應急管理局是新一輪黨政機構改革後，以原來的安監局為班底，新組建成立的政府組成部門，承擔應急管理、安全生產、防災減災、救災搶險等方面的統籌工作。由於其職能的重要性，從部委到市縣，在各級政府都有設立，而且統一為政府管理部門。因而對於轉業軍官來講，轉業後安排到應急管理局工作，是非常有前途的一份工作，也適合自己的職業發展。
軍官轉業安置到應急管理局，使用行政編制，是公務員身份，按照其在部隊的級別，對應安排相應的職務，一般安排為副職，或者是調研員、主任科員等類非領導職務。軍人歷來是搶險救災的主要力量，其在部隊培養的鐵的紀律、至高無上的榮譽感和更高更強的責任心，都對其從事應急管理工作是一種非常好的促進和強化，也會對工作職能的發揮起到促進作用。而應急管理工作的重要性，和崗位工作的神聖性，也給轉業軍官的第二次職業發展，提供了更好的舞臺。應急管理機關的工資收入，在理順之後也高於當地其他公務員崗位，這既是對應急管理工作的重視，也是對應急管理人員的保障和肯定。
如果不是轉業軍官，只是三期以上士官身份，轉業安置到應急管理機關是工人身份，這一點目前還沒有改變的趨向。應急管理局是政府部門，黨政機關的工勤人員只出不進，工勤編制只減不增，因而退役士官無法安置在應急管理局機關工作，只能安置在局下屬事業單位的工勤崗位，這都是最好的安置選擇了。工勤人員在機關事業單位中，工資待遇是最低的，工作也是最辛苦的，從事業單位改革來看，還是最沒有保障的，工勤人員從事的服務職能，都會被推向市場，被政府購買服務代替，事業人員也將全面聘用制管理，鐵飯碗也變成瓷飯碗了。即使如此，安置在事業單位，成為正式在編的工勤人員，依然是最好的安置方式，還有可能安置為應急管理局機關或者事業單位的合同工，或者是下屬消防隊的合同制消防員，直接就是臨時工身份，不用使用編制，不能轉正，就更沒有保障了。
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