁以后不给交保险，但社保规定女的55岁以后才可以退休，你说这该怎么办？女的50岁以后不交保险，他的原因主要是女性的法定退休年龄是50周岁，所以说确实是不用建立，相应的劳动合同关系和缴纳相应的社保！
但是并不是所有的女性都可以在五10岁来办理退休，其中有一部分女性可能到55岁才能够办理退休，一般情况下针对于民国就业的女性必须要到55岁才能够办理退休或者是针对于女性干部，那么也只能够等到五10 5岁的时候才能够办理退休，所以说这两种女性她在55岁才能够办理退休，但是作为企业在职职工来讲，那么实际上50周岁就可以办理退休。
所以自己到了50岁的年龄，那么企业单位不交社保也是一个很正常的现象，因为一般企业的在职职工，他都是可以50岁退休，所以说过了50岁的年龄不交社保，不签订劳动合同，没有办法，这个的话只能够自己按照灵活就业的形式选择交纳。
懂社保
97年就在这个单位上班，一直上到2005年单位不给交社保，到2006年这个单位才给交社保，这样到了50岁我的社保不够15年退不了，咋办？单位还能不能给我继续交了？请明白的老师帮我解答一下。
15567183415
如果你满50时已交满十五年可以去办理退休如果果未满十五年转回户籍地再交五十，以灵活就业人员申领养老金。办退休的政策是，累计交满十五年，女性工人50岁可退，女性干部55岁退。
冰心翠美人
你们说的轻松，我1999年就开始工作当时不给交社保，从2O11年才开始交社保我们也一直工作，尤其是外地的2011年7月正式交到退休肯定交不满，到5O岁公司就不让工作了，哪里还有地方交，没工作还得交社保
红日5058
小编，哪个社保规定企业女员工是55周岁退休？企业女员工退休分二种，生产岗位（也就是所谓的工人），年满50周岁即可办理退休手续，管理岗位（也就是所谓的干部），年满55周岁即可办理退休；还有一种就是病退和特殊工种退休，符合条件病退和特殊工种的女员工，年满45周岁即可办理退休。需要强调的一点是，上述退休人员，必须满足缴费年限（含视同缴费年限）满15年。
开心才好103246541
不是我们不想买，是以前法规没有这么严励，好多黑厂不帮我们买，工作几十年还没买够社保，现在想追也没办法。
