落长生

根据我国法律的规定，凡是在孕期、产期、哺乳期的女员工，单位是不得与其解除劳动合同的。

但是，并不是女性处于这“三期”，就是手中拿到了尚方宝剑，单位任其自由，没有丝毫办法了。

即使是处于这“三期”的女职工，只要是违反了劳动法第三十九条的规定，并且单位的证据充足，都可以与期解除劳动合同，并且不用支付补偿金的。

但是就女职工学历造假这件事来说，并不一定符合解除劳动的要求。

首先，要看单位的规章制度中，学历造假是否属于重大违纪行为。

之前就有一个这样的案例，有一位李先生在应聘中使用了假的学历证书，后来被单位发现。

单位以提供虚假材料，构成严重违纪为由，向李先生下达了解除劳动合同通知书。

李先生不服，向劳动部门提出了仲裁。

最后的仲裁结果是李先生胜诉，因为单位并没有在规章制度中对“虚假材料系重大违纪行为”进行规定，因此单位不能与李先生解除劳动合同。

其次，要看学历造假是否为单位带来了重大经济损失。

劳动法第三十九条第三条也有规定，如果因为自己的行为，给单位带来重大损失的，单位只要证据充足，也可以与其解除劳动合同。

但是在实际中，是很难界定的。

学历造假，很多都是因为单位对应聘者的要求，应聘者造假，只是为了通过应聘而已，在实际工作中，很少因为学历问题，对工作造成困扰。

如果是因为能力不行，完全可以在试用期就中止劳动关系，没必要在试用期结束后，再拿学历说事。

再拿重大损失来说，很多单位败诉，一是因为重大损失的程度不好界定，二是因为单位不好搜集证据。

第三、该表现出人关怀的时候，企业要再宽容一些。

HR在招聘女员工时，最怕这种一入职就怀孕，生孩子，然后再生二胎，好几年的时间，都不能正常上班，不为单位做贡献，单位还要花钱养着她。

作为用人单位，想想心里就气不过。凭什么？

凭的就是女性独特的生理构造，肩负着生养下一代的重任，还不能放弃在职场上的打拼。

国家为什么明确规定不能与“三期”的女性解除劳动合同，目的就是防止职场歧视，更好的保护女性的权益。

从大里想，企业有一定的社会责任，就当是为社会做贡献了。从小里想，就当是自己家的姐妹们，能照顾一下的，还是手下留情吧。

锦瑟谈职场

我觉得现在的问题不是你们开除不开除的问题，而是人家愿意不愿意继续干的问题。

一入职就怀孕，然后就请假，一点贡献没做，企业还得养着她，这样的事，实际越来越多的。

其实，我们应该换个思维思考问题，为何公务员和事业单位的人怀孕，没有这样的纠纷，而私企，这样的问题，一起接一起？这才是我们思考问题的方向。否则就个案分析没啥意义。

公务员和事业单位职工怀孕休假没啥没问题？因为所有的待遇都是国家管，包括险金，带薪假期，福利待遇，而且啥也不耽误，啥都不会少，都是国家买单，公务员和事业单位也不担心职工离职，好不容易来的，舍不得走，再说，有你不多无你不少，也不怕你走。

私企就不一样。没花一分钱都是私人老板的血汗钱，私企之所以能够存活，职工付出的一定要远远大于给予的，这样企业才有发展，如果一个职工贡献的少，索取的多，哪个私企老板都不会满意的，这才是矛盾所在。

一个职工贡献多，索取少，是不会有矛盾的，而我们的相关法律就没考虑到这个问题，单单考虑权利不考虑义务是不对的，如果单单考虑权利，完全可能出现荒唐事件：一个女职工从签合同开始怀孕，然后十个月保胎，六个月产假，然后离职，这个结果是，职工一分钱没有贡献，但福利待遇一个都不能少，这对企业是不公平的。法律要考虑到这个问题。

韩东言

一步一步解释，你是HR，首先要做到的是保护好自己，不能因这件事影响你的职业。

一、你找到《任职承诺书》一类的协议，看对方是否对学历进行了承诺，或如有虚假材料，企业可以解除合同、不支付补偿金等承诺。

如果没有，就找劳动合同有关学历的条款，看看你们是怎么约定的，如果有类似条款，那么毫不犹豫把她开除了吧！

因为，员工与公司签订劳动合同时，如果提供虚假信息，使得企业在违背真实订立的劳动合同，可以解除劳动关系，并无须支付任何赔偿金。

这是根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条的规定，这里就不再赘述。

如果学历造假不严重，比如她是复旦造假成清华，而你们公司章程也没对造假进行规定，仅要求大学以上学历，那么她其实符合条件，根据实践经验，很大可能性你们双方没法解除劳动合同。

不要紧，看第二条。

二、如果学历造假走不通，那么也有办法，就是利用她考勤严重违规这一条。

这条不是你不仁，我不义。

而是劳动立法意义所在：既保护劳动者也保护企业。

她作为一个女性，刚入职就怀孕，以请假为理由天天不上班，这是违反劳动法的。

每个公司都有考勤制度，她三天两头不来上班，没有病假条，没有医院诊断记录，没有医院挂号凭证，合适么？

这样的案例其实不少，女性打着怀孕名义，四处购物旅游，最后法院判决解除双方劳动合同，企业还还不用支付赔偿金。

另外她刚入职，还在试用期，天天不上班，企业考核标准能通过吗？

这方面也可以考虑下，因为试用不合格，解除劳动关系。

三、如果以上都不行，或者你们嫌麻烦，那就先和她谈判吧。

既然是谈判，就要掌握主动：

1、报警说她使用假证（这个会行政处罚）。

2、当着她面向教育部门、人社部门打举报电话，说她学历造假。

3、吓唬她，造假信息会计入诚信档案（虽然不会）。

你只要做到底气十足，一般人撑不过这三条，她还想要补偿金？

四、最后提点建议，健全公司法律建设。

1、签订劳动合同一定要细致，该承诺的，该规避的，都要清楚。

2、加强试用期考核标准，吃闲饭的，很容易就清走。

3、健全企业规章制度，别什么都不约定，考勤、业绩标准、严重违纪等都要清晰。

4、签个靠谱律师当法律顾问，哪有这么多事。

刘律师Lawyer

虽然我是女生，而且是两个娃的妈妈，目前在休产假；但是真的特别讨厌这种女的。这种人，直接搞坏女性的就业市场。

（工作八年，休产假两次，公司没有任何为难，当然牺牲了一定的职业发展，人都是相互的，有付出有所得）

1.在目前法律内，怀孕期间是受特殊保护，但是并不是完全不能开除。

2.学历造假，公司在其的入职表、简历表或者入职通知书有没有要求提交资料的真实性以及违反后果。

另外，公司的规章制度有没有此类规定。如果有就按照规定和约定办理。

3.以后入职体检加一个X光类项目可以杜绝。我知道有些公司就是这么杜绝这种不道德的求职者。

礼67093015

这女人，就是为骗工资来的， 行径极之恶劣。

按政策规定，女员工在怀孕期间，其就职的单位是不能开除她的。

很明显地，她没怀孕时，压根就没打算出来工作，发现怀孕后，为了能白拿工资，于是出来找工作钻政策空子，和公司签定劳动合同后，即宣报她早就清楚自己已怀孕的事情，就可按政策规定休妇女带薪孕假了，既拿钱，又不用工作，好周密的计划。

这就是一个彻头彻尾的社会骗子。

相信这女人休完产假后，就会向你公司提出辞职了，她不会来上班的，她就职只是为了骗取工资。

现在你必须想办法开除她，而且还要向她索赔她白拿工资给你公司带来的损失。

既然发现她学历造假，控告她诈骗的理由就很充分了。

因为你们公司招聘时是有职业能力要求的，她用假学历骗取她能力没达到要求你公司的职位，这就属于诈骗，这就是可以开除她并索回白发给她工资的理由。

决不能放过这样的骗子，也给社会上那些心存侥幸的骗子们一个警告。

星空扬波

《劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

根据该规定，《劳动合同法》在女职工三期期间只是禁止用人单位已不能胜任工作，合同订立客观情况发生变化，经营状况恶化确需裁员这些情形下解除合同的权利，并非排除用人单位根据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同。

对此，劳动部办公厅给上海市劳动局的复函作了如下解释："孕期、产期、哺乳期的女职工，在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退;女职工在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。"

但是国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

从国务院的这一规定来看，只要在女职工"三期"内，就禁止用人单位解除劳动合同的。当然从法律适用上来说，《劳动合同法》是人大颁布的法律，而《女职工劳动保护规定》属于国务院颁发的行政法规。在法律法规出现冲突情形下，应当适用法律的规定。

对于女职工通过伪造学历骗取入职的行为，根据《劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”及第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；”的规定，用人单位可以据此解除劳动合同。

叶律师

负责任的告诉你：可以！

严重违纪解除劳动合同，不受三期限制。

难点在于你手头上的证据是否充分，很多hr平时工作不到位，以至于明明有法可依，却还是败诉。

本科学历造假，首先说他没有本科学历。

在招聘这个岗位时有明确的录用条件（任职要求）吗？

你也许说招聘网站上有，那这个取证稍微有些麻烦。并且网上写的要求往往在实际面试时有些要求被放宽。所以不见得法官会采纳。最妥当的做法就是签的offer，上面明确写了录用条件。另外还可以是入职后签的岗位要求等。当然这些都需要有明确的本科学历要求，才能证明不符合录用条件。

其次，学历造假。你的规章制度中是否有明确规定，入职资料不得伪造，伪造构成违纪解除劳动合同的处分等内容。你的规章制度是否在入职时就告知她，是否有签收记录或者培训记录。

如果以上都做到了，开除她一点问题都没有，而且合法。

如果以上没做到，或做得不全，那也要开除，即便支付赔偿金。因为诚信是很多企业写进企业文化的，如果公司坐视不管，如何向员工耕植企业文化。

职业发展咨询师

首先，按照劳动法的规定女员工在怀孕期间用人单位不得轻易将其辞退，而不是不得辞退。比如女员工在怀孕期间违法犯罪，这个就是肯定可以辞退的。

我国《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效的几种情形，第一种情形就是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。

怀孕女员工提供虚假学历会构成欺诈，从而导致劳动合同无效。但是，判定是否构成欺诈还要考虑很多其他因素，如员工造假的程度、录用条件是否明确具体、用人单位发现造假行为的时间节点、该职位的岗位要求以及该员工的工作表现等等。如果单位招录的时候对学历没做规定，那不能用这个理由辞退怀孕女员工。如果单位是明确规定学历的，甚至还有跟劳动者签署不造假的职业承诺书之类的，那欺诈的认定应该是没有问题的。

我们的劳动法偏向保护劳动者，如果怀孕女员工学历造假，证据充分情结恶劣的话，一般来说会支持用人单位，但也不绝对，看具体案情。

上林院

很多人都认为企业辞退怀孕女员工是违法的，毕竟劳动法里明明白白写着“用人单位不得因女职工怀孕，与其解除劳动或者聘用合同”，那怀孕就彻底成了女员工的保护伞了吗？其实不是的，有几种情况，就算女员工怀孕，公司也可以合法而且不用赔偿金地开除他们。

严重违反公司规章制度

如果员工违反公司规定，比如经常迟到、早退或者旷工等情况，以及一些其他违规行为。公司经过多次提醒，依然不遵守公司内部制度。根据《劳动合同法》第三十九条（二）“严重违反用人单位的规章制度”，公司是有权将其开除。

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试用期间不符合录用条件的

《劳动合同法》第三十九条（一）规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时与职工解除劳动关系。即使是孕期女职工，也不需要任何赔偿。

严重失职行为

如果孕期女职工在工作中有严重失职或营私舞弊行为，而且，由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害，单位也可以无条件解除劳动合同。

以不公平、不公正的手段订立劳动合同

因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，劳动合同在法律上是无效的。

由于兼职而影响本职工作

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司可以依法解除劳动关系。

被追究刑事责任的情况

在职期间触犯法律，被追究责任的员工，可以解除劳动关系。

保叔有话说

1、公司规章制度一定要合理合法，还要符合人情实际。只有这样，才能起到实际的约束作用。

2、在处理相关问题时，程序要合法，做到有理有据。制度合法了，不代表操作就合法。企业只有操作也合法，才能留下有力的证据。

3、相关单据一定要当面签字确认。签字画押，是非常有效力的证据。企业不坑害员工，但也应当具备必要的防侵害手段。

以上6种情况是公司开除孕期女职工符合规定的情况。一般情况，公司是不会随便开除怀孕的员工的。但是，劳动法用于保护妇女权益，不是用于放肆的，做一个好职工还是会被公司接纳的。

家加社保

说实话，见到这种人是很气愤的，然是那种心平气和的气愤，是一种理性的气愤。同时

作为女性，要懂得自爱、自律，不要自作聪明，自毁形象。

01

作为HR，马上将其开除，杀鸡儆猴。

职场上碰到这种人，不管是国有企业还是民营企业还是上市公司，作为HR，都应该马上将其开除，主要基于两点。

（1）人品、品德不过关，用人之大忌。

我们会讲德才兼备，方为千里马，而这个人品德是不合格的，肯定是有问题的。分析如下：

a、有恶意预谋：刚入职就怀孕，更准确的说在没有入职之前其实已经怀孕，心里早有预谋，只是凭借女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）期间不能够开除的这个保护伞，想讹一把单位，或者欺负单位HR不懂法，那你的“好意”是不能得逞的。

b、蓄意造假：学历是造假的，一个喜欢造假、喜欢说谎话的人，进入单位以后也是不值得信任的，就像狼来了一样，会自食其果。

（2）合规又合法，快刀斩乱麻，方显HR之亮剑。

女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，受到国家法律保护，是在女职工没有过错的情况下才享受保护，并不是在任何情况下都享受保护的。

如果女职工在三期内有过错，用人单位也照样可以按照劳动合同法的规定，辞退或者开除女职工，并且不用支付经济补偿金。

这名女职工刚入职就因怀孕而一直请假，那如何能适应试用期的工作？那如何通过试用期的考核？不通过试用期的考核，是不是不符合录用条件？如果不符合录用条件，辞退合法。

假学历，欺诈单位而获取了工作岗位，这种情况下劳动合同是无效的，单位开除劳动者合法，不用支付经济补偿金。给用人单位如果造成损失的，还需要赔偿用人单位的损失，用人单位可以保留此项权利。

这样辞退或者开除以后，别的人就不会、也不敢看样学样了，尤其是国有企业。

02

作为女性员工，要自爱、自律

虽然国家明文规定，女职工在三期内受到法律保护，但是女职工要从自身实际情况出发，不要昧着良心，来黑用人单位，最终伤到的是自己，自己的女性形象、自己的职业履历、自己的未来之路都将受到一定程度的影响。

女性本来就是职场的一朵花，如何让花朵开的鲜艳，需要自爱，也需要自律，否则凋谢的会非常之快。

03

最后的总结

虽然女职工在三期内受到国家法律法规的保护，但女职工如果不符合试用期的录用条件，同时叠加了学历造假的欺诈、不诚实行为，在怀孕期也同样不受法律保护，用人单位可以坚决的予以辞退，并且不需要支付经济补偿金。

同时也在这里奉劝女性员工，一定要懂得自尊、自爱、自律，方能彰显母性之伟大。

關鍵字: 职场 本科学历 某刚