昆明市紀委監委創新方式通報扶貧領域工作情況

昆明信息港訊(昆明日報 記者唐麗 通訊員張劭)

“全市紀檢監察機關共受理扶貧領域問題線索69個,處置辦結68個;處理73人;批評教育47人;通報曝光典型問題11批14起21人……”近日,市紀委、市監委通報了一份市扶貧領域監督執紀問責工作情況,值得一提的是此次通報採用“多色榜”的形式,通報了1—9月綜合排名情況。

自2017年6月起,市紀委、市監委每月通報上月全市扶貧領域監督執紀問責工作情況,已是慣例。不同的是,此次通報的附件中,除了9月統計情況之外,還多了1—9月全市扶貧領域監督執紀問責工作綜合排名的“多色榜”。

當前,全市脫貧攻堅工作已步入全面鞏固成果、提升質量的新階段。市紀委、市監委以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機,採用“多色榜”形式,成為推動扶貧領域監督執紀問責工作往深處做、往實處抓、往細處落實的一個創新舉措。

“多色榜”共有兩個,一個是市紀委、市監委各派駐機構、各監督檢察室扶貧領域監督執紀問責工作情況統計表,主要由問題受理(件)、處置辦結(件)、批評教育(人)、問責追責(人)等4個指標組成;另一個是9個有脫貧攻堅任務的縣區扶貧領域監督執紀問責工作情況統計表,主要由受理問題線索(件)、處置問題線索(件)、批評教育(人)、問責處理(人)、黨紀處分(人)、政務處分(人)、直查直辦(件)、主體責任類失職失責(件)、監督責任類失職失責(件)、通報曝光(批次/人次)等10個指標組成。

“多色榜”分為紅、藍、白、黃四色。其中,紅色為單項數據排名前三名,計5分;藍色為單項數據排名中間,計3分;白色為單項數據排名最後,計1分。分數越高,工作成效越顯著,排名越靠前。黃色為駐市脫貧攻堅鞏固提升工作分指揮部牽頭單位紀檢組和脫貧摘帽縣。

“多色板塊的劃分,就是為了解決各級紀檢監察機關在扶貧領域監督執紀工作中發力不平衡的問題,做到抓兩頭、促中間,壓實工作責任。”市紀委、市監委黨風政風監督室相關負責人介紹,每月底,黨風政風監督室都按指標進行統計,對綜合分數進行排名,當月對上月情況進行通報。綜合排名連續2個月排名末位的,市紀委、市監委將發出工作預警通知書;每季度綜合排名末位的,由市紀委領導直接約談該單位(部門)負責人。

9月初,市紀委、市監委還召開集體約談會,首次對“多色榜”1至7月扶貧領域監督執紀問責工作綜合排名末位的10個責任單位主要負責人進行誡勉談話。

市紀委、市監委相關負責人約談時指出,“把近期工作情況以‘多色榜’的形式公佈出來,亮一亮,曬一曬,就是要把工作直觀化、數字化、清晰化、精準化,在比較中形成競爭,在競爭中形成壓力。”

“排名末位,主要還是因為自己沒有履好職,思想上不夠重視,行動上力度不夠,謝謝組織的提醒。”被約談對象紛紛表態,將以此次約談為契機,認真反思,深刻查找問題根源,及時整改。

據統計,今年1—9月,全市紀檢監察機關共受理扶貧領域問題線索1009個,處置辦結943個。其中,批評教育456人、問責處理112人、黨紀處分99人、政務處分10人;通報曝光典型問題63批106起195人。

相關 嵩明運用“單元制”補齊監督短板

昆明信息港訊(昆明日報 記者楊陽 通訊員張楊 王瑞華)今年以來,嵩明縣紀委縣監委拓展運用“單元制”監督模式,通過“1+1+x”統籌監督力量、建庫管理、閉環監督,組織“單元制”監督檢查14次,監督檢查覆蓋全縣57家縣直單位及街道園區,共發現問題145個,責令問題整改145個,責任提醒談話14人,糾錯誡勉談話4人。

“1+1+x”方式,即1個派駐紀檢組,1個鎮(街道)或園區紀(工)委或1個紀檢監察室,加若干職能部門、村(居)務監督委員會幹部組成一個監督單元組。把全縣57個縣直部門及鎮(街道)、園區劃入4個單元範圍,徹底改變從前點對點監督方式,實現監督檢查全覆蓋。對縣委辦、縣政府辦、縣政務服務管理局、縣發改局等16個單位開展重點檢查。抽選派駐紀檢組、紀檢監察室、鎮(街道)紀(工)委、園區紀工委、8個縣直職能部門、部分村務監督委員會主任人員組成的77人“單元制”監督人才庫。在扶貧領域腐敗和作風問題專項治理專項檢查、名貴特產專項檢查、掃黑除惡專項整治、節假日監督檢查等工作中,從人才庫中抽取縣扶貧辦、縣財政局、縣審計局等部門的幹部參與檢查,充分發揮監督檢查人員的業務優勢。

同時,各監督單元組在縣紀委縣監委確定監督檢查內容的基礎上,結合監督檢查特點及被檢查單位的實際,通過“看問題、查臺賬、走訪談、找癥結、促整改、回頭看”六個步驟形成監督閉環。在開展掃黑除惡專項治理、高檔菸酒專項整治等專項工作中,由黨風政風監督室收集單元範圍單位存在問題及整改情況通報單元組,在開展新一輪監督檢查的同時,確保上一輪檢查問題得到有效整改。堅持“六個不放過”,對問題整改不力的單位和個人,嚴厲問責追責;對監督責任落實情況實行倒查,對不主動監督、發現問題隱瞞不報、“做老好人”敷衍問題整改的,在季度工作例會上點名道姓通報,並嚴肅追責問責。


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