夜很淒涼孤獨
這個其實很簡單：看勞動合同，如果和你簽定合同的是學校，哪就是校招的；如果是學校以外的其他服務公司，哪就是勞務派遣公司的情況居多，最起碼不是學校自己招聘，是委託招聘。
事業單位中，公立醫院這種差額事業單位，以及中小學校這種有部分人員自主使用權的單位，才有資格自行招聘，或者委託勞務派遣公司招聘使用人員。其他的管理類、公益類事業單位，是沒有權力招聘使用人員的，都是由人社部門統一招聘，或者指定勞務派遣公司招聘，然後派遣到用人單位使用，由地方財政統一供養。即使是公立醫院允許自行招聘，也是由單位申請，衛生主管部門和人社部門授權後，才可以自行招聘。學校也是一樣的，需要主管部門授權，或者統一招聘。
單位自行招聘的人員，直接和學校簽訂勞動合同，工資、福利等都是由學校直接發放，出現勞務糾紛，或者是工傷等意外情況，也是由學校直接負責處理解決的。勞務派遣工就不一樣了，是由用人單位給派遣公司撥付勞務費用，由派遣公司招聘人員，派遣到用人單位工作。派遣工的工資、勞動關係、五險一金等都是由勞務派遣公司直接負責，出現勞務糾紛或者工傷事件，也是由勞務派遣公司負責處理，只有在勞務派遣公司負擔不起的情況下，用人單位才承擔連帶責任。
當然，按照《勞動合同法》要求，用人單位在使用勞務派遣工時，要保證同工同酬，還要負責和同崗位正式職工一樣發放福利、津貼、獎金等，但這也只是說說而已， 真正能做到的沒有幾個。合同工、臨時工永遠比不上正式職工，勞務派遣工就更不用講了。
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勞務派遣是現在比較熱門的一種用工方式，但是由於公司對待勞務派遣用工和正式工待遇差別較大，所以大家還是傾向於正式職工，尤其是應屆畢業生，可能會稀裡糊塗的被勞務派遣了。區分的方式有以下幾種：
一、從公司名稱辨別
一般而言，如果是第三方公司招聘，會有自己的公司名稱，一般是XX人力資源服務公司，你再觀察一下招聘的崗位，可能是另外一家公司的崗位和名稱，或者是一家公司給多家不同的公司招聘，多半就是勞務派遣。
二、詢問招聘人員關鍵信息
勞務派遣是和派遣公司簽訂合同，正式的員工是和單位直接籤合同，可以詢問招聘人員籤三方或者是勞動合同是和哪個公司籤的，如果籤合同的公司和招聘的公司名稱不符，說明是派遣，招聘人員含糊其辭就更說明有問題了。
三、查看招聘信息與個人所獲得信息是否一致
一般勞務派遣公司屬於委託招聘，所以對單位情況可能並不是很瞭解，如果你對某個公司比較有意向，就要仔細詢問公司的具體情況，再去網絡查找相關信息進行比對，如果出入較大肯定是勞務派遣無疑了。還有就是薪資招聘信息上寫的和實際差別很大，一般正規的公司是不會這樣做的。
總之，在校園招聘中，不想找勞務派遣公司，就要從細節辨別，與招聘人員多交流，瞭解關鍵信息，才能更好的分辨。
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如今大學生就業，校園招聘已成為常態，各大院校通常都會舉行兩屆招聘會，春季招聘會和秋冬招聘會，特別是秋冬招聘會是非常隆重的。
本人從事人力資源管理多年，到過全國二十多個省市上百所高校，參與過多場校園招聘會，與大家特別是在校的同學一同分享一下怎麼去識別是用人單位直聘還是中介機構代招。
一、資質申查。
對於是否是用人單位直聘，高校就業辦是最好區分的，因為在向校方申請招聘時，用人單位要提供單位資質，如營業執照、機構代碼，以及企業介紹、招聘崗位等信息，如公司名稱含有“管理諮詢”、“人力資源”、“企業管理”等字樣，經營範圍含有“勞務諮詢”、“勞務派遣”、“職業介紹”、“技能培訓”等字樣的，一般都是中介公司。
二、招聘崗位和人數
一般來說，直聘單位校招的崗位要求比較清晰，崗位職責比較明確，而且面試官對求職者的篩選也比較嚴格，招聘的崗位不是很多，人員的需求量也不是很大。而中介機構在招聘時列舉的崗位較多，人員需求量大，而且，因面試官對企業缺乏瞭解，在面試交談中提出的問題比較簡單，求職者很容易通過面試。
三、能否提供當場簽約
單位直聘大多都能當場簽約，企業HR.校招時大多都會帶上公司人力資源部的公章，如果確定下來當場都能簽約，如果是中介未必會與你當場簽約，因為他們掛的是用人單位的牌子，簽約用的是中介公司的章。
四、查看招聘人員的證件
如果在不能確定是不是第三方機構招聘的情況下，可向在場的招聘工作人員索要介紹信和工作證，這也是直接有效的驗證方法。
現在許多企業為了減少用工風險，對勞務用工都進行了外包，而許多中介公司為了謀利不擇手段，從而擾亂了勞務市場，因此，求職時最好能通過企業直聘，以避免不必要的麻煩。
社會直觀
可以向對方問嘛，問他們勞動合同是第三方的還是本公司的。
