十八怪的世界
提出离职，对于领导和员工来说，这都算是一个事，需要谨慎对待。
视觉观点：提出离职，领导给放一个月假。这里面有三层意思。
领导需要时间考虑你离职后的工作交接问题。
员工离职，作为领导会非常被动。
因为领导需要考虑工作的延续性和工作的效率及质量。
- 如果是骨干员工离职，那么整个团队的工作效率和战斗力都会受到影响。
- 如果是一般性员工离职，就需要团队其他人来接替离职员工的工作，意味着领导要考虑如何说服别人来接替工作，或者要考虑招聘新人的问题。
总之，员工离职，领导都会很被动，需要考虑的事情很多。而且，一个员工辞职，也会带动其他团队成员的情绪，在团队里造成负面影响。
领导还是挺看重你的，给你充分的时间考虑。
领导给予放假，是给提出离职的员工一个放松和思考的时间。
笔者有个朋友也遇到过和题主一样的情况。笔者的朋友是医生，由于工作强度大、长时间休息不好，提出辞职。
他们领导也是让他休假一个月，一个月的时间放松休息，认真考虑后还是选择回去上班。现在找工作也挺不容易的，而且每个行业都挺辛苦。
总之，领导这么做，也是想挽留员工。
领导故意拖延，让你不能顺利入职新单位。
这是最坏的想法。
员工离职，必须要得到领导签字的辞职证明。有了辞职证明后，才可以进行保险、调离档案等后续事宜。也才能入职新的单位。
因此，如果领导存心使坏，故意拖延，就很可能导致员工无法顺利入职新单位。
作为提出离职的员工，应该怎么做呢？
可以考虑从以下两个方面考虑：
- 如果已经找好下家，那么直接跟领导申请放弃休假，需要直接离职。
- 如果没有找好下家，可以通过这段时间的休息，再认真考虑是否真心想要辞职。
总之，员工提出离职，主动权基本在员工手里，自己考虑清楚后，坚持自己的想法就可以了。
总结
员工提出辞职，领导给安排休假，不管领导的目的是什么，至少这个领导“够意思”，是一个难得的好领导。作为员工需要辩证的看待，根据自己的实际情况，认真思考，再决定是否离职。
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这事我经历过的，当年我提出离职时，老板说给我三个月的假！
可老板啊，我压根不是为了休假才辞职的呢，你怎么就不懂我的心呢？
就这个话题，我们继续展开聊聊。
一、领导没真实了解你的离职原因，单纯站在自己角度思考。
领导为何会提出给你放假一个月呢？我想也许他根本还不了解你离职的原因！
又或者别的同事此前工作压力大离职，老板觉得你也是类似的原因，做得太辛苦受不了了才想走。
我以前那个承诺三个月假期的老板就是如此，他为人比较自我中心主义，总按照自己的想法去推测别人的想法。所以造成有些事情非常尴尬，他以放假的形式想留住员工，却从没意识到沟通有多么重要！
针对这样的问题，我觉得你可以找个机会和老板好好聊聊，把真实的想法告诉他。
不管你最后走不走，说出来也是对老板负责，因为他站在这个位置上未必看问题那么清楚，能帮助他看到自己看不到的问题，不也是回馈老板的恩情吗？
二、领导希望把放假当成缓兵之计，做好两手准备
还有种可能就是领导要对你离职的行为做出应对策略。
你突然离职，肯定对公司和领导造成负面影响，例如一时没有合适接替你的人。
所以，提出放假一个月，一方面是让你休息下，再慢慢做你的思想工作，也许休息后你的压力缓解了，又改变主意留下来也说不定。
真的无法留住你，这一个月时间里头领导也有足够的时间去招聘新人或者内部岗位调整。
你如果碰到这样风格的领导，你可以发现，往往职位越高的员工离职，领导提出放假的时间会越长。
听我这么说，你是否会感到领导套路满满的？
我倒是建议你把这招好好学习下，等你以后自己做了领导，你会有这样的应变措施吗？
在学校里，老师是你学习的榜样，在公司，领导就是你最好的学习榜样！
三、领导给你放假，该不该答应
领导提出放假一个月，你该不该留下来呢？
我觉得要分情况来决定。
首先，你是去意已决，并且都找好了新东家，此时再去占用领导一个月假期的人情，一点必要都没有！
你休完假，再和领导坚决说辞职，估计你自己内心都过意不去吧。
其次，你要是对离职这事还不够坚决，本来就很犹豫的。那么，领导给你一个月假就是彼此也留出一个机会。
趁着假期你需要好好思考下，也保持和领导充分的沟通，看看是否能帮你解决有关的问题。
最后，劳动法规定，主动辞职需要提前一个月就可以，没必要休完一个月假再办交接，这是劳动法赋予你的权利。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些建议，仅供参考。
作者: 丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP3，六个月粉丝从0到10万+，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，欢迎点击关注我。丁路遥知事
2016年的时候，我向单位主管提出了离职。
主管领导极力挽留，甚至提出了给我一个月的时候去找工作，如果找不到更好的就回来，从此以后安心工作，不要动辞职的念头。
我用那一个月，仔细想我要的生活，我的状态，我的心态，跟家里人聊，跟朋友聊，跟师长聊。
分析我之所以要离职的原因，有没有改进的空间，也真的去看了其他公司，认真对比，左思右想，决定留下。
然后，我去找了主管领导，告诉他我之所以想离职的真实原因，是因为工作在哪些哪些方面出现了问题，又得不到解决，如果可以，我希望用哪些方案去改善，甚至彻底解决这个问题。
幸运如我，主管耐心听了我的想法，给建议并采用了大部分的建议。
4年过去了，回头看，我真的感慨，遇到了一个好领导。试问哪家单位，哪个领导愿意这么真诚地去留一个员工。
所以，员工遇上好领导真的很重要。
但如果遇不上，辞职之前一定要自己想好，毕竟这两年，国家经济整体下行，其实有一份工作还是挺不错的，值得珍惜，认真斟酌，真的想好后再去说，尊重公司，也尊重自己。
一棵小菜
你这个给的信息太少了，很难做出判断。同一件事，不同的情况下，不同的人做，意思都不一样。
我之前申请离职的时候，领导也给我放了几天假，好像是3天还是5天，我记不太清了。让我休息一下想一想，休息完回公司再做决定。所以在这件事情上，我还是挺有经验的。
领导平时为人怎么样，人品好不好？
你提出离职时的说辞是怎样的？
什么重大的个人事情需要一个月去处理？时间这么久正常吗？
你在公司里面是做什么工作的，可替代性怎么样？
你手上有没有掌握比较重要的资源或信息？
在搞清楚这些问题之前，这个问题的答案都只是猜测。根据过往的经历，我大胆做出三个猜想。
猜想一：这个猜想乐观一点，我也希望是这样。
你在提离职的时候，给出的原因是有个人事情需要处理，不得不离职。领导是个好人，希望你能够安心处理完个人事情，踏踏实实地回来工作。
我自己曾经也提过离职，原因是连加了好久的班，人很累。感觉工作没有意义，把自己熬的这么累实在是没有必要。跟领导交流过这个想法之后，领导给我放了几天假，让我休息几天再做决定。加上周末休息了一周左右，休息好了就不想离职了。
猜想二：这个腹黑一点，是我最不希望的结果。
什么个人事情需要一个月这么久去处理？人一辈子遇到的大事也就那么几件，需要一个月去处理的事情更是少之又少。我好几个同事结婚，休假最长的一个人是两周。
我朋友的公司里面，曾经有一个做了五年的销售员，辞职说是家里奶奶病重，要回去陪奶奶。朋友给他放了两个星期的假，暂时不要离职。
后来朋友跟销售员的一个老乡聊天才知道，他大学的时候奶奶就去世了。朋友多了个心眼查了一下，原来这个销售员已经和他常联系的客户打好招呼，自己找好下家了，要带着客户跳槽。
如果你手上有重要资源，领导极有可能是趁这个时间去摸清真相，防止资源外流。
猜想三：这个比较无厘头，也是我最倾向于的答案。
这个问题提的不合常理，而且有用的信息这么少，有没有可能是运营帖呢？
木鱼说职场
我三个月前遇到过同样的问题，而且这句话是老板董事长直接跟我说的，但是我们是一个团队过来的，我是副总，我这样做就地道，当然我先感谢了老板对我工作的认可，我说我们来时是一起，走也会一起，否则我就成了背叛者了，以后很难面对朋友兄弟。我当时的心里就是，老板没有一辈子的，兄弟朋友还可能走得长远些，也是老板他们出的一些花招使得我们很不舒服，大过年除夕还被辟头盖脸的骂，说这样的业绩没法向股东交代，你们说吧？给一个交代。我的上司说那这样就算了，我们辞职吧。我们走工资全部都没给我们结，一堆人加起来都近十万工资，无所谓，东家不亮西家亮，找我们的场所老板多着。虽然出来了走散了一些兄弟，但是我们现在也很稳了，条件待遇与之前一样，但场所比那里有潜质，老板很大气，合得来。合作嘛，他们是投诉者，我们是经营者，是要相互依赖与尊重的。
佛修顶
您好，再下淳予，多年互联网从业经验，很高兴能回答这个问题。
这个事情我也遇到过，前几年的时候，有一段时间，因为家里的变故，加上工作的压力和高强度，各种烦心事随之而来，加上内心感觉对家里的亏欠，多种因素加在一起，导致自己提出了离职，当时我领导也是这么跟我说的，说给我一段时间，让我处理好自己的事情，并且建议我出去旅游散散心，过一段时间在做决定。
领导这么做到底是什么意思呢？
针对我自己的经历我有以下几点看法：
1、领导对我比较了解，知道我最近的状况
我跟领导比较熟，属于当初遇到的那些事情他都很清楚，也理解我当初提出离职的原因，
但是站着他的角度来说，他觉得我还有必要在考虑清楚，不要匆忙做决定。
2、他感觉我最近压力比较大，需要释放一下压力
他感觉我最近压力比较大，工作上的，家庭上的，所以他感觉应该给我放个假，让我暂时远离这些，去放松一下，调整一下自己的心态。
3、他不想我走
从他的角度上来说，这么长时间，我工作一直很努力，所以他不舍得放我走，所以他打算给我放个长假，去调整调整，也许过一段时间自己就不舍得走了。
总结：
领导之所以这样安排，无非就是不舍得你走，从他的角度来说，他会觉得你在生活或者工作上遇到不顺心的事，所以他也不希望你因为一时冲动而做决定，给你一个缓冲期，让你去过渡，而你要做的是，好好考虑清楚，是否真的确定要离职。
在下淳予
这个很明显，领导舍不得放你走，这说明你能力强，深得领导器重。一般领导看中或者重点培养的员工，去离职时，那对于领导来说，心理肯定是五味杂陈，肯定不能接受这个现实，真正让领导器重的员工，哪怕是涨薪也不会轻易让员工离职。
笔者进公司至今七年时间，一直以来由于离家远，工资又不高的原因，那是2017年10月份，当时给公司老总递交了辞职报告，当时老总和笔者谈心谈了一个多小时，最后他走的时候告诉我，让他考虑一个月，辞职报告提交到公司到离职一个月，这也是公司离职规定，以便于公司重新考虑人事安排。
而一个月后，老总给笔者的答复是，涨工资，让我留下来继续在公司工作，因为笔者一毕业就在这个公司上班，笔者从事监理行业，笔者不是自夸，七年时间笔者是公司所有员工中唯一没有犯过错被扣过工资的一个员工，所以老总特别信任，这也就是为什么不让笔者离职的原因。
而题主叙述的这个问题，和笔者曾经的这个离职大同小异，看来题主也是工作能力比较让老总认可，所以当你提出离职的时候，老总肯定是不可思议，而给你一个月假，也是让你冷静考虑一下，如果一个月后你还是坚持离职，那么相信他再不情愿，也得放你离开，但是如果是工资不满意，老板肯定会给你涨工资，而不是让你离开。
其实所有公司都是一样的，你能力不行，去辞职的话，老板二话不说一定让你离开，反之你能力很强，也对老板胃口，那他会各种阻拦，不让你离开，至于说离不离开，这还得看自己的情况，毕竟人往高处走，不可能说因为老总器重，而工资不理想，还要继续坚持，那也没有意义。
珞珈社
首先恭喜题主遇到这样的一位好领导，处处在为题主考虑。
- 领导担心题主一时冲动提出离职，因此愿意给题主一个月时间，考虑清楚是否要离职。
- 领导担心题主遇到什么问题需要占用比较长的时间处理私事，准题主一个月假，让题主处理好私事后。又或者领导想让题主出去碰一下，最后心满意足后再安心回来上班，给题主留下退路。
我一朋友两年前发生过相似的事情，他的领导兼师傅也给他放了两个月的长假，我们一起来看看是怎么回事吧！
小童是公司的技术员，在公司工作了八年，从一名实习生到技术肯干，也从单身一人成为了爸爸，因此小童工作更加辛苦，工作比以前更加认真努力。
但最近小童有心事，有一家猎头公司找到他，说有一竞争企业想挖他过去，工资比现在公司的工资高差不多一倍，所以结合家庭情况小童还是很心动，但迟迟没有答应过去。因面对培养了自己八年的公司与领导，他又不知道如何开口说离职的事情，但自己又确实想换个工作环境，而且自己家庭又确实需要更高的工资收入。
小童的师傅其实很早就发现小童的异常，所以他早就想找小童聊聊咋回事。
有一天趁小童休息之余，小童还是找到师傅说了自己的困扰，说明了自己的实际情况与想法、担忧等，师傅告诉小童给他休息一段时间休息一下，让他自己想想如何处理，然后告诉他是离职还是继续工作？
小结：在公司能够能让领导这样妥协，也证明小童的工作能力得到领导认可，这样的殊荣不是哪位员工都有资格拥有的。而且小童师傅已清楚小童的实际情况，心已乱，更多的还是让小童去经历外面的风雨与诱惑。如果能够有一个更好的发展当然更好，没有至于还有一个回旋的余地。
回归题主话题：
题主原本是想离职，公司却给题主一个月时间，其实更好的是希望题主能够通过这段时间，处理好自己的事情，做出判断是否真的需要离职。
- 如果题主有更好的选择与机会，领导当然更愿意让题主去尝试与选择。
- 如果题主期间发现外面的工作机会并不能让自己满意，公司领导欢迎题主能够回去继续工作。
综上所述：题主公司是一家充满人情味的工作单位，领导通过人性的方式处理员工离职问题。如果员工最后离开了，能赢得员工对领导的尊重，如果员工最后回来了，那更能赢得员工的死心踏地。
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐，有兴趣的朋友可以【关注】我，我持续为大家提供最新职场资讯。
阿良姜
其实就是挽留的意思。很少有领导愿意给出一个月的假期，给你缓冲的时间，让你考虑的。
无论你是因为什么原因辞职，我都觉得老板愿意这样说已经是挺好的了。至少从态度上，老板面对员工，还是非常重视并且也尊重对方。很多公司领导在面对员工离职的时候，有时候甚至都没跟他交谈过就直接走人了。
离职是一个需要严肃对待的事情
离职是需要理性对待的，不是觉得干得不好了就选择下家。因为要面临着很多的代价。也会产生很多损失。既然领导给了假期，就先处理好自己的事情，之后再冷静地权衡利弊。
我不知道你之前是有经历什么事情，总之先把其他的烦恼先解决，比如生活上遇到的一些困难。之后才会有冷静客观的态度来看待离职。有时候生活上的事情也是会影响对于工作的看法的，觉得自己已经没有心思再工作，于是就对工作产生消极的态度。
权衡利弊之后还是要离职，那也可以感谢领导的好意之后，交接后自己的工作离开
如果自己没有先找好工作的情况，给了时间再考虑之后还是决定离职那么就跟领导说明白自己的决心，领导也不会强迫一定要留下来，毕竟之前也提出了离职，在流程上也符合规定了。
小媛笔记
当你遇到此类现象时，请首先感谢你的这位领导吧！您也应该为自己过去的表现得到了领导的基本认可而感到欣慰！——这才是重点！至于琢磨领导到底是几个意思，我们可以一一道来.......
一、领导给你一个月的假，首先表示的是对于你过去在公司内、团队内工作表现的认可
如果你是一位让领导讨厌或者领导认为可有可无的员工，领导根本不会给你任何的假期！顶多说上几句漂亮话儿——这已经算是够给面子了。
领导主动说出了给你一个月的假，至少说明了：你在公司是完全可以胜任本职工作的，或者在本职工作上，做的是不错的！又或者说，你很多方面的表现，领导都是认可的。
又或者说：领导认为你是不可多得的人才。
但是！请记住：这并不代表领导要拼命把你留下，你不太可能是“离开了你，企业就会受到很大损失”的人物！
原因非常简单，如果你真是企业不可或缺的人物，领导早就想办法询问你有什么条件、有什么要求、有什么不满，企业怎么做你才能留下来.....——这些是领导要谈的内容。如果实在满足不了你的要求，有一点点可能说出来有关“放假”的内容。但一定是前期做了大量努力之后的事情。而且，一旦努力之后也不能成功，一般不会给你留什么假期了。因为，“给你脸你也没接着！”（哈哈哈，开玩笑呢！您别介意哦！其实就是这个道理），此时领导也是要面子的。会祝福你未来的发展。一般不会再强行挽留了。
二、领导给你放一个月假，其实是在给企业，也给辞职者留一个缓冲期。这是非常稳妥的方法
作为绝对要辞职的职场人，您要理解领导说出这句话的几重含义，别因此而感觉自己是不可或缺的！
1、有可能是领导给你机会出去转一圈，或者到其他企业待了几天不如意，还会有回心转意的机会！
2、有可能领导是让你在家呆几天或者出门旅游散散心，万一能回心转意呢！
3、有可能领导是在给你缓冲期过程中，也不会等你！抓紧时间招聘新人。如果没招上，你也回心转意了，那就皆大欢喜。如果招聘了合适的新人，踢你没商量！
但这不是企业的错哦！因为企业不能因为你而一直让岗位空缺着啊！
因此，要能够站在企业的角度来考虑问题。
我们既然决定辞职了，一定是慎重的决定。回心转意的机会不大了。但是，我们要知道两点：
1、领导是认可自己的，否则不会说出这样的话来！
2、自己虽然下了决定辞职，但是如果在之后求职过程中或者新的单位适应期感觉不合适，想回来的话，这里是敞开大门的！
知道了这两点，已经足够了！
我们内心里应该感激领导。同时也应该庆幸自己原来的表现得到了领导的认可。更应该知道：很多优秀的职业人品质，自己应该坚持住！
三、无论如何，人都要为自己铺路、留后路。这是社会精英、职场精英应该思考的
人在社会上发展，往往离不开人脉、离不开资源。因此，我们无论在职场还是社会中，都应该始终坚持一个信条：人要有意识的为自己铺路。
很多人都说：人走茶凉。
没错！确实绝大多数情况下会人走茶凉。但您更应该注意：如果你走了之后，十个人里面有一个“茶不凉”的！——这就是一条未来可能的路！别因为自己认为“人走茶凉”，就不管不顾了。那你永远都无法铺路。
因为，身为草根的你、我，永远都是在一个个小概率事件、机会中获得的一个个可能的人脉、发展机会、资源！
那些抱着大道理，认为自己没错，从而一刀切、一竿子拍死所有人的做法，对于草根出身的你我，并不适合。——这个观点，您接纳也好，不接纳也罢。老鬼要说出来！只要有少数人能明白其中的精髓，老鬼就会很欣慰了。
因此，无论您是否会留下来，无论是否将来会回到原来的企业，都要将说出此类话、做出这种承诺、给你这种建议的领导视为对自己不错的人甚至将来可能的“贵人”。真诚的对待人家、内心里感谢人家。您不会吃亏。
或许有一定的可能性：我们判断错了。但是，别因为有可能不准确而不做！谁能保证百分之百呢？
我们任何人，如果都保证百分百了，或者非常大的概率了才去做。那你、我草根背景的职场人，几乎是没什么机会的！
